一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

在错误中成长,在迷惘中坚强

作者 林紫 更新于:2013-12-06 17:46 1341
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >

   辗转从上海回家后生病了,拖了很长时间不好,没办法,去医院吧。医生问诊的时候顺便闲聊:“几岁了?”“结婚了吗?”“哦,还没结婚啊,还在读书?”“在哪里?做什么工作?”......一种无言的尴尬在我心头弥漫。我几乎能够感觉到这位医生的欲言又止:“大学毕业生?没有工作?就这么闲着?......"

   去亲戚家,某亲戚:“怎么还没工作?不是说在工作了吗?”“去劝劝我家姑娘,让她不要再读了,我说不动她。”“大学生一抓一大把,如果读书出来像你一样么,还不如不读了,像xx一样早早挣钱多好。”......虽是开玩笑的口吻,却令我无限汗颜啊......

      ————题记

   目前最让我恐慌和尴尬的问题就是:“在哪儿工作啊?在干什么工作啊?”这让我羞于启齿。因为我要很艰难的说出:“我现在处于离职状态,目前是个无业游民。”在我的家乡,我是为数不多的大学生之一,这更是让我对自己毕业到现在还居无定所,什么都无着无落的状态倍感压力。

   昨天好姐妹又发来消息,带来了问候也带来了她辞职的消息。至此,我们三个大学的好姐妹无一不成了待业青年。2013年?......

   回想毕业后的第一份工作,误打误撞接触了人力资源。这工作繁琐、累人、累心,可是我却喜欢。我很感谢Y公司给我的这个平台,也很感恩我所遇到以及得到的一切,可我最终却还是离职了。得到这份工作我无限珍惜,做人做事总是尽量谨慎谦虚,可是在这个一杆子******全是两个老板关系户的公司里,这样的处世方法似乎成了软弱可欺的柿子,或许这样的处世方法本就是不对的。但毕竟是新人嘛,这些我也就忍了。刚接手人力资源的工作,初次接触,没有人带,却有人找茬。全新的知识领域,公司没有人教,又没有针对我们部门的培训,于是自己看书、报班学习、考试。工作认真认真再认真,生怕一个不小心给公司惹来纠纷或者埋下隐患。

   公司的离职率很高,老板也想了很多办法,竭力忽悠员工,却不从根本上解决问题(薪酬待遇以及晋升空间)。许多老员工,该加工龄工资的、该调薪的,却唧唧歪歪,一拖再拖。而裙带们呢,领着与自身资历和能力都不相符合的高薪(只属于公司内部的高薪,不属于同行业)。于是许多真正有能力、做实事的人纷纷离开公司。对这份工作我迷惘过,也挣扎过。对于同行业其它公司来说,Y算是大公司了,在相对豪华的办公楼,工作还算体面,也没有什么竞争,只要愿意,那么就可以一直得过且过下去。最难的适应期都过了,工作也慢慢得心应手,但我却不甘于只是这样,于是选择离开。领导挽留我,说很难见像我这样做事踏实的人,也给我讲了一堆大道理以及公司的发展前景如何如何之好。但公司对待老员工的这些让我看不到未来,我也怕自己在这样的环境继续待下去会越来越丧失斗志,越来越安于现状。还是不顾挽留离开了。

   离开Y公司,马不停蹄的,我抱着爱情和事业的一丝希望去到上海,却是未果。我希望自己在职业的道路上能有所成就,但我也渴望爱情、渴望家庭。我不想做只有事业没有感情、家庭的女人,也不想做只困于家中失去独立人格、能力的女人。于我、于现实而言,感情未果,那么上海显然就不是我继续立足的理想之地。待在上海,前后不过一个多月的时间。离开了,却也觉得好累。想家,想回家......

   可是我又错了,错得离谱。我让脆弱左右了自己。人回家了,心却更加没着没落。在这个小城市,像样的工作少得可怜,能满足我理想的更是少之又少。加上我因为各种原因不适应与一时的冲动把一份刚找到的还算不错的工作给辞了,在这小城市便再找不到像样的工作。辗转几个月,工作、感情一无着落。想要离开却诸多牵绊,再不能像以前那般潇洒。家里老人为我的感情婚姻着急,他们以为我从不考虑这些。软言相劝的同时还不忘安慰我不要为工作而着急。不孝与无力感使我更加羞愧难当......

   活至今日,我真可算是一事无成。总结自身,总结2013,无论是在做人做事,还是自身的职业规划、人生规划上,我犯下许多错误。从Y公司离职,我太高估了自己,翅膀还没长硬便想飞。离开上海,我让脆弱左右了自己。小城辞职,我让自己的职业信念产生动摇,并放任动摇,让一个根本还不现实的想法(创业)左右了自己,没有根据自身条件做出理智的选择。时至今日,我依旧时有迷惘,依旧可能还会犯些未知的错误。但我能肯定的是,我要走我的职业之路,沿着HR职业走下去,我要摆脱职场菜鸟,强大自己;我也依然还会想要爱情。无论如何艰难,我接受风雨的洗礼,但我也要将坚持自己。2013 的最后时光,用来调整自身,总结、学习加强理论知识。2014,我将重新起航,怀抱我事业与爱情的理想去追求。

赞同

1

5

此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
V吾V

5楼 V吾V

投一票,分享的快乐,互访哦!

2013-12-09 17:11:02 回复 赞(0)
辉昕

4楼 辉昕

一起努力,共同进步。互访哦

2013-12-08 19:48:01 回复 赞(0)

林紫

@志昕:共勉、互访~~

2013-12-09 10:59:16回复
盼盼ellen

3楼 盼盼ellen

阳关总在风雨后,加油奥·····欢迎回访

2013-12-08 15:00:18 回复 赞(0)

林紫

@盼盼ellen:感谢!一定回访!

2013-12-09 10:58:31回复
鑫尘

2楼 鑫尘

文字驾驭力很强!已投票支持!感谢对三茅的关心和支持,我们一起努力,加油!真诚期待您的回访!

2013-12-08 14:25:22 回复 赞(0)

林紫

@鑫尘:谢谢,一定回访!

2013-12-09 10:57:37回复
俏罗成

1楼 俏罗成

每一位三茅同学所创作的文章都是值得尊敬的,支持第3票,欢迎回访支持我的征文《2013年年度培训工作总结—培训体系搭建经验分享》。

2013-12-06 19:46:19 回复 赞(0)

林紫

@俏罗成:感谢!您说得没错,每一位三茅同学创作的文章都是值得尊敬的,一定回访您的征文!

2013-12-07 10:07:08回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
9小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
13小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
13小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4244 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
苍井空《办公室爱欲》| 麻豆传媒| 《搬家工人的绝遇》观看| 把老婆闺蜜干了俩次| 摸摸大扔子的视频大全| 农场一母四女一婿胡本兴小说 | 黑色董丝透视露胸旗袍连衣裙| 意大利《少女之春》在线播放| 房东天天吃我奶躁我在哪里看| 韩国电影表妹2现在改名| 啊……快……用力啊小能视频| 风流夫人免费观看高清电视剧| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 《老板娘2》完整版| 男生把困困放到女生坤坤视频高清 | 女人全透明内衣| | 秘书奶头好大下面好紧| 蜜桃成熟时2| 动漫| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经| 异界茅山学徒| 同学的母亲中字ID| 啊轻点…大川巴太粗太长了 | 妈妈がだけの母さん歌词| 一手遮胸一手遮阴黑白壁纸| 粗大挺进亲女小雅小滨| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 同学的母亲中字ID| 《两个儿媳》大结局| 伦理《少妇的滋味》完整版| 结城みさ| 适合深夜看的脸红的小说| 哪吒之魔童闹海 电影| 外卖服务3| 大肉蟒撑开稚嫩紧窄| 出门忘穿胸罩乳头凸起怎么办 | 闺蜜老公把我压在怀里| 下面的小嘴又饿了