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推荐 HR十年谈谈企业和领导

作者 丁晓文 2014-10-25 15:24 3961
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我的HR成长之路
从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然...  我要投稿 >

        

       前段时间参见先生公司的聚餐活动,公司设宴30桌,每年一次这样的活动,再次见到了我的第一任老总,开场词说了一句话我记忆犹新,他说10年前我有个梦想,就是10年后公司能成为整个中国的行业老大,他说他现在做到了;他又说他现在有了新的梦想,那就是另外一个产业10年后再创行业老大,也许对很多人说这句话多么空洞,但是他第一个梦想确实实现了,虽然在这家单位时间不长,但是看看现在这家公司的规模,不得不说,每个企业的成长是需要多少机遇和多少努力,老总说要感谢自己的家人和那么多年努力付出的员工,虽然我现在只是员工家属,但是也会替这个原来的领导而开心,因为我很感恩我自己在每一家公司所学到的东西,没有每个阶段的成长,也没有今天的我!

      工作十二年多,正式做HR也有十年以上的时间了,正式经历了4-5家单位,之间的经历真的可以写一本书了,但是不管成功与否,这些经历绝对是一笔价值不菲的财富,她记录了我所有的成长历程。

       第一家单位: 上述说的那家中国行业老大的公司老板,至今对我还是有些许印象的,因为他不止一次向先生提及我是不是还在哪家单位?我和先生是在这家公司认识的,十来年过去了,能让你的第一任老板记住,也是一件非常开心的事情,所以人就是这样,期望很多人都记得你,也期望你在别人眼里是一个被关注的人,这不是虚荣心,而是一种价值和影响。当时离职的原因不想多谈,因为有些不甘心,刚步出校门的我当时是怀揣着对这个城市的梦想,想扎根,想找到自己的价值,但是就业路上并不是想象中的那样,那种打击值得深思一辈子。和事业相比,最大的收获应该是遇到了我的先生,至今陪伴我十多年的人。公司为我创造了缘分,但是我为公司创造了什么,我至今也说不清楚,因为除了那身傲气,或许再也找不到自己当时的价值在哪里?

        中间经历了半年多的浑浑噩噩,期间做过采购,也算参与了小型的创业等等,一切告败后,重新回到找工作的原点。还好以前的经历让我重新找到了新的方向,应聘到了一家单位的行政助理,因为那家公司的行政助理急着离职,所以这个时候我进去了。

       第二家单位:2004.9.2入职,每家公司入职时间我都记得非常清楚,一开始是公司聘请的韩国老总,韩国老总是采用军事化管理,服从是天职,后来傻呼呼的被呼来换去,但是自己做的非常有劲,从没有接触过行政人事的我,从头不断的摸索,没有任何人带我,从合同、社保、考勤、结算工资等等,一步一个脚印的做下来,激情持续了非常久。

        第一次经历公司大裁员,一个没有任何HR经历的我,硬着头皮和怨气满天的员工沟通交流着,这件事情或许对自己的成长起着决定性的作用,我一个人忙来忙去的时候,反而增加了老总对我新的认识,并给了一个非常好的机会,部门只剩下我一个人了。当时记得非常清楚,一个老员工对我的冷漠的态度,但是就是这么傻乎乎的我留了下来,因为有了坚持,有了那份傻劲,有了那份激情。

       但是这家企业是极其不规范的,第一次处理一个工伤,当时应该是十级,通过我的嘴皮子,和员工沟通,已经将赔偿款降低到了2500元,可是清楚的记得老总只肯付1500元,为了1000元员工选择了离职并申请了仲裁,后来赔偿了20000元。当时付款时,老总对我发了一顿火,估计嫌我不会做事。也清楚的记得仲裁处的一个公务员说,你们单位真是得不偿失,为了1000元,现在付了20000元,我当时多么想说,我也没办法,因为当时老总心里就是很不爽员工给他提要求,可能是一个尊严问题吧。后来经历了种种不规范的地方,比如车间一线员工不交保险,员工入职交押金,服装押金,入职不满一个月离职没有工资,中层以上扣2000元押金,而且明确规定自己离职是不退还押金的等等,每个离职的员工都闹的不愉快,但是索性自己的三寸不烂之舌除了那启工伤外没有任何仲裁案。因为老总是个非常情绪化的人,而且语言也非常不尊重员工,一气之下辞职了。
       其实很多员工给我算了一笔账,说我的N个前任,我创造了行政人事部入职最长的历史,差5个月到两年。离职后老板娘打了几个电话让我重新再去上班,我拒绝了。但是我的移交工作做了很充分,移交报告分了三份跟相关部门,我的目的是不希望我离职后被别人留下话柄。但是即使做到这样,公司依然在我离职后拖延了一个半月的时间才给我办理结算,当时非常失望,但是念在这家公司学了很多东西的没有走仲裁程序,后来结算的时候也是左扣右扣,当时记得很清楚领导对我说的话,说离职是我提出来的,潜意识是告诉我,不给我结算也是合情合理的。

        后来虽然离开了这家最不正规的单位,但是遇到老领导还是会去打个招呼,当然离开后很多同事都会跟老领导说,没有留住我是单位的损失,但是我只当他是个笑话了。
  

       第三家单位:是我至今入职最长的单位,期间经历了结婚、生子。接近5年的时间,因为是新公司,效益非常不好,期间换了7个外聘总经理,当然唯独我这个岗位是雷打不动的,董事长自从外聘总经理后,就偶尔找我谈谈心,但是对我的人还是非常关心的。期间也曾因为勾心斗角提出过辞职,但是后来董事长还是挽留了我,并在我的辞职报告上对我做出了肯定的批示。至今那份辞职报告我还保存了下来,这是我的又一笔财富,你就职的任何公司都有财富,看看你更在乎的是什么?薪酬、机会平台、信任、公司领导对你的评价,这几个排位的话,任何时候我可能都会把领导对你的评价排在第一位,我相信很多HR人也会这么做,因为只有了认可,其他的薪酬、机遇等等才会跟着来。这家单位还算正规,最起码员工该有的待遇都有,唯独企业效益一直不上不下,当然中间存在很多原因,市场定位,让新客户接收新单位也有个过程。后来入职快5年了,狠狠心为了自己的职业规划还是选择最终离开,其实任何时候还是会自私一点,不然总是看不到希望,人也变得非常没有激情了,这样没有目标的做下去,对自己的前途也是一片渺茫,当然和第一次辞职一样,也经历了很多波折,总经理不敢批示我的离职,总公司也没人过问,每次问移交给谁,移交期怎么办,都没人正面答复我,没有办法,我只能亲自选人来带,花了一个半月,我说我不能再撑下去了,因为如果再撑几个月或许还会回到原点。

    这家入职最长的单位还是非常有感情的地方,从一家新公司什么制度都没有的情况,到基本制度都成型并执行了,就因企业效益一直不见好转才是离职的最大原因。后来入职其他单位后,我先后回去移交了3次,并不是我没移交清楚,是因为后来换了几批HR,离职一个,我回去移交一次。每次去移交,新单位领导都说我,没见过我这种热心肠的人,我说没办法,毕竟培养我那么多年的老单位,老领导有需要,我肯定会过去。

    第四家单位:入职了三年时间,在这家单位最大的收获是培训和绩效做了大量的工作,也使我找到了HR模块的其他兴趣点。领导对我非常支持和信任,入职这家公司试用期只有7天就通过了,通过自己的努力,得到了总经理及副总经理的支持,进入角色也是非常快的,老总是一个对人才非常挑剔的人,很多新进员工都水土不服,总经理对所有新近的科室人员都是百般挑剔,我是幸运中的幸运儿。因为老总是技术出身,所以对一些科室其他部门的人员都以是技术出发及对产品的熟悉程度来区别的。和这家公司和谐相处了三年时间,老总对我非常大度,每年的年终奖金都是非常意外的数字,唯独最后一年,因为最后一年公司连工资都发不起了,我没有责怪过领导,就一心想和领导一起共进退。曾经最严重的时候员工三个月没拿到工资了,更何谈我们科室中层的奖金呢,大家纷纷出策出力。还记得除夕那天老总为难的跟客户去要债,为难到自己身体撑不住了,大年初二在医院挂水,其实作为员工我们可以选择其他单位,但是作为老总,他没有退路,他公司有那么多员工等着回家过年,等着回家团聚,他能做的是不断的想办法。后来促使我动念头想离开的是企业非常难非常难了,曾经我压制过一个工伤员工,后来仲裁调解费预付款4000元财务都支付不出来的时候,我心凉了,因为企业不景气已经不是一个月两个月的事情了,而是大半年过去了,资金压力依然是大头,大家都在紧张,福利一降再降,很多员工纷纷离职。正好那段时间家人身体不好,我也累了,不想每天面对老领导的唉声叹气,我也想是时候再做选择了。但是每当提起辞职报告的时候都会想到老总的不容易,久久不敢提交。后来没有当面提交,就交给副总直接汇报了。当时我知道结果是老总希望我能再和他一起并肩作战,但是我的当时的工作是何等的艰难,因为员工每天都在询问着我工资何时发放的时候,我连解释的话语都没有了,因为我也不知道。只有和领导一起唉声叹气。当发动车子离开公司的时候,我给副总发了个短信,非常不舍得,也非常清楚的记得当时的心情非常复杂,想过很多,想过某一天再也不来这里的时候,心里很酸。我能猜得出老领导对我的失望,但是我别无选择。因为作为HR我的青春就那几年,我必须狠下心来好好定位自己,当一个企业没有效益的时候,你去谈管理,谈什么绩效什么薪酬或许都是无济于事,我不想得过且过,因为我这个年龄也不允许我这么做。所以整装待发再次出发。

         其实近几年机械行业大缩水,致使很多企业都非常不景气,其实如果一个单位领导信任你,给你很好的平台,我是绝对不会选择离职的,因为其实换一家单位是需要勇气的,陌生的环境,陌生的管理模式,都要你用心去融入,这个时间点,看自己适应环境的能力。找工作真的和找对象差不多,要磨合期的,彼此生活工作方式都要磨合,索性我个人适应环境的能力还算可以,能适应5年更换7任领导也算是一个能在逆境中生存的人。

        现在终于在一个中小企业稳定了下来,已经在这里一年半时间了,相比较以前几家单位是一个朝阳行业,我相信这个企业的前景是好的,因为我在原来单位离职后就有对新单位的一个期望,就是行业前景一定要好,因为我不想重头再来了,我想安定下来,好好规划自己的HR道路。新单位的领导对我还是非常好的,尊重每一位员工。因为年龄相仿,我们没有多少代沟, 基本管理模式都是带着摸索和探索着来的,公司没有什么劳动纠纷,所以无形中在这方面比原来单位压力要小一点。但是更大的挑战在于领导对新事物的渴求是非常有激情的,我只有跟着他的步伐一起前进,因为我不能落后。

         所以我现在专注于三茅网站的学习,因为三茅网站是一家专业的HR网站,有丰富的案例分析,有丰富的经验之谈。

 

         我是一个重感情的人,我的人生格言是别人敬我一分,我敬别人十分的人,从业这么多年,我遇到过很多帮助过我的人,我很感恩发生在身边的一切,当然我也能包容那些伤害过我的人,因为在成功的路上并不可能你去要求所有的人都会对你好,对你真诚,因为别人没有那个义务。

        感谢我的经历,感恩出现在我身边的每一个领导!


 


 

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我的HR成长之路

从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然后交予国... 我要投稿>
红豆奶茶

23楼 红豆奶茶

我觉得你真的是个很敬业的人,公司效益不好,几个月发不出工资,你还在里面坚持了半年,但是你之前碰到的起码很有良心。我之前那家倒闭的公司老板直接逃逸了额。导致我3个多月的工资都没法发。现在那个老板又开始换个地方开公司了。这么多年,你都从来不间断的努力,成就了今天的你。向你学习。第44票。期待回访指导我的征文。http://www.nrktr.cn/rz/13310876.html。

2014-10-31 16:36:03 回复 赞(0)

丁晓文

@红豆奶茶:谢谢您的支持!

2014-11-01 09:12:13回复
乙文

22楼 乙文

十多年的工作经历,加上你的努力,练就你今天的成就,很精彩的文章,收藏了,支持一票,

2014-10-31 10:10:14 回复 赞(0)

丁晓文

@乙文:非常感谢支持!

2014-10-31 10:37:08回复
lala007

21楼 lala007

一位老师说过,hr就是布达阳光,相信人善。。感觉前辈你也是这样的人。。赞!

2014-10-30 22:11:04 回复 赞(0)

丁晓文

@lala007:谢谢!

2014-10-31 08:32:45回复
小安nnzz0828

20楼 小安nnzz0828

赞一个!!!看了之后我感觉自己以前换工作的时候太草率了,错过了很多东西!!

2014-10-30 13:55:24 回复 赞(0)

丁晓文

@小安nnzz0828:留住青春,留住回忆!加油!

2014-10-30 14:49:16回复
大橙子李程伟

19楼 大橙子李程伟

感谢分享,能够从中看到激情,无奈,成长,感恩,每个Hr都有这样的经历,不过我想请教一下,在家族企业中如何去做平衡,我现在也是人力资源部的负责人,但是家族企业,从董事长到总裁再到各分支机构负责人都是家里的,导致我的工作一会重点是这个,一会重点是那个,关键领导层之间的意见就不统一,这样的企业要如何在里面生存?

2014-10-30 12:13:15 回复 赞(0)

丁晓文

@vivi小菓宝:但凡民企都有亲戚,我在的公司基本都存在这个问题,其实做到完美是不可能,但是如果老总能平衡这样的关系,这样的企业生存下去应该不难,主要看你们老板是一个讲不讲原则的人,我原来老板是亲戚犯错给以更大的处理。当然也不尽然有不协调的一方面,这就要求你要做一个八面玲珑的人,别插错队,摆正自己的身份,意见不统一的时候尽可能有自己的主张,但是必须经得起考验的主意,不然自己会更留下口舌。当然汇报也要有一定的水平,如果几个亲戚领导意见不一,你权衡一下关系做一会比较,汇报给更高一层,让更高一层的领导帮你确定哪个方案。你每个方案必须要说出利弊,权衡有老板来做。

2014-10-30 13:11:16回复
媛妈妈

18楼 媛妈妈

一周之内,会有三位员工被动离职,原因很难接受:身体不适合工作,上卫生间带手机等,作为HR,我累到了极致,还要继续吗?天天让我写员工成长规划

2014-10-30 09:44:35 回复 赞(0)

丁晓文

@媛妈妈:被动离职,就是劝退了,这个估计每个HR都接触过,有人说没有辞退过人的HR不是一个好的HR,我也经历过,内心非常彷徨无助,就担心员工找茬,其实每个员工都喜欢听好话,离职面谈的时候做足了准备,说话委婉一点,记住员工的优点。当然要继续,做HR的人内心一定要强大!这件事过去了,很多年后就变成了历练!

2014-10-30 09:51:21回复
上海虎头猫

17楼 上海虎头猫

我是国企、民企、上市公司都呆过过,即使对于上海这样的城市,真正的朝阳企业,福利待遇很不错的企业,为数不多,但是违法的企业的真的很少,民企的老板更难担当啊,祝福你的HR之路走的更好!

2014-10-30 09:38:12 回复 赞(0)

丁晓文

@上海虎头猫:谢谢,其实我是感觉虽然遇到的企业不规范也是种锻炼,这种时候自己内心会变得非常强大,人生路上不可能太一帆风顺的!

2014-10-30 09:44:58回复
jiandanlove71

16楼 jiandanlove71

很赞同 别人敬我一分,我敬别人十分! 其实生活中很多不经意的果实,都是在懵懂无知中得到的,上帝对每个人都是公平的,他给你开了扇门,你却认为他是扇窗户,这又能怨谁……

2014-10-29 21:17:57 回复 赞(0)

丁晓文

@jiandanlove71:做一个知恩图报的人,确实收到的效果非同凡响!

2014-10-30 09:01:05回复
情定爱琴海

15楼 情定爱琴海

阅历丰富啊,这是我第一份hr工作,我坚持着。

2014-10-29 17:05:24 回复 赞(0)

丁晓文

@情定爱琴海:共同加油!

2014-10-30 09:03:19回复
僵尸工作狗

14楼 僵尸工作狗

以德报怨,何以报德?!

2014-10-29 16:46:39 回复 赞(0)
Laura2012

13楼 Laura2012

好文,一字一句都透露出真诚和感恩,向你学习。

2014-10-29 16:12:48 回复 赞(0)

丁晓文

@Laura2012:谢谢。共同努力!

2014-10-29 16:17:33回复
藏羚羊

12楼 藏羚羊

写得很真实,谢谢分享!祝愿大家共同成长,共同进步!

2014-10-29 15:48:27 回复 赞(0)

丁晓文

@藏羚羊:谢谢!

2014-10-29 15:52:16回复
laushilin

11楼 laushilin

信任最重要,一切的起点。

2014-10-29 14:25:31 回复 赞(0)

丁晓文

@简单爱11111:对,信任是彼此建立的!

2014-10-29 15:08:16回复
极简主义

10楼 极简主义

先不说做人事如何,做人是非常不错的!
欢迎点赞,我的小文http://www.nrktr.cn/rz/13309238.html

2014-10-29 14:12:12 回复 赞(0)

丁晓文

@小M大D:有很多人说做人事的不办人事,现如今要改变这种观点了!

2014-10-29 15:08:51回复
艾拉1026

9楼 艾拉1026

在压力下成长也许是最快的!

2014-10-29 13:54:40 回复 赞(0)

丁晓文

@艾拉1026:是的。

2014-10-29 15:09:10回复

艾拉1026

@海儿丁:加油吧

2014-10-31 09:26:32回复
金洋软件

8楼 金洋软件

很实在

2014-10-29 13:42:01 回复 赞(0)
monday69

7楼 monday69

似曾相识的经历不过我没有你的果断。我的离职都计划了一年了。我们单位最严重的就是什么都是秘密,和不尊重

2014-10-29 11:36:00 回复 赞(0)

丁晓文

@monday69:其实离职动力要看自己了,遇到企业生存都困难的情况,我建议还是自私一点。

2014-10-29 15:10:17回复
麦子818

6楼 麦子818

很棒,祝你顺利

2014-10-29 10:24:34 回复 赞(0)

丁晓文

@麦子818:非常感谢你的支持!

2014-10-29 15:10:29回复

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22年 专注制造业薪酬绩效管理咨询落地经验; 常州海文咨询服务有限公司 创始人,“三角尺”量化绩效创始人 三茅人力资源网..
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