2013年8月12日我来到这个公司，没人招呼，很木讷的呆在那，跟那个前台说了好几声，我是来报道的，在慢慢地交流过程中才知道，原来她只是临时的，跟她一起坐在那，问她什么，她都说不知道，这让我如何开展我的工作，而我也刚毕业出来，什么都还不懂，直到快下班时，我真正的上司才出现，说叫我要干嘛干嘛，今日计划，需要解决什么问题，最后哪个问题解决了，我认真听讲，因为没接触过，什么都不懂，只能他说怎么做就怎么做，直到后来，我慢慢地发现，他的要求几乎完美，一点小细节的错误都不允许出现，一件很小很小的事都能扯到东南西北去了。
说 起那件事，到现在还记忆犹新，事情发生在一个阳光明媚的早上，我一如既往的做报表，收快递，咚咚咚，听见脚步的声音，我抬起头，有位快递大哥敲门而进，因为送过几次，所以对他有点印象，他问：“***的快递**元。”这是我们经理的快递，于是我就打电话到他办公室叫他出来收快递，打了两次没人接听，我想可能是去车间了吧？然后我就直接打他手机，又打了两次，结果通了还是没接，可能车间太吵了吧，而后我打了车间、仓库、品质等的电话均找不到人，最后一次打回了办公室的电话终于通了，向他说明收快递事情，前前后后快递员等了5分多钟，后来他等得不耐烦了，直接丢给我一句话，等了那么久还没来，我下午再来，我说，你再等一下，他就出来了，话还没说完，他就下楼了。过了一分钟，我们经理出来了，我说，快递员等得不耐烦了，刚走了，我那经理不紧不慢的问我，有没他的电话，于是我给了他那个快递员的电话，沟通过后，他让我去查那快递公司的服务监督电话，重头戏可就来了，接通之后，他不先指名道姓说某某快递员怎么怎么样，先是询问说，你们公司有规定送一个件不能停留几分钟的吗？有些快递不是本人的件肯定要通知本人来签收啊，有些公司很大，通知本人到签收快递起码也得要好几分钟啊，怎么等个快递都没耐心，你们是国家事业单位，服务态度一直都很OK的，做服务行业的服务态度一定要好，才能做得长久，接着又跟那客服扯到公司制度、人员素质的问题上来了，估计那个客服已经泄气了吧，我在一旁听着，暗自偷笑，但是又不敢笑出声来，大概跟那客服通了又二十多分钟的电话，才慢条斯理地说，不耽误您的时间，希望你们能够在这问题上改进！终于结束了，才起身正准备走，又回过头来对我说，以后碰到这种事，你就按照我这方法做就行了。我在想，要是照你这方法执行的话，我的工作进度会被挨骂的。
不过，话又说回来，其实我们经理人也蛮好的，很少对下属发过脾气，即使是说你做错事了，也会像跟那个客服一样跟你教育个半天，只不过是唠叨了一点，在他手下做事还是学到了不少的东西，特别那细心程度简直无法想象，我本以为我已经检查了N遍了报表，但他总是能找到蛛丝马迹的错误，来纠正我。
不管怎样，我还是得感谢他，什么都愿意教我，刚开始的时候，甚至还教我怎样把表格做到最好，才能让人赏心悦目。相比一年前的我，在他的调教之下，我学到了不少的东西，更懂得了很多在学校学不到的东西。再次向您表示衷心的感谢！
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刘不是
阿东1976刘世东
秉骏哥
刘伶谈薪论效
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19楼 hr琢玉
你太幸运了，遇到这样的上司，羡慕！现在的老板，总是不听你把话说完就开始训你，不告诉你她的想法，等你按照自己的想法做完后，他又开始用那种鄙视的眼神看你冷哼一声，开始训你。但有时又会跟你说着玩，我是个工作严肃的人，完全无法理解他，甚至有时更讨厌他。
loritalyc
@hr琢玉：那就要先和上司沟通，弄懂上司的想法后再来开展工作，这样会更好咯