一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

浅谈工作日志工具的发展史

作者 Harden88 2014-08-25 11:25 10474
此文已参与投稿活动
《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】
《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写...  我要投稿 >

  无从考证工作日志这种工作方法是哪位先哲的发明,但企业写工作日志的工具演变倒是可以做一个梳理总结。今天日事清工作日志小编就来带你回顾一下,那些年我们用过的工作日志工具。

  工作日志工具的演变主要可以分为五个阶段:

   1)工作日志工具1.0时代:纸质阶段

   纸质阶段的工作日志,代表作品主要有打印版的工作日志表格和专业的工作日志本。如下图所示:

浅谈工作日志工具的发展史

                            图11:工作日志本

   随着时代的发展,纸质版的工作日志已经越来越少见。现在纸质版的工作日志大部分都只存在于一些没有电脑或者不方便上网的生产类企业车间。当然,在我们进行工作日志的用户访谈中,也遇到过个别企业依然在使用纸质版的情况,他们的理由是:因为领导喜欢看纸质版的工作日志。但我想深层次的原因可能是:很多上了年纪的管理者,对于电脑的操作使用并不是那么熟练,所以还是更喜欢纸质版的工作日志。

   2)工作日志工具2.0时代:Office+Email

   进入2.0时代的工作日志,word、excel被越来越多的应用在写工作日志和工作计划。电子表格和文档的优势是:企业可以根据自己的需求随时自定义模板,要求全公司员工统一参照执行。这种常见的工作日志模板如下图所示:

浅谈工作日志工具的发展史

                          图12:工作日志表格

   对于写工作日志的便利性来说,word、excel是非常完美无缺的好工具。至今,我还没有见过哪个工具写工作日志、计划比word、excel还要好,当然未来日事清软件工具除外(呵呵,虽然我们确信:未来智能化的日事清会成为最好的工作计划与日志软件,但当前就灵活性来说,日事清还不能完全打败word、excel)。

   用word/excel写工作日志唯一的劣势在于,与别人分享时太麻烦!以往大家普遍采用的办法都是用邮箱、QQ或者其它方式把工作日志文件抄送给领导,但这样导致的问题是:反馈又变得很麻烦!

  正因为如此,第三代可以写工作日志软件的OA系统出现了。

   3)工作日志工具3.0时代:OA软件

   OA软件的出现,当然不是为了方便大家更好的写工作日志,其历史使命主要是为了企业的无纸化办公,以及各种企业任务协作。但偏偏你会发现一个有趣的现象是:虽然大部分企业都购买了OA软件,但就是用不起来。比如说用OA软件写工作日志这件事儿,如下图所示:

浅谈工作日志工具的发展史

                          图13:OA工作日志工具

   拜托,你只是想写个工作日志而已,用得着这么复杂的东西吗?复杂倒也罢了,好歹有个好点的用户体验也行啊!但偏偏市场上所有的OA软件都不太在乎用户的感受,他们更多的在乎客户的要求,也即那些企业领导、采购负责人。他们更注重软件到底有没有这个功能,至于好不好用……对不起,请问好用的标准是什么?为什么企业软件这十五年来没有什么大的改变,主要原因就是:采购者和使用者不是同一个对象,他们的关注点是不一样的。再加上企业的个性化需求多,定制软件成本必然很高。找通用型的OA工具,那就别太挑了!

 好在互联网时代的到来,这种现象必将得到改观!我们日事清,就是为此而生!

   4)工作日志工具4.0时代:专业的移动互联网时代的工作日志工具

   现在已经迈入了移动互联网时代,所以只有一个web端的工作日志都落伍了!所以日事清不仅开发了web端,还着重打造了移动端的工作日志。如下图所示:

浅谈工作日志工具的发展史

                    图14:移动互联网时代的工作日志

   4.0时代的工作日志工具一定具有非常好的用户体验,操作简单明了!一分钟学会,两分钟精通对用户来说门槛都有点高了。所以日事清也在不断的摸索更简单易懂的方式来满足用户需求。

   难道有个跨平台的软件,就是未来工作日志工具的终极形态?当然不是!日事清团队相信:未来的工作日志工具,一定会进入5.0时代!智能化的工作日志工具。

   工作日志工具5.0时代:智能化的工作日志工具

   智能化的工作日志工具,我们认为他具备以下一些特征:能够想用户所想;能够自动收集用户的各种时间消费信息;能够自动聚合对用户有价值的信息,并且有N个智能化的出口帮助用户消化这些信息。

   最终到底是什么样子?我们团队也没有想清楚。但可以肯定的是:自动生成工作总结,自动将工作计划分解到日程,这些目前用户给予我们赞誉的所谓智能化,都还不是最好的智能化行为。

   不过,也正是因为如此,也更加坚定了我们向着更好的方向努力!虽然路途艰难,但这也是创业的乐趣所在!

  

2

4

5

此文已参与投稿活动

《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写作题材,... 我要投稿>
赵秀荣

5楼 赵秀荣

写日志在不同的时间段应用不同的工具,信息的时代,是学习的时代,更快前进的步伐。赞!

2015-01-17 08:29:14 回复 赞(0)
浮升阳光

4楼 浮升阳光

图文并茂,写得很不错。割爱第十一票!

2014-08-26 07:45:43 回复 赞(0)

Harden88

@浮升阳光:感谢!

2014-08-26 10:34:28回复
曹锋

3楼 曹锋

值得收藏的好文章啊,必须投一票
现在我们用微信写日志啦

2014-08-25 22:14:10 回复 赞(0)

Harden88

@夏天512:微信怎么写日志?我们一直用日事清软件。。

2014-08-26 10:34:19回复
红豆奶茶

2楼 红豆奶茶

啊,我最怕写这个东东了,总是发现我不知道该怎么写,或者写的总是一个样的。总觉得哪里不是很舒服,真的很怕写这个呀,每次想这个脑袋都想破了!

2014-08-25 15:03:08 回复 赞(0)

Harden88

@红豆奶茶:智能化的软件的方向就是自动生成工作总结!我们日事清团队正在朝这方面努力,现在日事清的自动生成就是将你每天完成的事务罗列出来并加上你的工作心得。
你可以试用一下,及时给我们反馈。让我们一起解决这个麻烦!

2014-08-25 15:52:47回复
甜甜青儿

1楼 甜甜青儿

日事日毕,工作日志不仅可以培养中层干部及员工的良好工作习惯,更能够加强内部沟通,全面提高工作效率!

2014-08-25 13:09:57 回复 赞(0)

Harden88

@甜甜青儿:日事日清,日清日高!这是日事清软件的目的!

2014-08-25 13:18:39回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
一个喜欢研究工作计划、工作日志的人; 一个靠研究工作计划、工作日志吃饭的人; 专注打造:日事清——简单好用的工作计划与日..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
2小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
3小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
5小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
6小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
6小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
6小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
6小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
6小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
6小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
6小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
6小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
6小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
6小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
7小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
7小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
7小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
7小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
8小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
9小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
9小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3941 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 23

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 31

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
久我かのん| 《特殊游泳教练》| 挤牛奶暗示什么意思| 老头跪在两腿之间吃奶| 李丽珍| 来真正的狗配人真人| 《艾娃》法国| 爸爸VICIUSSS幼儿小女孩| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 妈妈和两个姨妈一起过生日| 我和两个继拇交换做爰| 阴部按摩出水太尴尬怎么办 | 琪琪热码在线中文字幕| 妻子的肉体偿还》5| 女人尝试到更粗大的心理变化| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 黄瓜成视频人APP| 狠狠干影院| 女朋友的妹妹ID| 在线观看日本韩国电影电视剧| 《慈母夜吟》完整版| 屁股翘起来跪在床上有好处吗| 拆迁法律咨询| 小泽玛利亚| 夹好了不许穿内裤去上课小说| 双腿无力合拢红肿外翻男生原因| 《我的漂亮老师2》| 孕妇| 性之图| 久久久久久久久AH毛H| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 兰桂坊事件| 东北娘们国语版免费播放| 《性爽2》电影| EXO妈妈MV高清视频播放| 小辣椒3美国伦理| 边摸边吃奶边做的视频| 妈妈俱乐部1-34节小说| 善良的小峡子 4| 苏苏的公交车日记TXT| 黑科网 今日黑科独家爆料