之前自己为招到一位合适的人员沾沾自喜，事实上他本来不是来应聘目前所在的这个职位，通过面试了解，我发现他更适合这个岗位，因此建议他选择这个岗位，并且提到这个岗位对他而言更能发挥他的能力，所以会更有发展空间。
经过两天考虑，他答应来入职。入职当天，他告诉我，他很感谢我，甚至说我是他的恩人，给他指明了一条更清晰的路。
我一时乐颠颠的，感觉自己真的是做对了，很有成就感。好歹也是自己费了很多口舌才争取到的，而且他所在部门主管对他的面试印象也是很好的。
过了两个月，他来我这里提出提前转正申请。我说，我们入职的时候谈好的，是三个月转正，而且提前转正要符合公司人事制度规定。他这两个月表现比较好，但是也只能说符合岗位需求，满足按期转正的条件。然后他说，我觉得自己表现挺好的，应该符合提前转正的要求，而且当时你说我的能力很符合这个岗位要求，所以我也想争取一下。听了他的想法，我表示可以理解，但是我还是花了很多时间，从工作以及以后的发展方面说服他，按照公司制度来。而且我也表达了领导对他工作的肯定，希望他可以继续努力。
虽然最后是达成一致了，他会按期转正。但是这件事情让我想了很多。
回想自己刚毕业找工作的时候，去一家公司面试，当时面试我的人事主管给了我很多肯定，并且让我顺利通过层层面试进入了公司。我一直在心里把她当恩人。当自己得到别人赏识的时候，心里很是高兴，也增加些许自信。也许正是因为这个原因，自己对自己的发展一直抱有很多期望。很多时候我也争取表现更好，抓住各种能让领导看到我才能和能力的机会。自己一开始的发展也还是比较顺利。
但是渐渐的，我感觉自己需要的比以前更多了。我想要更好的岗位和发展空间。因此每到此时，我都想去求助当时那位人事主管。而她基本上是宽慰我，并且告诉我，只要自己坚持努力工作，肯定会得到回报的。
年轻的自己，因为急功近利的浮躁，并没有真正理解主管的话，而是产生了一些抱怨和埋怨情绪。我甚至觉得，当初是她给了我那么多肯定，是她让我的自信心上涨，然后现在又不给我更好的机会。于是，在这样的情绪之下，我对工作产生了质疑和消极看法。我认为自己在这里得不到更好的发展机会了。
再后来，我选择离职。离职的时候，人事主管说，希望我能找到更好的平台。
现在的自己，才开始真正站在一个人事的角度去看待工作。回想以前的自己，真的是有些浮躁，沉不下来，熬不住。
无论我们做什么工作，其实真正对自己有价值的，是自己怎么去做这份工作。不关乎他人，不关乎公司，不关乎是否有恩人。
所以今天的事情，也提醒我自己，不能轻易的去引导别人，或者干扰别人，也许你能做慧眼识人的HR， 也不要给别人太多误导，说不定还适得其反，让自己成为别人的仇人，阻碍别人的职业发展。
学无止尽。除了学习，我也要让自己内心充实，学会正确的看待自己和自己的职业，在工作中找到自己的成就感和存在感，而不是追求虚荣和名利。
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3楼 米蓝达
忍不住看了第二篇文章，写的很好，虽然目前还用不上，但是至少让我明白了这些道理。