年底总结，还从未以这样的方式。

       过去的这一年，我不知道从哪里算开始的起点，哪里算完结的终点，总感觉很漫长又不是那样的完整，更像是一些零碎的拼凑，不管时间还是空间上，总是有些断断续续，不管我企图怎么把那这一年描述得多么清晰完整多么有条理，但还是很难主次分明条理清楚的概括出来，难以就某一个模块说深入，显得有些杂乱，那就借此机会理一理，算是给这痛并快乐着的颠簸的一年的一个纪念吧。希望大家原谅我流水般日记的碎碎念。

       长沙篇

       转眼已经毕业一年半，连大学时间共在长沙呆了近五年，作为一名应届毕业生，13年四月份进了湖南一家大型的知名的集团企业，因为是校招经过重重pk进入分公司人力资源部唯一的一名人力资源管理培训生，我异常珍惜那个难的的机会，当然背负着厚望也会面对着难以言说的压力，领导说，以前我们这部门从来没有招过应届生，你是第一个，希望不让我们失望。我也总是想努力的去证明点什么。

       军事化管理的企业，强调的是以华为为标杆的狼性和奋斗文化，工作氛围是每周除了周二晚上都会加班到至少十点多，因此，在那里，所有的员工对别人眼中普通的“周二”这个名词有这特殊的意义，因为我们会叫它“小周末”。虽然一直知道自己不是贪图安逸的人，但是因为刚刚毕业，习惯了学校规律轻松的生活，自然是难以接受那样的管理方式，一个月的时候想走 ，像抓救命稻草似的到处问学长学姐，我应不应该离职。短暂的躁动之后，我半安慰半鼓励的告诉自己等到十一，十一到了，我告诉自己等到年底。但是最终每次都像是两个声音在打架，一个声音告诉你，这里不适合你，但是另外一个声音又想起，难道你要当逃兵么。最终还是咬咬牙告诉自己，要坚持，坚持一段时间，或许会慢慢就好了。

      因为最开始进去时领导考虑到人事工作是接触和了解公司比较全面的，于是让我是从最基础的人事部分做起，因为自己性格本身属于较开朗外向型，对于数据有着内心的排斥和不敏感。而分公司是物流行业，下面全国又有五大区域和近百个网点，管理难度大，人事基础工作开展难度更不用说了。而公司企业文化强调的便是高标准严管理。例如根据制度每月10号雷打不动必须发工资，只能提前不能延迟，因此基本上五一，十一，包括过年，我和主管都是会提前到公司去做分公司800多个人的绩效，考勤，餐补，虽然最初会有些小抱怨，但是比我仅年长一岁多的主管告诉我说：你在这个岗位了，这就是职责，没有办法的。印象最深的一次是12月1日，自己的生日，因为是月初需要核算考勤，我在办公室一个人上了一整天班，到了下午就心里酸酸得想哭。也行因为自己心智不够成熟，不会去排解这些压力太注重结果，强大的压力导致每天都做梦都会是工作，虽然会抱怨，会吐槽，但是总是想着，在这样的公司我工作一年以后出去可能会更有竞争力。因为严格的绩效考核让你不得不以最高的标准要求自己，因为只要适当松懈便面临最直接的淘汰。每天除了要在微信群里面汇报工作，而整个公司、区域那些基础的数据，每天公司在职多少人，离职、异动多少人，男女比例，年龄结构，学历分布情况，每个分公司情况，这些都要以最新的准确熟数据发至那个严厉的新总监。

       每天都觉得压力大，整个人陷入了焦躁状态。我跟领导提出离职，领导说，你是部门年纪最小的，最有干劲有活力的，我不舍得让你这样走。于是他给我一个目标，如果三个月时间让分公司的人事基础工作从之前集团各分公司排名的最后一名到了前三名（集团下有十几个分公司，总部人资每月会对各分公司人事基础工作进行抽查、检查，内容包括绩效数据、考勤数据、档案等一系列），达到目标就给我轮岗转招聘，奔着这个目标于是一个月我上了28天班，为的就是把人事工作进行全面整改，其中最难得一项就是分公司的档案整理，除了在职的还有离职的，要把之前公司留下的一千多份档案一个一个清理，劳动合同是否签订，体检资料是否齐全，所有的资料的数目和其他是否一致，整理完面对集图总部人资的检查。而检查的那位集团人资专员应该是我这些年见到我的做事最较真最细致的人了，我一面深感压力大，但是不得不佩服她的认真，我很庆幸和感激当时有部们其他几个同事看我工作量大会过来适当帮忙，有一个女孩子甚至陪着我连续加班两个周末，在检查之后，各项基础工作准确率达到99.6％以上排到了集团公司第一名，我长舒了一口气，领导自然高兴，但那时候面对每个月一次感冒，长期没有锻炼导致的身体体质极度虚弱，感觉到自己撑不下去。年初转到了招聘，从基础岗位招聘，招聘主管是我至今都觉得最温暖最亲近的领导。但是在那样封闭的环境越是呆的久，就越是压抑得想从那样的环境逃离，1月底的时候，爸爸因病需要做手术，而因为长期这样工作压力自己的性格也开始压抑，成了每月必须感冒一次，后面和前男友感情破裂，于是决定离开，开始新的生活。

       再次跟领导提出了离职，领导说，你的招聘业绩还是不错的，基本员工岗位和骨干岗位都能满足，我觉得的你个人综合素质不错，我可以后面考虑让你往培训和员工关系方面发展。你好好考虑考虑。说实话，动摇了那么一下，毕竟培训和员工关系是我最感兴趣也是最符合自己性格特质的，在纠结中再三考虑，我知道，我不是舍不得离开这样的环境，只是作为一个刚刚毕业一年的人，我更多的是因为对未来的无知而 恐惧未来，害怕找不到好的工作， 因为在这样一个闭塞的环境里面，已经有些与外界隔绝。

       于是主管、部长、总监反复的谈话之后，我还是决定了离开这个充满痛并快乐着的地方。我想在这里，我培养了自己严谨认真的高标准，培养了雷厉风行的作风，尤其是认识 了那群难的的朋友，也许，人与人之前是要一起经历些什么情谊才会更可贵，比如我们一起的军训，一起的加班到凌晨办公室的咆哮，压力大时候痛哭领导的安慰，这些都像是宝贵的财富一般。在我现在回想起来，弥足珍贵。临走的前一晚，总监说一起送送我，他敬了我一杯酒说：“恭喜你在XX大学毕业了，不对，是提前辍学了！”是啊，多么像是自己的母校，又像是初恋，充满快乐希望又有懵懂苦涩，但是终究要毕业。

        深圳篇

        5月份离职后因爸爸手术在广州照顾了短暂的时间，便一个人到了深圳。充满着期待地可以开始新的生活，但是又略有担忧不知道未知的后面会是什么样子。一个人走在美丽的深南大道上面，觉得充满新奇的希望，但是在川流不息的人群中又有些迷茫，值得庆幸的是我知道我坚定自己的方向是要在人力资源这条路上走下去的，所以开始全面投递简历，用朋友的话说，我像是宠幸了深圳的万千企业，被企业挑，自己也会挑企业，最开始对深圳不了解，面试过那种几个人的公司，也面试过智联、易才、猎聘网这些专业的人力资源类公司，记得印象最深的是完全毫无经验的去面试腾讯公司的培训助理，一起的有近15个女孩子，因为之前没有培训经验，但是因为在上家公司内部接受过TTT内部讲师培训，因此对于培训师的基本要求也能了解，抱着全力一试的心态试讲且现场策划环节都发挥的较好，最终进了2选一，虽然直到最后还是淘汰未能如愿，但这次的面试也给了自己更大的信心，也许不管你之前做过什么，尽最大的努力便有意想不到的的收获，这结果，我已经很满意了，平日所有的积累终究不会白费。也就就像那句话说的，生命不是哪一次选择决定，而是一个长期累积的过程。

       6月底的时候入职了一家科技公司做人力资源专员，公司规模不大但是管理较为规范，部门连经理一起四个人，除了我第一份工作有做过人资，其他人都是从业务部门上去。也许最开始还是不知道自己适合什么样的企业，但是我不断告诉自己但是既然自己选择了就得最自己负责，要么坚持不妥协，要么妥协了坚决不抱怨，因为没有较为专业的领导带领，我更多的是通过自己边学习边摸索，把上一家公司学到的运用起来。

        7月份我开始了自己的招聘工作，因为公司是属于精密仪器类，整个招聘工作开展难道很大，类似于猎聘，每天至少30个电话，而因为公司对员工的要求等往往业务人员也不是很好招到，投递简历少便各处自己搜自己找简历。在招满了一批销售后，9月底领导便开始让我往培训企划方面发展。培训这方面公司除了有几个基本的制度外，其他基础较为空白，我不断通过自己在网上找些素材，自己每周检查组织部门开始内部学习，我负责讲授，工作也得到了经理的认可。后面自己整合资料做了一门《员工职业素养》的培训，除了在第一份工作的时候自己做过一些新员工入职培训，并没有独立自己的开发讲授过课程，但是因为结合自己大学期间演讲、写作、辩论等活动比赛的积累让自己具备一定的综合素质的积累，很庆幸，全员参与评分第一次培训获得了9分以上的评价。接着就是公司内部报刊的制作，最初知道有这项工作内容的时候，我以为只是需要简单的素材积累和稿件准备，后面才知道，连排版这种技术活儿公司也是未有专门外包或者专业人士的，于是又自己下载模板，整理素材，到处问学设计等相关专业的同学，后面觉得麻烦别人太多不好，甚至最霸蛮的时候连AI和ps软件都要会，一边问度娘一边做，一个错别字，ps处理成功会开心好久，就这样，基本处于自学的自己完成了最新的期刊，印刷出来的时候，像呵护自己的孩子一般小心，虽然比起那些专业的来说不是尽善尽美，但是我还是默默的给自己点了个赞，因为别人不知道你付出了什么样的努力。我告诉自己不要太抱怨公司提供的基础差，那自己就多创造些机会在现有的基础上做得更好吧。

      现在，领导对我的要求远没有第一家公司那么多那么高，各项工作自己能较快上手且难度不如之前大，上班可以淘宝可以闲聊氛围较为松散，但是我却不希望自己在最能吃苦的年纪享受安逸，因为害怕自己在轻松的环境像温水里面的青蛙，所以每天都会告诉自己别放松，现在除了日常工作，我依然会检查每天三茅学习打开，会在云课堂自己学习视频教程，会尽可能把每一份工作做到细致深入。工作氛围跟第一份工作相比较完全不是一个概念，我想，在第一份工作那样的环境，锻炼的是自己的抗压，耐忍，而在这样的环境，需要的是更多的自制。

      人力资源是一条需要长期沉淀和积累的工作，谁都希望自己能去更好的环境工作，谁都希望能有更多的人带着自己飞，但是改变不了环境的时候，我就告诉自己，希望自己能用自己最强大的生命力，像仙人掌那样，能插哪儿活哪儿，还要活得好好的。这样才有资本选择更多，不是么？