也许在工作的人眼里，职业生涯规划对于HR从业人员来说，应该是一件很自然，很简单的事。可实际情况却恰恰让人大跌眼镜，很多本身从事HR工作的人对于职业生涯规划反而不在行，或者说没有进行过自己职业将来如何走的深入思考，这不是个例，而是很多HR从业的困惑。
也许有人会说，你们做专业的人，居然这个都做不好，肯定是专业技能不够，需要提升呀。个人观点，也许你说的对。但大多数情况却是，职业规划难就难在你是否能够清楚的知道你需要的是什么，具备不具备这种能力和水平，外部环境怎么样，成功的因素是不是够，这些都是需要进行提前评估的，这就是本人要说的，职业规划的第一步，即知已，对自身能力水平、专业知识、个人品格进行全面而细致的评估与权衡，对客观环境、人脉资源、相关条件进行客观的评价，这是各位HR大卡们必须要做工作。明晰了这些，第二步就是要规划自身职业方向和路径的问题啦，HR的职业方向，笔者认为无外乎三个，一是HR管理专家；二是HR分管领导；三是转向其他专业管理，综合管理。这三个方向对不同的人具有不同的作用，或者说适用于不同的人，一门心思研究专业知识，大局观稍差，不注重拓展的人选择第一个方向较好；专业水平较高，同时悟性较好，眼光长远的选择第二种方向较佳；而不仅懂人事，还懂其他专业，具备高管潜质的人，可以考虑往第三个方向进行努力。当然这仅仅是大概的方向，供各位HR大卡们参考。下面再来说说HR职业生涯规划的最后一步，那就行执行规划，向目标前进的一步，也是能否实现目标，达成所愿最坚实的一步，静下心来，多积累，认真学，勤思考，不断学习，不断进步，为目标实现积累能力、知识、经验、人脉。有了这些，你的HR未来之中才能更宽，才会更好。
以上只是即兴发挥，不当之处，静请批评指正。
也许在工作的人眼里，职业生涯规划对于HR从业人员来说，应该是一件很自然，很简单的事。可实际情况却恰恰让人大跌眼镜，很多本身从事HR工作的人对于职业生涯规划反而不在行，或者说没有进行过自己职业将来如何走的深入思考，这不是个例，而是很多HR从业的困惑。
也许有人会说，你们做专业的人，居然这个都做不好，肯定是专业技能不够，需要提升呀。个人观点，也许你说的对。但大多数情况却是，职业规划难就难在你是否能够清楚的知道你需要的是什么，具备不具备这种能力和水平，外部环境怎么样，成功的因素是不是够，这些都是需要进行提前评估的，这就是本人要说的，职业规划的第一步，即知已，对自身能力水平、专业知识、个人品格进行全面而细致的评估与权衡，对客观环境、人脉资源、相关条件进行客观的评价，这是各位HR大卡们必须要做工作。明晰了这些，第二步就是要规划自身职业方向和路径的问题啦，HR的职业方向，笔者认为无外乎三个，一是HR管理专家；二是HR分管领导；三是转向其他专业管理，综合管理。这三个方向对不同的人具有不同的作用，或者说适用于不同的人，一门心思研究专业知识，大局观稍差，不注重拓展的人选择第一个方向较好；专业水平较高，同时悟性较好，眼光长远的选择第二种方向较佳；而不仅懂人事，还懂其他专业，具备高管潜质的人，可以考虑往第三个方向进行努力。当然这仅仅是大概的方向，供各位HR大卡们参考。下面再来说说HR职业生涯规划的最后一步，那就行执行规划，向目标前进的一步，也是能否实现目标，达成所愿最坚实的一步，静下心来，多积累，认真学，勤思考，不断学习，不断进步，为目标实现积累能力、知识、经验、人脉。有了这些，你的HR未来之中才能更宽，才会更好。
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