招聘难，招聘普工难上难，做过招聘普工招聘的HR应该是最深有体会。5年的招聘生涯，终于成就了一颗淡定的内心。
刚接手时，手忙脚乱不说，车间铺天盖地的缺工，怨声载道，只能咬牙前行了，没有退路。来做招聘HR之前，我有很多的车间生产现场经历，做过车间生产管理，工序教练，对生产情况较为了解，上任伊始，先深入现场一线，了解缺工一手资料，并得到车间主管的工作支持，先从员工内部介绍入手。内部介绍的益处是我这几年从事招聘HR的较为有效的方法之一。相对稳定，这是“以工引工”的最大效益，介绍人不仅是新近员工的指路人也是工作上的引路人，他们之间是息息相关的，当然，公司的激励政策并不可少。从我们2013年的招聘数据分析，有65%以上的新员工是“以工引工”的，因此，内部介绍的渠道，将作为我们招聘的重要渠道之一。
这几年，很多地方也留下了我的招聘脚步，除了本省偏远地区，省外那些劳动力输出大省云南、贵州、四川、江西等，尤其是2012年去的贵州黎平县的招聘经历，真是让我终身难忘。坐2天2夜的火车，转8小时汽车，再转2小时汽车到达黎平县一个小乡镇。我们的招聘是由一个员工带路的，他就骑着摩托车载着我，盘着山路，到一个个寨子，先是在村口吆喝，接着挨家挨户去寻找，然后，再从公司背景、薪酬情况逐一介绍，一周下来，就招那么几个员工，真的特别心寒，但又特别欣慰，在寨子里，村长看到我们远道而来，了解了公司情况后，得知寨子里也有员工在我们公司，非常热情地帮我们做招聘，用他的家乡话帮我们介绍，那憨憨的笑容一直在我的记忆深处，2年过去了，虽然当时招聘的成效不大理想，但想起这些温暖的场景，特别感动。
外出招聘的效果随着这几年西部的发展以及劳动力的萎缩逐年减弱，保护好现有劳动力，大力推动“以工引工”或开展“校企合作”以及寻找适合中介是我们招聘HR的新课题。我们一边面对等米下锅的车间生产，一边面临着严峻的劳动力市场，左右为难时，后退绝不是最佳选择。
招聘HR还要有双慧眼，在我招聘生涯中，也曾遇到过毛孔悚然的招聘事件。3年前夏天，是我们普工最为紧张的时候，委托中介招聘，是一个男工类似搬运的岗位，中介很快就帮我们找到人，一看，嘿，人高马大，心里暗想，一定行。开始面试，认真看了一下他的眼睛，发现不对，旁敲侧击询问下，得知做过双眼皮手术，尔后，委婉得拒绝了他，并客气地留了电话号码，说有消息就通知他。中介带着他先后来了几趟，我还是没有录用他，一个做过美容手术的人，还是个大男人，怎么会留在我们这样辛苦的岗位，后来得知的真相永远比这可怕：在新闻上得知，这家伙，是杀人犯，在逃亡路上割了双眼皮后求职不成，想回家，在火车上被抓。当我核对照片后，吓出一身汗！招聘有风险，录用需谨慎呀。
招聘路上辛苦多多， 招聘HR总有新面孔出现，虽是好事，也从另一方面看出，很多人选择另谋高就，觉得这一行业前途渺茫，对于我们这样的执着的招聘HR，不断要给自己掌声。
普工招聘的路会越来越苦，办法一定有，只要坚持再坚持。在招聘路上，一起加油吧。
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3楼 浮升阳光
招聘岂止苦乐啊，并存外，我觉得还夹杂着很多酸咸。有的时候想乐却涩。苦又多酸味。不管则样，都是招聘过来的人，都在情感多样化！