一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 因为未来,我们愿意成为更好的人

作者 夏小橘 2014-09-24 13:21 1808
此文已参与投稿活动
《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】
《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写...  我要投稿 >

HR工作的第五年,我们开始褪去如履薄冰的惶恐,以三分笃定的姿态和从岁月中衍生出的一点从容,控制着某件事情的张弛与进退。

这时的心境,温润平和又光风霁月,恰如日光下的满树繁花、潋滟碧水,折射出现世的温暖与岁月的静好。只是在某些时刻,总有一点怨尤袭来,为升职,为加薪,为弯弯绕绕的职场插曲。尽管这种情绪并不强烈,时深时浅,或粗放或细密,但还是引领我们品评过往的热情如何冷却,又如何风化为齑粉,最后落到尘埃里。

然而,骨子里潜存地如向日葵般的向光性,长久以来早已隐于内心深处,根本无法容忍任何消沉的灰影存在。

由此,我们在怨念与积极间挣扎,在光影间腾挪转移,不能妥存,又无处投递。当最初的梦想离我们有多远,当昔日的热情、坚韧、勇敢、守诺余留的痕迹有多浅,这碰撞便有多激烈。

我们冷眼旁观却又肆意享受着这种无法言说的自我对抗,并任凭它们四处迂回、激荡,直至梦寝难安时想起一同学:21个月的时间里,拿下自考本科文凭、通过司法考试、取得西南政法大学的研究生录取通知书。

他人冠盖动京华,我等踽踽独自行。

究其缘由,我们所受的一切,不过是昨日因,今日果。我们对自己的现在如此不满,没有资格埋怨其他,都只是因为自己过去拼得还不够!我们虽犹记得《风雨哈弗路》带来的震撼,却不曾像利兹那样尽自己所能努力奋斗,去看看究竟会怎样!

恰《血战长空》中宋庆龄女士所言:现在的所为都是将来的命运,现在既有此因,将来必有此果。

今日,站在职业生涯的分叉口,我们也该沉下心来,如柴静般,不再只是轻言“流沙”这个字眼,而是蹲下来观察地面上的沙粒,观察他们的湿度、密度、结构、流向和探究为什么这样流向的原因。

我们自当剖析自己的知识、眼界、力量、格局,无论世界如何嘈杂,厘清优与劣后,仍应秉承着那份傲骨,奉勇敢、热情为圭臬,收浮躁、绝闲散,持谦冲之态、倾琉璃之心,培养深入骨髓的霸气和刚骨内蕴的韧性,直至洗筋伐髓、涤荡血气!

我们现在重新将未来布局,当试着拥有这样的执念:在无花果里寻花,沉淀出所有残缺的不可或缺。即便日后不能令四海噤言、天地袖手,至少未来的某天,我们已成为更好的人,亦不会轻视现在的自己。

7

6

9

此文已参与投稿活动

《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写作题材,... 我要投稿>
千与千寻333

9楼 千与千寻333

一口气看了几篇,文采不错,为你点赞,千万别以为身在黑暗,无出头之日,只怪他人不识宝

2015-02-11 11:53:19 回复 赞(0)

夏小橘

@千与千寻333:一定努力,将来闪瞎他们的眼,嘎嘎

2015-02-11 16:02:36回复
moke

8楼 moke

“我们对自己的现在如此不满,都只是因为自己过去拼得还不够”

2014-09-26 08:36:17 回复 赞(0)
大Q哥

7楼 大Q哥

文章豪气,使人荡气回肠?顶!!

2014-09-25 16:46:30 回复 赞(0)
Jane冰蓝

6楼 Jane冰蓝

说出了我们很多人的心声:不付出,哪有收获

2014-09-25 14:54:54 回复 赞(0)
木木燕

5楼 木木燕

每一句直达内心。我也常常告诫自己:过去成就现在的自己,同样未来的自己也是有现在的所作所为决定。一直都觉得现在的自己不够好,但是却不付诸于行动去改变现在的自己。
最后作者的文学素养了得,信手拈来,运用自如,佩服!期待下次观看~

2014-09-25 09:19:14 回复 赞(0)
洳婼初笕

4楼 洳婼初笕

值得深思

2014-09-25 09:03:22 回复 赞(0)
小邓邓艾

3楼 小邓邓艾

作者文采了得,用词恰如其分。有激励、有共勉,说出了很多HR的心声,谢谢!

2014-09-25 08:20:09 回复 赞(0)
紫鱼二

2楼 紫鱼二

仔细品读

2014-09-24 17:02:52 回复 赞(0)
低调歌

1楼 低调歌

沙发

2014-09-24 15:42:38 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
一直努力下去
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
2小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
3小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
6小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
6小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
6小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
6小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
6小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
6小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
6小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
6小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
6小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
6小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
6小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
7小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
7小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
8小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
8小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
9小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
9小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
9小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3984 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 25

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 31

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
老师趴讲台把腿张开让学生背单词| 经典韩剧电影| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 韩剧妻子的背叛| 一前一后三个人一起的游戏规则 | 女生给男生吃小头头| 俄罗斯色情巜做爰4| 年轻的母亲4| 体育课被弄得很爽~H漫画| 小蜜桃免费观看高清电视剧 | 巨乳童颜| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| 欧美《交换做爰》| 晃来晃去的大扔子| 精产一二三产区划分标准图片| WWW.XJXJXJ48.GO..| 性生交大片免费观看A片| 闺蜜老公把我压在怀里| 国外BBOX表演视频| 一边啃奶头一边躁狂会怎么样| 八戒八戒电影在线看免费观看8| 成全在线观看免费高清电视剧| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 《麦子的秘密2》在线观看| 老公每天晚上吃奶对身体有伤害吗| 《暴雨回不了家去上司家》 | 国产69精品久久久久久A片| 公交车被上高湖了还能坐吗小说 | 人瘦奶大98G奶的注意事项| 《急救护士1982满天星》| 《黑人情欲》在线播放| 老公弄我一边干一边说粗话| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视.. | 爸老师40集全免费播放电影演员.| 在线小电影| 《男医生的特殊治疗》| 公翁挺进苏玥的小洑视频| 生殖瑜伽| 交替轮换4| 男女一起免费观看全集高清完整版.. | 扌暴辶鬲和扌吴辶的区别