工作久了，总感觉疲惫不堪。
一、上班快乐吗？
之前一领导跟我说，一天24小时，除了睡觉的时间外，就是工作和生活，通常工作占据大部分的时间，甚至你在休息的时间脑袋里仍然想着工作的事情，如果你工作不开心，生活也会不开心。
而我用实际行动很好的证明了这一点。我每天早上一想到今天要上班，就头疼。心里想着悲剧的一天又开始了，脑袋里立马浮现一大堆的工作。总是迈着沉重的步子进入办公室，那感觉像上断头台一般。每天下班一到点就逃离似的走人，多停留一秒都感觉受罪。每天看着老板那张令人严厉的脸，我不知道自己还能坚持多久，想着是不是该换份工作了？还是等待下一次的爆发？
二、跳，还是不跳？
有时在网上看别人写找工作的历程：每天奔走于各大人才市场，网上海投简历，期待电话铃声的响起。我特别的能理解，因为我也有过这种经历。总感觉那个时候的日子过得很慢，生活十分空虚，自己仿佛陷入一个死胡同里怎么也走不出来。尤其是做人资的，想着自己天天招聘面试别人，到自己时竟然找不到适合自己的工作。这时你开始反思，一方面对自己能力的否定，一方面对HR职业前景的否定。
这时，你忽然怀念有工作的日子，有过这种经历的人都会知道，有工作不是不幸，而是一种幸福。这样一来，你是否还有勇气裸辞？有时候跳累了，想算了，随便找个单位稳定下来吧。三年五年以后，继续面临同样的问题。
三、转行，还是创业？
每次发奖金，职能部门的奖金似乎总比技术部门的要少一些。HR每天处理一些杂七杂八的事务性工作，事不少，钱却不多。于是开始埋怨自己的职业不好，想着是不是该转行？或者自行创业？
我曾在职场迷惘的时候有过短暂的一年创业，说好听点是创业，糙点就是自己开店，可能是自己过于稚嫩，把一切想像得太完美，忽略了外在的因素，结局以失败告终。只好重新回到职场。当时身边也有成功的案例，有些人在关键时期，转型成功，职场开始平步青云。所以把握转型时期很重要。
四、未来的职业发展方向
其实我对自己的职业生涯没有过多的规划。毕业后，一直从事文职类的工作，所以希望以后从事管理岗位。具体来说可能是这样的：文员—助理—专员—主管—经理—总监—副总—总经理。
有了目标，就要开始为实现目标而努力。想要完成设想的职业发展道路，首先对自己认识和定位，分析自己所处的环境和问题。
比如，自己目前的岗位是专员，在晋升到主管阶段，在思想或是能力是是否存在不足，如存在不足，是否应该进修充电，参加各种培训或交流会等。
末了，盗用陈权老师的开场白：今天，你站在哪里并不重要，明天，你要到哪里去很重要。人生不是赢在起点，而是赢在转折点。
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1楼 一半是海水一半是火焰
我们国家没有像法国一样，规定下班时间不允许给员工打工作电话、发工作邮件。
而出于责任心与进取心，谁真能把工作和生活截然分开哪。
任何工作都有职业瓶颈，尤其是HR工作，他的职业局限性较大，转型是有相当难度的。
而从HR口晋升到总监已经是非常难得了，晋升副总甚至总经理的更是凤毛麟角，除非他从事过人事工作，又转型到生产、销售等核心部门，再晋升副总甚至是总经理。单纯的HR工作履历走到总经理，可能只能自己开公司吧。因为单纯HR工作而不懂核心业务，怎么能够控制和引领公司发展哪。
HR是支援部门、辅助部门，他的薪金相对核心部门通常都是低的，因为他不能直接创造利益。
自己开店或是创业是好的想法，但相对的风险、投入、时机及本人十分适合经商，都是需要仔细考虑的。
以上观点不是给HR泼冷水，现实就是这个样子。
那么职场出路在哪里，想必是每一个都在考虑的问题。如果仍在职场晃荡，建议在HR工作至少到经理后适当的转型核心部门，这样虽然可能引起自己工作及生活的震荡，但是却有着更高远的意义。
如果自己创业，只能祝福了，愿大家财源滚滚！
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3楼 wuwei2352
最近月末的时候，梦里都在工作，但是比上一份工作好多了