2010年5月份，我从一家台资做羊毛衫的企业跳到浦东做机电安装的企业，工资待遇是原来工资的两倍。
我前任人事经理面试的我，当时面试后就确定录用我，再就是需要老板复试后确定。看的出来，前任经理急于离开，向老板极力推荐。事后才知道，他给老板说自己的老婆出车祸了，需要回家照看，实际是撒了个谎，他也是刚刚在这家公司做了三个月，老板还是很信任他的，说你的确要走，就必须把人招来才可离开，老板还是不舍的他走的。当我和老板见面的时候，老板给我说：“你问问他到底遇到了什么样的困难了，让给我讲讲”，意思就是向他讨教一下。就在当天就匆忙确定录用我，明天就让我报到上班，时间很紧张。
上班后才知道人事就我一个人，什么事情都要做，每天忙的不亦乐乎。工作就是从招聘到培训、工资计算、考勤统计、离职管理、入保退保等等很多具体的事情都要做，还要外出到工地办理手续，里里外外一把手，每天就恨时间不够用，每到统计考勤和计算工资的时候，必须要加班到凌晨12点以后，关键他们基层的考勤不能及时完成，甚至在总部的一个生产主管有意拖延，搞的我是身心疲惫。每一个礼拜只休一天。我给老板提出要配一个人事专员，老板一直没同意，一个月下来，我就有了走的念头。再就是公司人际关系很复杂。老板和副总两大派系，副总的人大多都是扬州人，老板的主要人就是自己亲戚。凡是老板面试的人，他们扬州人就极力排挤，我去后，没有站队，谁的派系也不加入，所以他们就以招不到人为理由，经常打小报告。主要招人是焊工，电焊和氩焊技工，每次面试的人员，一个小主管复试技能，都被他有意识的刷下去了，搞的 老板也说招不来人，这种情况下也的确没法做，到第三个月的时候，我正考虑要走的时候，老板找我谈了话，婉转的告诉我离职的事情，我说没关系，他又说你也别太急着走，这只是一句客气话罢了。就这样被炒了。
走的时候工作交给了一个原来在公司做过后勤、离职又回来的一个女的，对人事工作也不熟悉，我用了一个礼拜时间把紧要的工作交给了她，就到了一家市区的服装贸易公司上班了。
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阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
刘不是
丛晓萌
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1楼 曹锋
发现一家企业不适合自己，最好的办法就是尽快走人。来支持老朋友啦！
mangcao
@夏天512：是的，必须走，但也要检查一下自己的不足。