推荐我的HR之路

作者 caosucui 更新于：2014-10-20 22:09 2050

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我的HR成长之路

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说到做HR，最早是从羡慕开始的。

早几年在通讯行业做销售助理，总是因为发货弄得很迟下班，而行政人事助理不但可以准时下班，而且总是在忙吃和玩的事情，让我特别羡慕。

于是，心里有了想法，再换工作，我要去做行政人事工作。在这个想法的支撑下，我开始读大量HR书籍，并参加相关的学习，顺利通过了了人力资源管理师二级职业资格证的考试。

机会给有准备者，终于在一家IT企业做销售助理时，因为公司小，没有专门的行政人事负责人，而我又有人力资源资质证书和职业兴趣，副总经理就开始让我协助她招聘，并且最终因为工作认真负责，取得一点成绩，还被晋升为副总经理助理，主管行政人事工作，这是后话了。

在10年前，看简历可是一件很辛苦的事情，每天收到的简历数量非常可观，副总就是从教我如何看简历开始的。比如说注意学历、专业、经历这些硬件是否符合要求，有无职业空档期？有无错别字？自我评价是否简明扼要等等。就这样我开始走入HR的行列。

还记得当时，由于公司小，待遇一般，加上应聘人员也会放鸽子，招人并不好招。于是就给自己下硬指标，每天必须要找到30份有效简历，常常下班了还在打电话做面试通知。应征人员也常常是排着队等面试。而最近几年，已经很难得有大量的应征者的。常常是几天找不出一个合适的面试人员，一周无法进行一次面试。

在协助招聘的同时，也负责考勤管理和薪资计算。业务人员的薪资是和业绩挂钩的，也算是初步接触绩效了。

就这样做了两年，感觉公司太小，无法成为一个真正的HR，选择了离职。但自从这份工作开始，我的职业锚已定，这么多年来，人事工作是我唯一的选择。

接下来，由于在总助岗位打下的基础，我顺利应聘到一家贸易公司做办公室主任，又很快晋升到行政人事经理。在那里，我开始全盘接触人力资源六大模块。我开始做新员工培训，开始宣扬企业文化，开始做制度建设，并且在绩效管理方面有了更深的体验与认识。

接触得越多，往往越发现自己的不足，于是我开始参加人力资源本科的学习，想通过学习，来提升专业知识。同时我以又考取了人力资源管理师一级、企业培训师二级等等。而工作单位也开始从小至20多人的贸易型公司，逐渐过渡到近200人的制造型企业。工作内容方面也有了进一步的突破，除了事务性工作外，也开始参与人力资源规划等等。

回想走过的路，感觉做HR必须学到老用到老，知识更新太快了。同时，做HR还得拿捏好公司与员工利益的平衡；思想上也得跟上时代的发展，早几年大家认为HR是管理单位，后来成为管理与服务单位，现在更感觉是专业支持单位。

随兴所致，愿给刚开始走入HR行业的人一点点参考与信心。

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