至今为止，我已经从事人力资源工作4年了，今年最亮的星星是我已经成功的从招聘专员变成了薪酬专员。偶然的机会，也是蜕变的经历。2013年年末，休完产假回到单位，有幸被猎头猎中，或许是被惊喜冲晕了头恼，竟然选择了跳槽。连续的面试成功，2014年年初顺利的进入一家葡萄牙公司，与之而来的是一切的不适应，努力使自己变的适应，变得优秀。大家常说，生完孩子三年傻，真是不假，尤其是记忆力超级不好。而这些我都可以适应，最让痛苦的是：孩子生病，请假，还没有过试用期，怎么好意思请假，公司的活囤积如山。像蜗牛一样背着重重的壳，一天一天过去，但还是有一天生活要遭遇瓢泼大雨，公公婆婆生病孩子没有人照顾，老公一直在出差，我只好被迫辞职，在家看孩子。 辞职一个月后，生活渐渐好转，我又开始跨入的找工作的大军。也许是幸运，没过一个星期就找到一份工作，是做薪酬专员。公司说看好我的外企背景。 凭我做招聘专员的经验，这个职位是一个back up ,还有公司刚刚成立，再加上我的外企背景才成为这个职位比较合适的人选。其实，做招聘的都知道最关键的是我给做 back up 的同事，她看好我的性格，和他的匹配度比较高。 谨记，招聘不是招最优秀的人，而是最合适的人，除了工作职位的匹配度，最关键是与直属上司的匹配度（性格，工作习惯等），也别忘了企业文化。现在和大家分享一下我做薪酬的一些工作经验，也是对自己工作的一个总结：
一说工资，每一个员工都会绷紧神经。暗示你，员工很重视，你最好别出错。可它涉及到很多方面的，一张工资表，先说它的初级目录是应发工资-代扣代缴部分,才是实发工资。而应发工资有包括基本工资，绩效工资，工龄工资，还有各种补贴奖金和各种扣款，代扣代缴包括五险一金和个税。这个小小的工资表还有逻辑顺序，收入—支出，从薪到酬，研究一下蛮有意思的。即使你明白所有的逻辑，所有的Excel工资计算公式，还是会出错。企业薪酬无处不在，员工的晋升，调转，处罚，出差，任何异动，都会关系到它，所以你要时刻留意关心公司发生了是什么，因为你的boss 有可能会忘记通知你某个员工发生了变化，那么发薪日过后，就会有人找你complaining. 如果说招聘是麻婆嘴，那是薪酬就是大管家，时时留心，处处留心，一不留心，你就遭殃。
还有令人头痛的是各种假期，员工休假，无薪假扣款已发工资不得低于当地最低标准，病假还有医疗期，流产假，产假还的报销申请，假期都可以淹没你，甚至各种奇怪的原因休假都可以淹没你，所以一个好的薪酬专员应该是一个员工关系专家，至少很熟悉劳动合同法，薪酬支付规定，做到一切有法可依。
其实最让我头疼的是，也是我的弱点，自己不够灵活，很多时候都在请教他人，让领导会觉得你不够专业，也越来越发现自己已知领域很少，未知领域太多了。学习中，现在还未接触调薪，绩效评估，在工作中学习，希望在2015年成为一名合格的薪酬专员。
给大家借鉴： 不要在哺乳期跳槽，这会使你精神崩溃。还有尝试一下HR的其他模块，再回去做招聘可能会做的更好。（感觉，并没有做）
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13楼 葡萄紫20122
我和你一样，毕业四年，也是从招聘过渡到薪酬的，不过我是在同一个公司里面过渡的。当时做招聘专员，薪酬专员一下子都离职了，紧急缺人补上，我自己自告奋勇的顶上去的，当时什么都不会，连工资条都不会做，这里不得不称赞一下百度是位好老师。
12楼 憶南
我也是负责薪资核算的，只是我没有专做这一项，其它的也做，像你上面说的，一张工资表打出来感觉很简单，但是包括的内容太多，有一个地方错，就会导致最后的结果，所以每次检查工资表真的是二个小时都不会动一下，每一项都要检查，核对，只到每项都对到了才放心，但是有时工资表一发下去员工就找来了，那时真的是想这么仔细的核对为什么还会出错，心里感觉怪怪的，慢慢心态也好多了，一看到工资表就知道问题出在哪，时间久了，发现耐心也有了，不在那么浮躁了，但是像你一样，绩效工资我也还没有完全接触到，只有年终的一些，我们一起努力，让自己更加的强大。
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18楼 HR贝贝or
我是一名要在15年毕业的大学生，学的是心理学，做这个薪酬专员真是让我力不从心，也是各种请教，谢谢分享！