昨天晚上居然失眠了，不知道是最近想的事情太多还是很久没有去听听自己的心声。时间飞逝，一转眼来现在公司已经三年零三天了，加入三茅这个大家庭也有将近三年了。在这期间，发现学习接触了很多专业人力资源知识并结识了不少良师益友。可我也一直在反省自己到底将来的职业道路怎么走，怎样去提升自己的专业能力，关键在于怎样去落实和运用自己所学的专业知识和能力并将其发挥作用。
今天是个特殊的日子，依稀记得上次失眠半夜起来给部门同事写信已经是大半年前的事情了。虽然距离之前公司情况没大的的变化，但在入职公司三年来经历了不同领导，也同时经历了不同分公司的人事制度制定和改革包括绩效制度的推行。的确验证了一句话，任何一个制度执行到位最终是取决于老板或高层领导的支持，然后才是中层领导的配合。不管最终结果如何，我都在反思我们作为人事行政部到底能做些什么，到底在公司能起到什么样的作用，到底该如何去说服高层或老板，怎样去争取部门的配合支持。一路走来，可谓感慨万千。（在此也深深明白了，在民企的确企业文化就是老板文化，可见选择一个好的老板是多么的重要。）
在对整个公司的大的局面没办法扭转的情况下，我决定还是先管理好我们自己的部门。我觉得每个领导管理方式不同是正常。对于不同公司，不同的发展阶段，我们该采用的管理方式也是不一样的。我个人推崇民主化管理。但民主不代表不需要纪律，就放任自由。比如考勤制度，作为人事部门成员需要无条件服从并带头执行，以身作则。而对于工作上的不同意见和建议，我会认真听取。我常常和部门员工说的是目前虽然我们改变不了公司大的环境，但我们可以从我们部门内部改变开始，争取将工作做到极致、力求完美。的确现在公司行业属于新兴行业，目前属于创业起步阶段，不能给予大家高薪水或高福利。由于今年整个市场行情不好，公司业绩没有明显起色，也确实导致不少业务部门人员流失严重，对公司内部人员造成一定的负面情绪影响。我想说的是对于人事部门人员来说，更需要激励员工给大家信心并以良好的积极心态投入都工作中去。由于很多人员变动信息或公司内部情况，我们会第一时间知道，但我希望大家需要不要在公司内部传播一些未经证实道听途说的小道消息。作为人事部员工，嘴巴严是必须的。不该说的坚决不能说。公司的确人员目前流动性大，相对业务部门，人事部员工流动率在近两年内几乎是零。我很高兴看到这点，不过我希望既然大家选择留在公司坚持到现在，那么就不用抱着做一天和尚撞一天钟得过且过的心态工作。我不希望看到大家有身在曹营心在汉的状态。我一直说的是大家如有任何想法或意见欢迎随时提出，不管以后大家是不是同事，我们都可以是朋友。在公司一天，就要投入到工作状态去，不要带着情绪工作或有意见不提，这样对自己对公司都是不负责的行为。现在工作都不是终身制，拿铁饭碗的日子一去不复返了，所以希望大家珍惜有机会在一起共事的日子。不管公司大小，都会存在各种问题，只是问题大小或多少的问题。但不管公司如何不好目前，至少它提供了这样一个平台让大家有缘聚在一起，那么就要力往一起使、心靠在一起，这样才有机会迎来大家共同的美好明天。
每次都是半夜想起一些事情，也许句法文字没有去注意细节规范。不过个人觉得起码有感而发比无病呻吟好，这也是为啥之前征文一直没写，每次都是突然想起来就即兴而发了。即使显得思维跳跃，稍微混乱，请大家原谅。不过最后我想借用马云最近很火的被大家广为流传的一句话结尾：昨天你对我爱理不理，今天我让你高攀不起。（马云是我迄今为止比较欣赏的老板和商人，他的很多语录言简意赅，发人深省。为此还看过他的自传，了解了很多趣事，他的独特立行深深吸引了我，哈哈）不管外界怎样评论马云，毁誉参半，大家不可否认的是作为老板和商人，他无疑是成功的。他可以将团队聚在一起，他可以将自己的想法、理念灌输给团队，然后带领大家坚定不移地朝着一个目标前行，最终他们做到了，他们成功了。所以如果我们能坚持到现在，希望我们也能坚持到让人高攀不起的那一天。
最后想说明下，因为思绪比较凌乱，想不出好的标题就借用了马总的话，哈哈希望大家不要介意。：）
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1楼 一半是海水一半是火焰
有点介意你的标题，正是因为你这个标题进来的，因为这几天看到了关于马云的这篇文章。
今天你对我爱理不理，明天让你高攀不起！
多么霸气的宣言，多么硬朗的爷们，哈哈！
但是这霸气与硬朗是以马云的成功为基础的，有多少人也许过豪言壮志，最后都淹没在人海中了！
就像当年鲁迅在课桌上刻个“早”，就成了一种精神，如果你在课桌上也刻个“早”，估计会挨一顿巴掌，说你破坏公物，这就是现实。
穷则独善其身，达则兼济天下，我想，这也是职场的职业素养，当不能改变公司的大的氛围时，先做好自己吧，考勤、着装、公物摆放，事无巨细，都是体现着职业情操，也是一个人的素质。
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