楼主是一位2012年硕士毕业的小海龟,毕业后跟随男朋友来SZ这个大城市闯荡~ 刚毕业的时候找工作的心情是心急如焚的,基本上不挑公司。在来SZ待业一个月后,一家比较大规模的事业单位向我抛出了橄榄枝。在周围部分朋友和家人墙裂的”事业单位好“的呼声中,我入职了。
工作整体来说是不错的。全面负责招聘的事情、后期接触了绩效方面。做招聘一年也面试了不下100人了,由于我们是科研类事业单位,候选人的素质普遍较高,硕士本科为主,伴随牛校博士。也接触过能力素质模型、组织架构调整方面的工作。单位的管理比较正规,福利良好,工资待遇良好...但就是这样,近期有一家SZ很不错的民营机构邀约面试时,我还是心动了。我并不贪恋事业单位稳定的氛围,不错的福利,我就怕自己像温水中的青蛙,被煮久了之后舒服地没有了离开的动力,怕看不到上升空间,怕工资年年如此没有涨幅... 相对于所有事业单位的好来说, 这才更是杀死年轻人的慢性毒药。其实离职的想法酝酿很久了,有合适的机会就会离开,这是我的立场。
收到面试邀约后, 果断决定参加面试。周末两天,重新制作简历、准备面试题目、回顾做过的项目、练好英文自我介绍... 这是工作之后难得的一个充实忙碌而又内心充盈的周末。好像又找回了学生时代为了一个目标下功夫的那股劲儿。
周一,一切准备就绪,穿了件质地不错的白衬衣、西装裤、小高跟鞋去面试。提前到达,参观了周围环境,在大堂坐了一会。几波西装革履的职业人穿梭其中,不乏说着各国语言的客户。嗯,不错,整个公司弥漫着一股积极进取的氛围,对于现在的我来说,这是我最最需要的!
面试一共进行了三轮,从级别由低到高的顺序依次面下来。整个面试的表现我自己比较满意,问到的都从容回答了,最后跟HR manager的谈话也像是聊天,已经聊到工资待遇问题了。
但是现在问题来了,这三轮面试中,每一位面试官都惊讶的问我:”你结婚了啊?打算什么时候要小孩呢?“ 对于这个问题,楼主也知道是不可避免的,解释了自己和男友爱情长跑7年多,今年也是时候结婚了,至于小孩的问题,我拼了,承诺近两年不会考虑,至少是在为公司带来真正效益之后再考虑个人问题,这个答复,够大度了吧。
于是面试完等消息的这一周,我还是比较放松的,确实是感觉自己能够胜任工作的。
今天托内部的朋友打听了一下,才知道在过了初试的我和另外一个候选人之中,选择了另外一位。朋友说,我的综合素质和个人能力都比另一位强,但考虑到我结婚了还没生小孩,就把我KO了。
对于一个想在事业上有所建树的好青年来说,这是多大的打击啊? 婚确实结了,娃确实还不想要,事业也确实要发展。我要怎样承诺你们才会放弃这种固有的偏见?
上帝赋予了女人生育的权利,但同样没有剥夺她奋斗事业的权利,当我们满腔热血的时候, 当头一棒的是HR和企业固有的偏见...
奉劝各位未婚的女性小白领,如果对于目前的工作不满意,想跳槽,一定要在结婚前跳。毕竟你们比已婚"妇女"来说晚一点要小孩..
至于我,让我想想接下来的职业生涯该怎么打算...
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18楼 丫丫小筑
我也是做人事的,说实话,现在哪怕是到了那个年龄未婚的工作也难找,公司一般要求都是已婚已育,可以规避很多费用是一个问题,很多老板觉得未结婚的还都是小孩子,不定性,无法稳定也是个大问题啊!
10楼 停午收彩翠
两方面思考:一个有能力、优秀的女职业者,会有高度的职业素养,她会完全处理好自身的婚姻,生育,育孩。其二,一个不断求发展的公司,是不会过多考虑这个问题。它会建立一个比较完备的阶梯式队伍,重要工作不会依赖于某人的工作。综上所述,第一,你的能力是否足以让人刮目相看?对方说没有生育是不是仅仅是一个容易拿出的一个托词?第二,这个公司是否值得你这么上心?如果它短视行为严重,那么它是否有好的发展呢?
6楼 风霜339
很能理解你的苦处,因为同样身为职场女人。但同时,也很能理解那家单位的选择,因为我也很痛苦的做过这个决定:两个候选人,一个能力很好,但因为家远,刚结婚,未育。一个家近,未结婚,未育。最后选择了未结婚的那个。原因很简单,民营企业,一个萝卜一个坑,如果这个萝卜现在要离开不小的一段时间(大约为三个半月),公司就得面临选择,将公司分摊还是新招人。如果这个萝卜能如期返回还好,但我们遇到很多萝卜,休完产假,报销了费用后,一句话“娃太小,放不下,暂时不上班了。”企业也想相信每一个人,但有时候,真说不准。所以,一句话,都很难!但再难,这个阶段总会过去。
25楼 zhppw
这吐槽。怨念极深啊!心态似乎有失衡噢!你觉得hr素质需要具备这点吗?