HR，对我来说，是一个既亲切又惶恐的词。

   08年毕业开始，经历了六年多的发展，目前的我算是在这个领域里面有了小小的立足之地，回想从业这几年的点点滴滴，亲切的原因在于人力资源这个职业，让我有了自己的发展目标，并打算长期努力去做；惶恐在于，我发展的道路逆推回去，发现很多关键点都不可逆，都是很多幸运成分。让我觉得，我的HR之路，就像登山一样，永远在努力，永远在向上，每到一个新高度，成就和挑战都相伴左右。

    2008年7月，是我正式踏入社会的日子，和大多数毕业生一样，怀着梦想、希望、紧张、不安的心情开始了求职之旅。其实这里要说的事，在校的社会实践其实很重要，我们现在在很多同学的简历都是什么奖学金、三好学生、甚至社团主席、学生会主席，几乎所有的人简历都是这样写的。但是，做和没做，绝对是可以看出来的，从你的言谈举止，从你组织活动的能力等方面。大学期间，我们学校每年假期都组织“第三学期”主要就是社会实践，还要修学分。很庆幸那个时候，自己可以踏实、努力的工作，直到今天我仍很受益。也由于大学的经历，在我求职初期对我很大的帮助。因为我是学管理类的文科，其实毕业的时候很苦逼，没有技术，求职方向只能是行政、库管、销售这类的岗位，但是良好的社团组织经验，比较好的表达能力和扎实的专业能力，使我在很多面试中都走到了最后。但是问题来了，每每从几十上百的求职者竞争中脱颖而出，进入终面，总是内心很害怕，怕无法胜任岗位，怕错过更好的机会，犹犹豫豫的看offer一个个的溜走。

    2008年12月，我的人生迎来了第一次变化，对我来说是巨变。一是大连的求职之旅不是很顺利，花光了最后的一点钱之后，只能痛苦的选择回家。二是大学相恋的女友选择分手。两件事交织在一起，让我倍受打击，一直以来高傲甚至冷漠的心，从此变得愈发脆弱。但是在床上躺了一个月后，我想明白了，人就是要被需要，要有存在感，开始承担家里的家务，也开始正确认识自己，其实自己就是特别普通的那拨人，我开始看很多管理的书籍，我想这个时候，是我萌发对职业生涯渴望的初期。这个时候的我，可能并没有在登山的路上，甚至不知道在那个沟里摸爬滚打。但是经历了几十场面试，尤其是外企、台企、集团企业一轮轮的面试，让我第一次对于招聘这个岗位很有兴趣，天真的以为，招聘工作可以改变人生。

    2009年到2010年，我在本地的一家工矿集团做现场管理，其实小地方，即使企业大一点也不会很健全，在这里和三教九流的人打交道，不但管理现场，而且库房、日常采买，政府关系，客户接待等事务都在我的头上，现在想想相当于行政管理的工作。这些工作和HR工作最大的相同点，一是沟通能力、组织协调能力要好，二是要细心、耐心、有毅力。我想这个阶段的很多困难，才是对我将来历练的一些原动力，是我未来发展的支撑点。

    2010年，由于煤炭行业发展受限，我来到了目前的一个城市，寻找新的工作机会，但我还是有这样的缺点，过于理想化，总希望一步登天。几乎当地所有的知名企业，我都去面试过，甚至拿到了几个offer。可是还是自己的问题，总是患得患失，而且也因为公务员考试，放弃了两个外企的offer。其实现在想想很感谢，如果当时接了offer，现在可能在另一条自己不喜欢的道路上辛苦的走着。

    2010年秋天，朋友介绍去了一家物流公司，做的是主管的岗位。我想这是我人力资源工作的开始，起点还很高。我这个人的特点就是，很多事我只做不说，从来没有和老板谈工资。在这样的小三线城市，只想站稳脚跟，那段日子是我最辛苦，最揪心同样成长最快的一个阶段，去工作的时候，第一个月得到2000元的工资，第二个月2500元，第三个月2800元，第四个月加上了行车安全奖，半年的时候公司给我配了车和司机，办事处年底分红总利润的5%......可能很多人都是觉得这样的事只发生在故事中，但是确实真实发生的事，那个时候整个办事处从业务开展、车辆运营、公司外联、售后服务、物流配货都是我负责，管理着后勤、库房、出纳、司机的团队，和库房一起理货，和司机一起去一百多公里的中转站接货，和业务去大企业拜访客户，没有出纳我就去银行，没有厨师我就做饭，缺人就去招聘......总之，什么都干，每天最担心的事起雾，高速封闭；第二担心的是丢货，坏货遭投诉，客户骂的狗血喷头的；当然收获也是很多的，一个办事处，几乎就是这样撑下来，年底结算的时候，公司上半年亏损20多万，下半年盈利13万，全年算下来亏损不到十万块钱。2011年，我改善了一些工作流程，物流业务扩大，而且有返货业务提拉业绩，外联工作也很有起色，业务车辆从3辆车，拓展到5辆，11年年底，在我离职之前，公司全年营业收入突破130万，利润接近40万。我想这是我最宝贵的一段经历，虽然和我现在的专业没有直接关系，但是在一年多的时间里，我从来没有休息过一天，就连发高烧也坚持工作完毕才输液，很多时候，凌晨就去中转站接货，晚上8点可能还在客户处收获或者送货；为了降低货损的赔偿金，和客户喝酒喝到胃出血，为了回收欠款，在大冬天在客户没有暖气的办公室一等就是一下午，没结果第二天还去。这是我在职业生涯初期最宝贵的经历，一个公司可以放心的让我去干，我一定要做好。

    但是，我开始思考，自己未来的发展，在这样的小企业，规章制度不健全，做事完全靠自己把握，不利于自己长远发展，我仿佛看见自己五年甚至十年后的终点，每天过着按部就班的生活。我有些害怕，开始寻求改变。

    2012年，我的职业终于和HR有点关系，那个时候我看来一本叫《杜拉拉升职记》，很好奇猎头的操作模式，有一个机会就去了猎头公司。在猎头公司一年的时间，我从最低级别的寻访员做起，拿着1500的底薪，五个月的时间里没有成一个单子，可是我每天干劲十足，每天晚上没有早于七点下班，每天晚上回家找两个小时的简历，每周六上午加班，雷打不动。那个时候虽然没有业绩，但是我做了很多别的寻访员无法做的工作，比如进目标公司，IBM、联想、网易这些大公司，拿到整个架构和事业线的list，还有一些各个小众领域的各种公司；比如做定向寻访，从一个小专员，一步步摸到部门总监；比如和高level的人博弈，很多都已经是年薪百万的人；比如专业?？槿瞬诺幕酆徒⑸缃?，我们的数据库，我大概每天联系20人，积累了大量优质候选人。在我入职第六个月开始怀疑自己的时候，我迎来了我的大爆发，单月5个offer，最高服务费12万，有2个offer金额超过50万，2个30万。我想那是我最有成就感的日子。因为行业发展、公司文化和个人发展需要，我在13年中离开了我热爱的猎头行业。说实话，我到现在为止，还是很怀念那段拼搏的日子。

    2013年，我来到现在的集团公司，从事人力相关工作，入职一年半以来，还是一如既往的踏实，入职第二天可以独立开展工作，入职一个月接到外地分公司经理岗位，要求很高，在同事和领导不是很看好的情况下，一个月内招聘到适合人选，目前在企业发展良好。2014年，经历了完整的招聘年，从年初的普工荒，到中期的技术人员招聘，到近期操作的高管招聘，今年招聘量几乎比去年增多30%，几乎都是我完成的（PS，我来之前招聘是2个人负责），细致岗位不再赘述。其实，现在也有一些企业向我递来橄榄枝，但是我想，职业发展是长期的，要往长远看，我还是希望多多历练和扎实自己的基础。

    简单的写了下我的职业发展道路，虽然寥寥数言，但是回忆的时候心灵也跟着净化，所有负面的东西都被抽离出来，这么坎坷的走到了人力资源的道路上，我一定要好好的走下去，成就自己的梦想。

    也分享给所有的伙伴，自己认定好的事，就要努力走下去，不要因为一时的不顺而放弃，你离成功就又进了一步！