一路心酸一路铿锵
在没有成为HR之前，我是非常羡慕那些在各种人才市场摆摊的人事们的，感觉他们掌握着求职者的生杀大权，特牛特威风！而今，自己也做了快7年的HR了，感觉那滋味真不是一般人可以承受的，特苦特心酸！
我大学学的是工商管理，03年毕业，毕业后在一家大型民营企业各车间实习了半年，后来被安排到生产部担任生产计划员职位，干了三年，因为生育原因离开了那家公司。
孩子快一岁的时候为了方便照顾孩子，就想找个加班比较少的公司，边干边照顾孩子，就来到了现在的公司担任了一名小仓管员。
在仓管的位置上还没干半年就被安排去做了生产部担任生产副主管、后有担任生产主管，最后又担任物料部主管，最终因为人力资源部的主管做事不认真，成天吊儿郎当，想来上班就来，不想来上班就溜出去，我就这样又被推到了人力资源主管的位置上。这个HR的工作说实话。真是误打误撞上的，但也绝没想到我竟然在这个位置上一干就是近7年了。
这七年的HR工作，将我的性子磨的几乎没了棱角，人也被打磨的几乎没了脾气。说实话，在这个位置上，上要对老板负责，下要对员工负责，所有的所谓的脾气，都要打包在一起放在一边，因为这个位置上要的就是你要心平气和去应对各种各样的问题和事情，处理各种各样的员工关系，如果你有了脾气，对不起，你还能将问题处理的很好吗？
刚接手HR的工作，那叫一个乱。公司人员有60人左右，属于小型外资企业，人员的劳动合同都签的是五花八门，甚至有的员工都漏签了合同。对于我这个门外汉来说，简直是乱麻一团。
但烫手的山芋也是要吃的呀，只有硬着头皮将工作顶了下来。接下来那是一通学习， 每天都在咨询，搜索流程技巧，在群里和同行探讨，大学里一个同样做HR工作同学的手机一天都能接到我十几个关于HR工作咨询求助的问题。
简单的文字上的处理，比如合同的理顺签订，录用花名册的填写等还是很轻易的就能学会弄懂，最难处理就是员工关系的问题了。刚接手就遇到解除合同的赔偿问题，一波又一波的谈判，谈的我人都是僵的了，但问题还是要处理的，最终满意的结果出来的时候，毫不夸张的说人都被谈的虚脱了。
更难处理的要属工伤问题的解决了，真是磨了心智也磨了脚板。路走的不老少，去认定去鉴定去拿结论，心也累的不老少，又是安抚又是软中带硬，心里的路程啊比脚走的还远。
平日里人员流动如水，业务员和一线的操作工是频繁的招人，当一次次的坐在招聘的摊位前，真是感慨世事变迁，如今尝到了招聘的滋味，却是那般的心酸。招到一个合适的你情我愿的十分符合的人选真是难上加难。
工作中要不停的充电，不断的学习，才能适应变化多端的市场变化，在工作之余考过了二级人力资源管理师，为我的工作增色不少，更可喜的是在2012年遇到了三茅，在这里有那么多的良师益友，有那么的案列总结，真是如鱼得水，喜不自禁，真庆幸自己遇到了这么好的平台，可以好好的从中汲取HR渊博的知识了。
一路跌跌撞撞，一路摸爬滚打，以后还会一路的走下去，在自己HR的道路上演绎好一番优美的诗篇。
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曹锋
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丛晓萌
刘伶谈薪论效
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15楼 浮生若FISH
写的很好，谢谢分享！ 我送上第41票，嘻嘻！ 欢迎回访！