时间飞快,转眼间飞马奔腾,羊年既往开来!
一年的时间就过去了,在这一年的工作中我们有酸甜苦辣,有欢声笑语!主要业绩也比较的突出!
1.人员招聘配置:
在人员招聘配置这方面,作为制作业的我们车间一线人员的补进增加等等再既往年底我们已经基本上配备到位,正真的做到了人员到位!
2.员工后勤保障:
在员工后勤保障这方面,我们改进了食堂的卫生、伙食让员工正真融入到我们企业这个大家庭中。
我们改造我们现场环境让员工有一个舒适的工作场所。
我们加强了我们宿舍管理设施,让我们员工有一个温馨的小家!
3.员工培训方面:
在员工培训方面,我们根据2013年底制度2014年度的培训计划,大大小小的培训将近200场,有提高员工安全素质的,有提高员工专业技能的等等,内训与外训的相结合,满足公司的发展同时满足客户,成就员工!2014年的培训计划实施率和完成率100%的完成!同时制定2015年的培训计划!
4.一年一度员工满意度调查!
开展了一年一度的员工满意度调查,效果反应都相当的不错,员工愿意一同与企业共成长、共发展。
5.开展一系列的员工活动,促进企业和谐发展!
为进一步建立企业和谐劳动关系,维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展,在上级工会的正确领导和大力支持下,以机制创新为核心,以职工维权为重点,以企业发展为目标,大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动,有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立,有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下:
(1)认真贯彻各项法律法规,规范各项制度。
建立和规范集体合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度。切实维护职工合法权益,确保企业和谐劳动关系的形成。首先,通过签订两个合同即劳动合同和集体合同,进一步建立确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制,单位和职工个人签订劳动合同,合同签订率达到了100%,明确双方的权利和义务,保证双方的合法权益。劳动合同中详细规定了包括劳动者的工资、福利、保险、劳动安全等事宜在内的具体条款。同时坚持推进集体合同制度的规范化建设,集体合同由企业工会代表全体职工与用工单位签订,明确双方的权利和义务,包括职工的工资、福利、安全设施、休假等事宜。
(2)尊重和保障职工权益,努力维护企业的和谐劳动关系。
重视员工工作环境,严抓安全生产工作,定期召开各部门的安全会议,根据岗位不同,逐级签订了《安全责任书》;然后由部门负责人和所在部门的职工签订了不同责职的《安全责任书》,签订率达到了100%。
(3)加强对员工培训及能力的开发,全面提升员工综合素质。
以“人,诚,和,变”作为我们企业的的核心价值。推崇“学习、团队、进取、激情”的企业精神。关注员工,注重对员工价值观的正确引导作用。用科学的方法、人性化的管理吸引人才、留住人才、用好人才。努力为员工营造一个有利于员工成长的和谐的工作环境。
今年7月至8月份在工业区的支持下公司对外来务工人员进行了一次数控车床及CNC专业技能培训。通过此次培训提高了一线员工的基本技能,也让员工感受到公司对他们的关心和重视。
(4)良好的企业文化是稳定和谐的重要环节
公司工会组织开展丰富多彩的文体和旅游活动,增加了公司的和谐氛围和凝聚力。
今年9月,公司组织全体员工到浙江大峡谷2日游。通过这些活动,大大增强了员工之间的沟通和交流,同时极大地激发了广大员工的竞争意识和集体荣誉感,也促进了企业精神文明建设和企业文化活动的不断深入。
为提高员工文化生活质量,我们建立了员工活动室、篮球场等活动场所??ɡ璒K活动室,定期举办每月员工生日会,并发放生日礼物。不断提高职工的文化素质为企业文化形成奠定基础。
(5)做好厂务公开,落实员工知情权
推行厂务公开制度是推进公司民主政治建设的重要途径,是加强现代企业管理的有效措施,是落实员工知情权重要渠道,让职工了解企业发展、经营状况,让职工行使了监督权,增加职工对企业的归宿感,促进劳动关系和谐。
在具体运作上,对公司重大事件都要进行公布,对职工处罚奖励以及评优等工作进行公布,征求意见。凡涉及职工重大利益等重大事情都要召开职工代表大会,在召开职代会前,工会将大会议案提交广大员工进行充分的讨论并广泛征求职工意见,最后经过职代会表决通过。
总之,构建稳定和谐的劳动关系是构建稳定和谐社会的基础,是构建稳定和谐企业的核心内容,是促进企业稳定发展的关键环节,是促进全面、和谐、可持续发展的前提条件。而追求劳动关系和谐实现劳资双赢,正是工会工作的出发点和落脚点,我们将会继续努力,为构建稳定和谐的劳动关系,建设和谐社会,做出不懈的努力。
我们期待来年能更创辉煌,最大限度的做到服务企业,服务员工!
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