受小文子多次邀请，看着各位同行在HR之路上的坎坎坷坷，想起自己的很多过往。

      今晚注定是看不进去人力资源管理师课本了，本人还是不喜欢纯理论的东西，实践的案例类的，我是非常喜欢看滴！

      于是，打开手机，点击三茅APP。看了几位同行的唠叨，引起了自己浓厚的兴趣，于是乎，打开电脑，敲敲键盘，往事如排江倒海汹涌而出。

      我是科班出身，本科学历，2005年人力资源管理专业毕业，自然顺水顺舟的在毕业前就开始寻摸着人力资源管理专业相关的工作了。大大小小的人才市场转悠了多次，看看市场上关于人力资源相关岗位的，并不是太多，或者是说，对该专业的看法并不是很客观，有的人说，是个人就能做人事工作，我不信。我喜欢稳定，找工作要稳定得要一个好的领导。于是乎，一次在校招会上，看到一个港资汽车车灯配件制造企业（500人）的招聘岗位是人力资源管理专业要求，自己却没有勇气上去咨询，担心人家要有工作经验的，于是我叫上班里一个男同学说，一个企业招聘我们专业的，我们一起去看看呀，于是同学好的啊。2人撞着胆子上去询问，这位前辈问了我们俩好几次，我们的职业生涯规划是什么？我其实对自己的职业生涯没有明确的定义，于是含含糊糊的回答，3年+2年的锻炼，5年后准备做职业的HR经理人。

       几天后，惊喜的收到复试通知，于是我俩乘车去面试。复试我们的是一位吴姓三十出头的女性大姐（后来我一直称呼吴姐）。从面试过程来看，吴姐对人力资源管理理念掌握的比较透彻，但是不是专业出身，后来得知，她的晋升是她一位好朋友人力资源专家的关门弟子，那位大姐现在上海一个知名咨询公司项目负责人，从吴科长的面试交流，感觉得到公司对于人力资源管理工作很重视，也专门请了咨询公司，花了大费用。也形成了自己一套的人力资源管理体系，同事有聘请专业工程师设计本公司适用的人力资源管理（考勤系统软件、人事档案，合同系统、绩效考核系统、薪资系统等等）软件。面试主要是面谈学习到的理论知识，平时喜欢看哪类书籍，涉及人力资源管理方面的书籍哪些，有哪些行业专家的理论比较喜欢，及常用办公软件的实操考试，说实话，理论的不是太怕，但是我们那个时候，买不起电脑，所以，操作方面确实经验不足，一个表格可以设计半天，不过，还好基本完成。我那个男同学最后被淘汰了

       经面试确定，我被录用，岗位是绩效薪酬专员，自己觉得很幸运，领导态度也挺好，也愿意教我。于是，几天后，学校那边跟老师招呼后就到公司报道了。我岗位的前任，对我的到来，好似并不是很看好，让我拟一个签报（请示报告）我没有头绪，不知道怎么写，她说的含含糊糊的，言语中透露我一个签报都做不好。把我的签报给我领导去看，于是，我的领导特意指导我一般情况下，公司的签报格式，抬头敬语，结语措辞等方面的要求，于是，一周后，我的签报到领导那边无需修改即可打印签字。一段时间后，我的领导才跟我说起曾经的前任对我的评价，认为我性格内向，担心我的领导以后不好做事等等。

      一年后，我的领导对我的评价是：踏实稳重，了解领导的心思，很多工作只需要告诉我几个关键性的要求，我马上就能领悟到，并形成一篇很好的工作报告，同时也能帮领导分忧，领导的工作报告很多内容及数据等都是我提供的。我是双子座，性格有双面性，跟同事们的关系都处的很好，而且乐于在工作之余帮助同部门的同事做一些工作，公司只要涉及人力资源方面的工作，我都积极参加。半年后，我兼任了劳资保险专员的工作半年并成功带出一位新人后交接工作给新人。在此期间，我经常加班，毫无怨言，为此，我压力也很大，那段时间头皮屑一大片一大片的掉，后来才知道应该是压力大导致的。3年多的时间，我熟练掌握了薪资，绩效，参与公司岗位说明书的修订，工作流程梳理，绩效指标库的维护等等工作，人力资源几大模块全部熟悉了，做事也顺利多了，唯一没有涉及到的是员工培训。

        但是，再好的表现也不代表你能长久立足，4年后随着我的领导的主动离开（因夫妻一个单位，有小人），分公司撤销，分公司人事薪资专员是老板亲戚，于是，自然，提前通知我，合同到期终止了我的合同，同事朋友都说，你不是要结婚么，你这个期间搞怀孕，公司就不能辞退你了。我果断放弃了，一个单位不留我，上一级领导的不认可，不值得我去为了个工作改变自己的结婚和生育计划，顺顺当当结算完补偿走人。

       这份工作，非常感谢吴姐，她是我工作上的老师，是我的领路人，她的人品也很值得我学习。

       回家一段时间，发现工作真难找，有合适的工作，面试好了，但是作为同行都知道，达到适婚年龄的女孩，就业都存在一个顾虑，那是就产假！虽然保证2年内不想要孩子，但是谁信呢？我干脆就结婚生孩子去，生完孩子再去上班。怀孕期间，我的老领导吴姐就跟我联系，邀请我以后去她的单位，一个新加坡投资的重工行业。我并没有立即答应，因为几个月甚至1年的时间，我不能给与太多承诺，我怕我做不到。等孩子大点，我在家实在呆不下去，2011年初，我决定出去工作。

      找了几份工作，都不是太喜欢，或者说，薪资待遇，或者面试领导让我没那种我跟定你了的感觉。这时我的老领导给我电话说，你来我公司看看啊，我们是重工行业，工资待遇都不错的，也许还有空间，离家也不太远。半个月没找着工作，我有点着急了，于是想去看看吧。

      约好的时间，我准时到了，吴姐直接带我去见总经理，说她不需要面试，已经跟总经理打过招呼。与总经理的面谈让我一点底气都没有，他是新加坡籍华人，英文很棒，而我六级水平，虽然用英文简单介绍自己了，跟总经理交流几句，但是真的英语基本还给老师了，也这么跟这位总经理直说了（作为同行的你看到这觉得我傻了吧？）总经理直接跟我说，在面试中，你这么说是不合适的。我也惭愧的低下头了，觉得自己准备的太不充分了。

       我想，没戏了，我准备继续找工作。

       5天后

       领导：“你考虑好没，来上班啊？”

       我：“啊，我觉得面试应该不行的啊，我怎么去呢？”

       领导：没有的啊，我们总经理人很好的，我推荐的还能有错吗？

    “我汗......”

       于是，我决定加入这个公司。

       一年多过去了，我熟悉了重工行业情况，从招聘，劳资，薪酬绩效，培训，都涉及到了，我又一次得到全面提升，领导曾经有计划要提拔我做个主管，但是因行业萧条，暂缓。

       第二份工作因加之孩子大了要上学，老公想回家，于是，决定回老家发展。为此，我很抱歉的跟老领导告别，来到家乡发展。

       第三次就业很顺利，人才网发布信息没一周，就被通知面试一家美资OEM企业，岗位是人事主管，当天面试当天集团人事经理电话复试，当天就确定面试结果，要求我马上到岗上班。这速度有点惊人的快了点，快的我还没消化好。于是，就上班吧。

       这份工作除了要做好人力资源部门所有应做的工作外，增加了两项，客户验厂和ISO体系审核，这2项工作是集团和本公司领导特别重视的工作，工作的失败会关系到企业的订单！客户验厂包括了社会责任、人权，质量，反恐与防恐。ISO包括了ISO9001/ISO14001体系审核，这对我都是空白地带，虽然之前企业有设计到体系，但是只是知道一些表面的东西，这些工作的频率还是挺高的，基本上验厂+ISO一年要6-8次，平均2个月1次，工作量也很大，同行有涉及这方面的都知道，真真假假的很多材料要去做，而且都是我一个人去做，鸭梨山大啊！

       顶着压力，还要把本部门的人力资源工作做起来，解决现有工作中的问题，必须要花大心思的。同时，根据我到职后“各路人马“（同事）的明言暗语，工作不好做，公司这潭水很深，等等。有人在等着看乐子，看我能待多久。

       因自己没有当主管的经历，对下属的管理没有经验，为了做好，我主动跟不爱搭理我的下属搞好关系，尽量客观的去评价工作，不带个人感情色彩，先以德服人，不是以权服人，自己做好自己工作，让下属看到我的优点我的长处，慢慢接受我。也敞开心胸跟下属沟通，希望他们有什么意见都能指出来，我们一起成长。终于得到下属的真心接受。

      2年我挺过去了，人力资源基础工作得到完全调整，合同规范化，人事档案归档完整，薪资体系得到调整，岗位说明书得到修订，工作流程得到梳理，企业文化得到好的宣传，其他方面工作也顺利开展，都取得较好的成效，数据越来越精确，分析越来越详细，工作都在不断改善中，制度严格执行，劳资风险降到最低，发生劳资苗条，我总是能在最短时间内给到领导一些专业的关于劳动法方面的解释和建议处理方案，目前没有发生劳资问题，没有给公司造成损失，人力资源软件也在我就职后几个月被我自己摸索成功，现已经正常运行。2年来的多次客户验厂，ISO审核再认证，都能顺利完成。公司因经营方向调整，裁员几个重要岗位的中高层领导，也能顺利给出最佳解决方案，并做好沟通工作。工作之外，总是能帮领导分忧，解决一些文件及电脑故障问题。有事没事领导也会要我对某件事情的看法或解决方案。

      2年来，与各个部门之间的关系也都比较融洽，领导也认可，HR工作在不断的创新改进，不断向我预期的方向发展。

     我的第三份工作给我带来很大的成长，不可或缺的就是三茅的陪伴，特别是近一年来的变化，三茅拓宽了我的思维，帮我也解决了一些问题，我也尽我之力去帮助同行解决问题。

      我的HR之路还要继续走下去，我的人生之路，因为有了HR而变得精彩，因为有了你----三茅而更精彩！