一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 踏实一些,不要着急,你想要的,岁月都会给你

作者 暖色水调 更新于:2014-10-23 15:28 9786
此文已参与投稿活动
我的HR成长之路
从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然...  我要投稿 >

      岁月会眷顾每一个人,你想要的,只要认真努力和等待,岁月都会如数给你。 

                                                                      ——题记 


      大学读的国际经济与贸易,现在回想起来,那个时候的自己还真是单纯得有些傻,偏执地认为任何时期,任何地方都离不开经济的发展,读这个专业将来一定不愁找不到好工作。毕业后,好多同学去了北上广,去深圳发展的尤其多,而我却留在了武汉,固执的守着这座空城。我不晓得自己在期盼什么,这个城市给过我太多。是舍不得离开?还是回忆太重,带不走?

     

      曾一个人行走于不同的城市,每天在如画的风景里走来走去,内心却是孤独的,寂寞的。在别人栽的树下乘凉,心里总是不安的。更惶惑的是身边来来去去的人,都是陌生的脸。我已经没有心理力量在一个完全陌生的地方从头再来。我最黄金的年华,我最青春的光彩,都不在这里。以及,还有多少爱可以重来?


      我知道自己已经无处可逃了。因为,那些地方,山也清,水也秀,人也善??墒?,与你何干。玩在一起,笑在一起,哭在一起,纠缠在一起的狐朋狗友,好好歹歹共同成长的难姐难妹,她们都不在这里。这些年的交情,与人的,与街头巷尾的。望一眼就能望见彼此背后一路的春夏秋冬酸甜苦辣。一句话就能知道深浅,一个眼神就能明白冷暖。我要留守在我为之付出最多心血汗水的地方,我还要留守在我为之付出最多情感的人们身旁,他们不一定爱我,也不一定恨我。但是,他们一定是懂我的。


     第一份工作是在一个小公司做市场助理。当时老板连简历都没看,简单地问了几个问题后,说,就你了,下午就过来上班吧!慌乱中带着惊喜,就这样开始了在这个城市的职业生涯。


     第二份工作是在一家国内知名的IT零售标杆企业做销售顾问。当时是陪同好友一起去面试,在陪她等待的过程中,她说,要不,你也填个表试试。反正也没事,索性就填了张应聘表,结果HR最终只录取了我一个,想着好友落选,而自己本来对IT没什么兴趣,欲放弃,好友鼓励,说你可以在这里学到很多,而且平台和晋升的空间都比你之前待过的公司好得多。在迷茫与不安中,开始了新的职业旅程。


     第三份工作是在一家教育咨询公司做咨询老师。六百多名应聘者,最终只录取了三人,而我是三人中唯一一个没有同行业经历的人。带着兴奋与对未来生活的美好憧憬,热情地投身到了教育咨询行业。


     后来,完成人生中的两件大事,结婚、生子,为人妻、为人母。中间因为种种原因,有近两年的时间待业在家。在给妞宝成功断奶后,我重返职场。


     在重返职场期间,经历了很多的内心的挣扎与煎熬,两年的职业生涯空窗期,找一份新工作非属易事。经过很多次的拒绝与等待后,终于迎来了一个机会。新单位离家非常近,职位是行政助理。我想,老天爷终究是眷顾我的。


     我的直属上司就是总经理,是一位女BOSS。因为感恩,我工作起来特别卖力。女BOSS对工作的要求非常高,我的进步与成长自然也是与日俱增。后来,管理人事的丫头离职了,总经理把她的工作直接交给了我,就这样,开始了我的半HR时代。


      BOSS很忙,自然是无暇带我的,而我此前的工作经历,也和HR无任何关系。于是我加了很多本土的人力资源群,没有人带,我碰到机会就虚心请教同行,遇到问题,绝不坐等答案。这期间,我还参加了国家人力资源管理师二级的考试,见缝插针的学习,每天晚上哄完妞宝睡觉、继续奋战到午夜。命运不会亏待积极努力的人,我成功地通过了二级考过,三科成绩均在75左右。而我出色的工作表现及良好的人缘,在年度员工表彰中获得多个单项奖、累计总票数第一的荣誉,接着,我赢来了事业的第一个高峰,被任命为办公室主任,全权管理办公室内的大小事务。


      办公室主任的工作是偏向行政的,而我大部分的时间和精力也给了行政工作。接触到人力资源管理后,愈发喜欢上了这个职业,也希望朝专业的方向发展。在经过深思熟虑后,毅然提出了离职。其实,心里多少是有些愧疚的,毕竟总经理待我不薄。

   

      我的第五份、也是目前正做着的工作,在我的职业履历中有着浓墨重彩的一笔。

   

      在这家单位待的时间不足一年,历经三任老总;入职应聘的是人事专员,2个月后晋升为人事主管,6个月后晋升为人事经理,10个月后因为组织架构调整,行政人事部合并,任行政人事部人事主管;全面接触人力资源六大模块:向总经办提供人力资源、组织结构等方面的建议;搭建招聘、培训体系,截止目前共做了三十多场的新员工、五场的经销商团队培训;分系统制定薪酬及激励方案,完善薪酬管理体系;搭建绩效考核体系没,导入和推进绩效考核工作;独自参与并有效解决了5起工伤、8起劳资纠纷。我的同事们曾这样评价我:你的到来提高了我们公司人事部门的软实力;觉得你的工作很出色,非常专业。类似这样的评价还很多,但这两句我印象最深刻,这两句话,成为我HR道路上不断前进的永续动力。

      

      也是在这家公司,经历了我职业生涯乃至整个人生最最黑暗无光的日子。第二任老总的强势与专制,工作压力的剧增,专业能力的欠缺,再加之家庭的变故(妞爷离世),让我有一段时间情绪无常,几近面临崩溃。下面的三段文字摘自我的说说:


      深深的无助,却又不得不迅速地做出决定、坚强示人,这种内心的煎熬让眼泪在寂静的黑夜中夺眶而出。但是,亲爱的,不要担心,这只是一种情绪的释放,过了就好。是的,那么多当时觉得快要要了命的事情,那么多觉得快要撑不过去的境地,都会慢慢的好起来。就算再慢,只要愿意等,它也愿意成为过去。而那些暂时不能战胜的,不能克服的,不能容忍的,不能宽容的,就告诉自己,凡是不能杀死你的,最终都会让你更强。 我曾说过,我一定要长成一个刀枪不入的人。


      妞爷意外离世,宝爹和妞奶在老家料理后事,于是妞宝这段时间由我负责接送。因为工作,她成了班上第一个到幼儿园,最后一个到家的伢。本来计划早上我先起床,梳洗完后再去叫她,结果闹钟一响,她就跟着醒了 ,让她继续睡,她说,再睡妈妈会迟到,要被扣工钱的。闹着要起床,尽管睡眼惺忪,尽管哈欠连连。她放学比较早,而我下班到家基本都七点左右,于是托了小区里的人帮忙先接到自己家,再去把她领回家。她回家后不像以前第一件事就是开电视,反是随我到厨房,默默地看我做饭 。有时候兴致来了,会哼上几曲小调、搞个即兴舞蹈。有时会在你炒菜的时候说,妈妈,你炒的菜真香啊,你是最棒的妈妈。晚上给她洗澡,她会忽然对我说,Mommy,I love you!当然,我会热情的回应她,Baby,I love you too!临睡前,她会搂着我的脖子说,你是我的好妈妈。妞宝的适应力和乖巧懂事超出了我的预期,但同时也让我心酸无比。就算一种磨砺,一种成长吧!是的,我只能这么安慰自己。此刻,望着身旁酣然入睡的她,内心的五味杂陈化作一句,有女万事足!想起了一个趣事:这两天一直在给她灌输“方法总比困难多”。早上她一到客厅就要吃面包,我说喝完温开水了才能吃。结果她趁我不注意,把自己杯里的水全倒入我的杯子里,还兴奋的大叫,妈妈,我已经喝完了。好吧,亲爱的小人精,被你打败了!


      我曾经很不解那些自杀的人,甚至对他们多少有些鄙夷,我想这些人脑子是不是进水了,如果一个人连死都不怕,那他还有什么好怕的,还有什么过不去的坎!只要活着,不就会有希望么!可是,现在我突然就明白了,或者说理解了他们,若一个人万念俱灰,对任何事情似乎都不感兴趣,身陷负面情绪沼泽地而无法自拔,连发至内心的笑都很困难的时候,活着,原来比死亡更需要勇气。为那些坚强走过生命里暗无天日的人鼓掌,也希望自己靠意志挺过这段在旁人看来没什么大不了而自己却觉得难以逾越的情绪障碍。加油,亲爱的!


        还好,这段岁月真就这么挺过来了。而今,还可以现身说法的劝慰或鼓励他人。说起那段经历,说起那会上班比上坟的心情还沉重,说起那会大姨妈都不准时造访,竟可以和同伴相视一笑。


       经过了一个月的忙碌奋战,因高层的大换血产生的动荡终于平息。我在此期间的表现得到了新任老总和副总的肯定。副总更是厚爱,钦点我参加高层会议,甚至极力向董事长引荐我。她对我说,你很优秀,只是不善于表现自己,我希望你能被ㄨ董认识,也能得到他的赏识。


       如今,妞奶终于从失去妞爷的悲痛中缓过来,妞宝健康、快乐地成长着,宝爹的事业正如日中天,而我,工作也越来越得心应手。


       果真是岁月静好,现世安稳!


       我很感激这一切。我爱你们!

     

        

32

14

32

此文已参与投稿活动

我的HR成长之路

从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然后交予国... 我要投稿>
米米蓝

32楼 米米蓝

满满的都是正能量。向水调姐学习。。。

2015-04-15 11:33:29 回复 赞(0)
晓风残月2015

31楼 晓风残月2015

楼主的历程,让我看到了希望。我是某高校的应届生,就业机会还是挺多的。但是由于自己的兴趣和不安于稳定,放弃了一些所谓的铁饭碗,选择了一家大型民企做人力。今年7月才会正式入职。我喜欢未雨绸缪,经常上贴吧论坛看前辈的心得,大多数都是传递一些负能量,你这篇文章满满的都是正能量。我没有实习经历 ,没有实际接触人力,就是考三级的时候了解了一些基础的人力知识、。请水调姐姐给我指点下,我在入职前能做些什么准备呢。。。不胜感激

2015-01-16 19:04:33 回复 赞(0)

暖色水调

@晓风残月2015:抱歉,才看到你的留言!谢谢你的肯定,抱一个!很羡慕你的好运气,还未毕业,却已有大把的就业机会!但更钦佩你的果断取舍,知道自己想要什么!谈不上指点,相互交流交流!想必你才二十出头,多好的年华,按照人生五阶段,你正处于探索阶段,更多的是多尝试。你选择的这家民企,是你喜欢的行业么?如果答案是肯定的,那你对它的了解又有多少?你熟悉它的业务么?做HR,一定不要打没有准备的仗。很庆幸你意识到了这一点。现在你选择了这家大型民企,请务必先了解清楚这家民企的情况,另外,不管是通过面试认识的HR也好,通过朋友介绍也罢,请把你将要去的部门的主管的联系方式要到,平时做好沟通,譬如:他会怎么用你?你将面临什么问题,你需要协助他解决什么难题?你需要准备些什么?另外,我推荐你加入一些本土的人力资源群,最好是专业的群,那种随意进出,广告满天飞,话题讨论无限制的就不要加了。还有一点心得,我需要和你分享的是,无论你处于什么年龄,到达什么级别,一定要始终保持主动学习,积极思考,勤于总结,谨言慎行?;褂?,在工作中一定要多用心。我曾对我的助理说过,用心的程度决定你成长以及晋升的速度。你现在的平台非常好,一毕业就可以进入大型民企,呵呵,你已经走在很多同龄人的前面咯,加油!

2015-01-21 11:33:12回复

晓风残月2015

@暖色水调:哈哈 感谢水调姐姐这么详细的回复,真的是出乎我的意料 。这家民企属于全国房地产十强那种,其实就业也主要是借了学校的光,将来工作这些东西都要清零的,所以要放低姿态。我还没有明确的职业规划,所以对行业选择还没有什么概念,房地产业务的了解还停留在网络搜索了解。。。看了您的回复感觉自己要学的东西太多太多了。我们有个新员工群,部门老大就在群里 一直不敢加,刚看了您的回复,我立马就加了,争取提前和老大做好沟通。谢谢您的建议 ,您的标题说的很好,祝水调姐姐一切顺利。以后有具体的问题 还望多指导。。

2015-01-24 21:59:47回复

285007

@晓风残月2015:哈哈 我们的境遇差不多啊

2015-01-29 22:50:49回复

晓风残月2015

@285007:您现在都主管级了。。。境遇很不一样吧,。我是应届还没出校门的

2015-01-31 12:04:53回复

285007

@晓风残月2015:你QQ多少呢 1183620372

2015-02-03 12:10:54回复

晓风残月2015

@暖色水调:水调姐姐,两年过去了,不知道你是否还能看到。感谢你在我初入职场的指导,我现在依然在这一家公司,而且已经成为了人力资源培训负责人,开始带下属。 不知道为什么,你说的那一些话深深的触动了我。感谢你的故事,衷心感谢你的鼓励和指导。祝愿你一切顺利

2017-05-18 20:04:51回复

后面还有1条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

夜蓝水

30楼 夜蓝水

踏实一些

2014-11-10 16:28:35 回复 赞(0)
浮生若FISH

29楼 浮生若FISH

49票,果断送上,谢谢你带给我的感动与正能量!

2014-10-29 12:50:58 回复 赞(0)

暖色水调

@浮生若FISH:谢谢小才女的支持,抱抱!

2014-10-29 15:41:03回复
浮生若FISH

28楼 浮生若FISH

看了你的经历,越往后后面看,越是佩服!虽然我还没有结婚,没有生小孩,但是带过侄子,我太能体会带小孩的艰辛,而你却能很好滴平衡家庭和工作的关系,小孩那么乖巧懂事,工作还做得那么棒!完全被你的故事感动啦!由衷的赞美,真的非常优秀!加你QQ了,多向你学习!

2014-10-29 12:50:15 回复 赞(0)

暖色水调

@浮生若FISH:谢谢小才女,么么哒!看过你的征文,青春洋溢,好生羡慕你们艳阳天的灿烂,那个时候的自己却生性潮湿!以后多交流哈!

2014-10-29 15:08:09回复
芊芊宝贝菲儿

27楼 芊芊宝贝菲儿

来看您了,真的很佩服你,你的文章,很温暖,也是我学习的好榜样,以后有什么问题也想多多请教你,请问方便加您扣扣么

2014-10-28 09:43:06 回复 赞(0)
心存善念

26楼 心存善念

亲情,感动,满满的正能量,感谢分享!奉上一票!

2014-10-27 15:28:16 回复 赞(0)

暖色水调

@心存善念:谢谢您宝贵的一票,么么哒!拜读过您的文章《HR——一座移动图书馆》,受益匪浅!

2014-10-27 15:55:58回复

心存善念

@暖色水调:哈哈,写得不好,有点凌乱,谢谢您的肯定!

2014-10-27 16:36:00回复
海滩蜗蜗牛

25楼 海滩蜗蜗牛

看到你的文章,跟我的经历好相像?。≡?!我也在武汉,产假休完就上班了,加油!加油!

2014-10-27 10:19:17 回复 赞(0)

暖色水调

@海滩蜗蜗牛:呵呵,你比我厉害,我生完宝宝后,专心陪她成长到一岁2个月才出来上班,你才休完产假就上班了,宝宝还那么小,需要付出的远远超过我(我家妞宝已经四岁多了,省心不少),加油,宝妈,以后有机会多交流!

2014-10-27 15:50:25回复
沧海gg

24楼 沧海gg

满满正能量

2014-10-25 21:01:08 回复 赞(0)

暖色水调

@高登:谢谢,能得到你们的认可,并能给大家些许的鼓励,也算幸事一件!

2014-10-27 10:10:09回复
扭不转的螺钉

23楼 扭不转的螺钉

非常棒,加油!

2014-10-25 12:11:07 回复 赞(0)

暖色水调

@扭不转的螺钉:谢谢你的肯定,抱抱!我身边也有一些大龄未婚的HR,这些人中绝大大部分还都是HRM。她们很清楚地知道自己要什么,活得精彩而又优雅,当然,身边也不乏追求者,可是,这个年纪,对婚姻的态度非常谨慎。所以,不要着急,从从容容地活,只要你不辜负岁月和自己,岁月自然会回馈于你!

2014-10-27 10:06:55回复
zhangqiaojing

22楼 zhangqiaojing

祝越来越好!

2014-10-25 11:39:13 回复 赞(0)

暖色水调

@zhangqiaojing:谢谢你的祝福,么么哒,同样的祝福送给你!关于你的疑问,我在21楼回答了,希望可以给到你一丝帮助!

2014-10-27 09:51:59回复
芳招聘

21楼 芳招聘

一直在内心有个疑问,究竟什么样性格的人适合做HR工作啊,不知道自己选择HR之路是否正确。

2014-10-25 09:45:57 回复 赞(1)

zhangqiaojing

@芳招聘:我也是这种疑问,现在从事HR工作,真不知道自己是否适合。

2014-10-25 11:38:41回复

暖色水调

@芳招聘:我认识的HR,各种性格的都有,但是,他们有一个共同点,很爱这种工作,也很享受这份工作中的酸甜苦辣。来说说我吧,其实,当时上大学报专业也有意报人力资源管理,但最终选了国贸,兜兜转转,还是和它有了牵连,并已决定为终身职业。现在想来,有点宿命的感觉。所以说,适合不合适,时间会告诉你答案!

2014-10-27 09:46:29回复
Alian8

20楼 Alian8

学习的好榜样,给我许多的正能量。感谢分享,但愿楼主越来越好!

2014-10-24 23:49:08 回复 赞(0)

暖色水调

@Alian8:谢谢你的祝福,同样的祝福也送给你!喜欢你的签名:一份阳光,一份好心情,生活其实就是走起~~让我们一块走起,加油!

2014-10-27 09:34:05回复

Alian8

@暖色水调:其实我更喜欢楼主的:岁月你别催,我羽翼未丰,我头脑发热,而使灵魂点点蠢动,请允许我成为更好的自己,继而再优雅老去?!?之前用******不了,这下用电脑可以复制下来~~非常喜欢。

2014-10-27 20:21:37回复
臭臭宝妈

19楼 臭臭宝妈

向你学习,,加油加油。。

2014-10-24 17:57:25 回复 赞(0)

暖色水调

@臭臭宝妈:同为宝妈,抱抱,一起加油!

2014-10-27 09:28:35回复
木子627

18楼 木子627

好感动,你真的是非常优秀,向你学习

2014-10-24 16:51:28 回复 赞(0)

暖色水调

@木子627:谢谢木子的肯定,么么哒!给自己一些时日,经过岁月的历练,你也会成为最好的自己,加油!

2014-10-24 17:27:23回复
天使微笑尘世

17楼 天使微笑尘世

祝越来越好!

2014-10-24 14:36:48 回复 赞(0)

暖色水调

@天使微笑尘世:谢谢你的祝福,抱一个!

2014-10-24 15:15:06回复
火花烨儿

16楼 火花烨儿

看完之后好励志,祝你越来越好。。。

2014-10-24 12:05:00 回复 赞(0)

暖色水调

@快调子:谢谢你的祝福!看过你之前的征文作品,虽然迷茫,但却一路坚持前行,你会越来越好的,加油!

2014-10-24 12:59:30回复

火花烨儿

@暖色水调:谢谢~~~

2014-10-24 17:14:21回复
moon姑娘

15楼 moon姑娘

透过文字,看到了你柔软而坚韧的心,希望自己也能像你这般优雅地存在

2014-10-24 10:59:17 回复 赞(0)

暖色水调

@moon姑娘:岁月是最好的老师,亲爱的,加油!

2014-10-24 12:55:38回复
打不败的小妖

14楼 打不败的小妖

看的好感动!

2014-10-24 10:44:44 回复 赞(0)

暖色水调

@打不败的小妖:抱一个,嘿嘿!

2014-10-24 12:54:52回复
自在如风李娟

13楼 自在如风李娟

人人都会有苦难的时候,只要不放弃,定能守得云开见月明

2014-10-24 09:14:13 回复 赞(0)

暖色水调

@自在如风:亲爱的,谢谢!虽然未曾谋面,但却对你有一种特别的亲近感,喜欢你的最新说说:每个人都会有一段异常艰难的时光,生活的窘迫,工作的失意,学业的压力,爱的惶惶不可终日。挺过来的,人生就会豁然开朗;挺不过来的,时间也会教会你怎么与它们握手言和,所以你都不必害怕的。呵呵,恕我冒昧没经过你同意就给用了!

2014-10-24 09:22:35回复

自在如风李娟

@暖色水调:随意用,这个说说不是本人写的,只是深有感触,就分享出来了。

2014-10-24 09:36:07回复

打不败的小妖

@暖色水调:这个我也喜欢!

2014-10-24 10:45:13回复

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
岁月你别催,我羽翼未丰,我头脑发热,而使灵魂点点蠢动,请允许我成为更好的自己,继而再优雅老去。
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
53分钟前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
56分钟前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
2小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
2小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐穑?/div>
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
20小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
20小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
20小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
20小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
20小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
22小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
23小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
23小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
23小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
4天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3120 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 4

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
日本妈妈DNA和儿子DNA区别| 女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项 | 美腿视频| 《人妻被下春药在线》| 虫虫漫画免费漫画弹窗入口| 无码人妻久久一区二区| 打扑克视频| 《课后2对1特别授课》女主角是..| 双腿无力合拢红肿外翻男生原因| 丰满岳妇张开腿任你躁| 一边啃奶头一边躁狂会怎么样| 男友在客厅把我添高潮了| 鲍鱼| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 《办公室高潮秘书2》| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 校花晚上自慰忘穿内裤怎么办| 学生妹高清版免费观看电视剧 | 二人努力生猴子免费观看| 只有一根绳子遮住重要部位| 公与媳中文字幕乱码的预防方法| B站未过审的跳舞视频| 两人一起做AJ的视频教程| 《明明说好要带避孕套了》中文版| 人马杂配MV的视频在哪里看| 樱花视频在线观看免费高清电视剧| 爱上兄弟的母亲6集免费观看| 性的快乐| 豆传媒剧国产MV有什么特点 | 国产X9X9X9X9X9X任意...| 久久久| 《高压监狱》免费完整版满天星| 水手服| 父女一起到达巅峰的小说| 特殊按摩治疗师| 交换第一次| 打扑克不盖被子| 黑色蕾丝女装大长腿| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 《尼姑庵春梦》| 两男一女一起做运动什么心理