一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 写写卡卡的总结风格

作者 浮升阳光 2014-08-17 12:07 2175

     天天看,日日新,我不想埋没自己,而想崭新自己,今天,你鞭策了吗?


     Vivian莫离——善于条理化,总结性强。侧重情绪管理的解析。细腻的笔触,语言洗练,富有哲理。创新遣词的观点时常展现。语录有益。譬如“不能拥有的,懂得放弃,不能碰触的,学会雪藏。与其沉溺过往,不如沐浴晴朗,扔掉悲伤和孤寂,摆脱无助和漠然,不再害怕未知,也不必盲目迷茫。告诉自己:我可以?!彼泻芏嗍叭〉慕鹁涞饶憷床蛇ⅲ晕胰衔且晃徊徘榕挥懈行院屠硇缘木龆?,找出属于她的破绽也很难。尤其看到她发展到辩论赛时,更是旁征博引,毫无预兆的全面呈现。


      红尘醉弥勒——第一:善用古诗歌,80%的总结都涵盖了引经据诗词的风格(也附歇后语、谚语、俗语、俚语),另外言名人来结合HR巧妙应切主旨。第二:敢吐职场心声,敢表达自己的归类理解,不矫揉,不虚夸。第三:前面的铺垫和分析后,都会在最后贯通总结,句句肺腑,领悟含金量高。第四:编排上基本上遵从以重点到细化,能够给人以清晰地对号和遴选,最重要的能够抛问在解析。第五:红尘大哥酷爱阅书,痴迷于《西游记》,整合成西游宝典和西游洞察之道。俨然是一位西游粉丝和深谙学者。第六:红尘大哥活跃在三茅,像一位顽童,给人启迪和传授。简居简在。第七:红尘大哥的总结内容力透纸背,汲取有益。精细化除了管理,更写作,您就是精益求精的老师。


      大帝——热衷于群英小说构思的连载恩仇录,历史上关于为文士韩愈的《师说》和谋士诸葛亮的《出师表》标新,或新颖的形式展开了所谓的“三茅新闻联播”,寂寞和洛神“共舞”,王勃知道了会醒目入读的。从前期的群英传到《甄嬛传》,一览无遗地彰显了大帝的万丈豪情与书生活力。还有像“漂流记”一样的印记——成长记、查封记、屠龙记、考证记……作者的语言洗练而深邃,匠心的笔触能够吸纳各路资深作者,各显神通。多篇婉约清新的诗歌。 诗歌工整,散文韵美,小说耐寻,歌词振奋。再后来,研究文言文的时候,大帝就像一位挑灯创作的博渊之人,勉励自己,与人共勉。真性情的他总会保持文章一以贯之的态度,而且还善于嚼字到合。一篇文章的好坏不在于你长篇,而在于质量和中心主旨的提炼。


      小文子——文字不华丽,贴近生活的故事。内容具有榜样性。举一反三的观点特多。言简意赅地把问题表述清晰。排版强。务实易懂的对话,清新脱俗的专访。无论是随心随聊,还是看到他工作上每日弹窗“广告”,吸引我们诸多卡友为之一点,为之一赞,为之一写。他就像一位变换色彩的迷你蝴蝶,小小安说过一句“你若盛开,蝴蝶自来”,放在小文子身上最为恰当。他的用词风格较时髦,多迎合我们广大卡友的口味,又图文并茂地吸收了“表情帝”的出彩之处,仔细咀嚼他的文字,你会发现《三字经》的保持让我啧啧竖起拇指?!兜谝淮巍?、《一个月》、《中国梦》、《好天气》、《祝贺词》、《风裁尘》、《坏结果》、《五月天》、《勤与善》到《不用送》。没有照搬一种风格,活用故事,故事闻说。很多场合下,小文子说我的文风不如他,难以企及,所以浮升阳光虽为HR,但有绝不怯弱的拙作,我要“伐”你。这样开头可以么?若可以,我可以考虑写完的。


                                                                          张弛力

                                                                           ——献给新生的你

                                                                                                             文/浮升阳光

      以前入校、入训和入司,走在一个进的通道,左右是门,逢源自然。在象牙塔里知道苦与乐,那讲不完的“宿舍情结”和“社团实践”,像一部剧目,演绎不止;参加训练营或户外拓展的时候方知甜与美,学不同的“团队作战”和“游戏比赛”,像CS,斗志不息;聆听企业这所大学深谙梦与爱,诉不尽的“员工关系”和“企业文化”,像武功秘籍,参透不绝。


      两千年左右的千年虫,那些熊猫烧香的玩味和斥责,我们懂得了预防病毒,怎知预防于心,防患于未然。到了如今,给力、正能量、土豪、犀利、等穿上了华丽的衣裳,正一步步蚕食着我们渴望换心的自己。三茅的新生即将来临,络绎不绝的HR就像拥抱了共同的树,一起浇灌希望,播洒梦想的种子。而那些正在施肥的老卡人还在年复一年地拥抱成圈,只是不同的是我们拥抱的人数在日益增加,而围在树的高度随着我们的知识互换,让质量之树日臻成熟,直到结果后再复苏,再枝繁叶茂,果树长青!

      ……


     


6

5

17

大帝马青云

17楼 大帝马青云

一二四都好过三、高过三!阳光兄的评论都是在认识阅读过后是深刻感悟,可谓力透纸背,让人读了自惭形秽!读文只是第一种境界,读完有所感悟便该是第二种,有所感悟后能取其所长补其所短有所提升,才是相对较高之境界!可见,阳光兄不但自己有所提升,且为大家带来了更多的思考和借鉴!

2016-08-14 10:39:43 回复 赞(0)

浮升阳光

@大帝马青云:旧文哦 大帝兄夸赞哦~

2016-08-15 11:39:47回复
香草紫苏冯鑫

16楼 香草紫苏冯鑫

读来像高中作文的评语,又高于评语的刻板,若比肩感动中国的颁奖词,却又少了那种煽情的排比。果然每个人都有自己独特的风格,值得学习。

2014-08-23 16:19:12 回复 赞(0)

浮升阳光

@香草紫苏:谢谢香草,你的评论让我感觉还是不够好呢,写得是很刻板。

2014-08-23 17:13:23回复
红豆奶茶

15楼 红豆奶茶

呵呵,分析的很好啊。我其实想问一个问题呢,你每天是什么时间看三茅的一些文章的呢?我感觉我的时间管理能力好弱的,今天没什么事情,看了好多的文章,然后就发现头脑发昏。有时候头条哥推荐的文章我都看不完呢,又被旁边的热文推荐吸引了眼球,有时候觉得某个人的文章很赞,然后就会到他的个人主页去看他全部的文章,比如你哟。呵呵。然后等下班时间的时候,我的电脑上还是有很多的网页打开了要看没有看的。当然看文都是在工作间隙或者不忙的时候。所以有时候感觉都看不完,回去了之后很累了,精神强的时候还看一两个小时,工作太累了就没有看额。导致我现在发现我下载了好多资料,虽然都分类了,可是好多都没看。虽然说没时间看都是自己的原因,只要我信念强肯定还是能看的,但是一般情况下我都感觉自己好懒的勒。所以说原因其实还是我自己不够努力。资料众多,我都来不及看,只希望我努力去看了学习了的文章能够记住并能用得上。我现在在销售类型的公司里做培训,也做员工关系这一块,所以最近希望这两大块有所成长。也下载了好多资料,只是要看完的话估计的好好计划并且要严格执行才行了。我在三茅时间也蛮长了,可是我个人收获有限,想交很多朋友,看到别人在群里都很热闹也很羡慕,可是都不认识几个人。因为能力有限,每个月逼自己得写篇总结。只为提高自己的总结能力。看到你们写的干货文章欣喜也羡慕。我什么时候能力和文笔能成长像你这样子的呢?向你请教并学习!O(∩_∩)O~

2014-08-20 16:37:09 回复 赞(0)

浮升阳光

@红豆奶茶:谢谢红豆奶茶如此用心的评论,我很喜欢您这样的文章沟通。我一般在余暇时间,只要不耽搁日常我就会逛三茅,它已经成为我第二学习的渠道,不过我还会逛完三茅后去太平洋论坛,看一些军事新闻。三茅的占据应该来说不固定的阅读交流,下班后是最活跃的,我会和同行HR一起交流三茅的文章分享。在众多吸取的资料中,我也会看头条哥的,资料下载的,总结征文和打卡总结的,基本上不会落下精彩的优秀文章,在如何选择上我偏上于有价值的文章可以致用的我会收藏,会和作者分析,取长补短。你能每天坚持两小时已经非常难得,我一般至少保证三十分钟的日阅日评。写总结,就是提炼工作需要象限优先级的学习,而且我相信坚持写一定能越来越好,专业的东西不是天上掉下来的,人资考试不是一梦十年的,勤奋的号角一定要给自己吹起。我相信,只要你多看一些百家讲坛、职场论坛、三茅文章……会增值自己,收获更多有益的知识和结交三茅好友。我的文笔没有后门,只有不断写,建议你买些写作教程的书籍,特别受益。一个好的HR除了会表达,还要会吸引读者,会像秉骏哥一样总结归纳,有条不紊……

2014-08-21 17:37:57回复
哎咿呀呀

14楼 哎咿呀呀

还有秉骏哥、格格乌等,继续关注

2014-08-20 08:45:24 回复 赞(0)

浮升阳光

@梦凡哎咿呀:嗯,他们都是我喜欢的…也有自己的理解写作特点。

2014-08-20 08:58:05回复
小丑鱼尼莫77

13楼 小丑鱼尼莫77

总结得很好!

2014-08-19 16:58:09 回复 赞(0)

浮升阳光

@小丑鱼尼莫77:谢谢支持

2014-08-19 17:24:26回复
山石绿

12楼 山石绿

我不想埋没自己,而想崭新自己,所以今天,我鞭策了!好文章,继续关注!

2014-08-19 13:44:45 回复 赞(0)

浮升阳光

@山石绿:欢迎山石绿光临。

2014-08-19 14:20:51回复
爱Clair

11楼 爱Clair

好文章

2014-08-19 13:29:34 回复 赞(0)
哈哈哥

10楼 哈哈哥

不错

2014-08-19 12:09:22 回复 赞(0)

浮升阳光

@哈哈哥:谢谢支持

2014-08-19 12:20:06回复
雪飞

9楼 雪飞

总结的很棒!学习力很强!

2014-08-18 16:02:41 回复 赞(0)

浮升阳光

@雪飞:谢谢支持哦~

2014-08-18 16:09:11回复
小文子

8楼 小文子

你写的《张弛力》还可以,但我会写故事在文章开头,哇哈哈,你学不会,这是我的独家。我是最棒的!哇哈哈

2014-08-18 14:43:54 回复 赞(0)

浮升阳光

@小文子:赐教了,我看来走自己的风格路线才是最好的了。

2014-08-18 14:54:41回复
微笑精灵之火凤凰

7楼 微笑精灵之火凤凰

分析得很到位,用心良苦,佩服!第三赞

2014-08-18 14:19:22 回复 赞(0)

浮升阳光

@微笑精灵之火凤凰:火凤凰厚爱哦!一起进步

2014-08-18 14:53:48回复
敬淇

6楼 敬淇

很有张弛力的一篇文章

2014-08-18 13:53:50 回复 赞(0)

浮升阳光

@敬淇:谢谢赞美。

2014-08-18 14:07:37回复
小水啊

5楼 小水啊

为什么不写写自己的

2014-08-18 11:24:18 回复 赞(0)

浮升阳光

@小水?。何颐挥刑氐隳?/p>

2014-08-18 14:07:17回复
F80小安

4楼 F80小安

那阳光是怎么样呢?

2014-08-18 10:43:08 回复 赞(0)

浮升阳光

@F80小安:我啊,乱弹者

2014-08-18 14:06:59回复
yhw2014

3楼 yhw2014

谢谢分享!

2014-08-18 08:58:03 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

2楼 红尘醉弥勒徐胜华

阳光才是总结的高人呀!

2014-08-17 21:14:04 回复 赞(0)

浮升阳光

@红尘醉弥勒之徐胜华:我是乱评乱点的,说得不够恰当的地方望红尘大哥见谅哦!后来看你的连载小说发展红尘大哥的归纳到情感勾勒都不错。

2014-08-18 09:17:53回复
古老仁者

1楼 古老仁者

沙发么?点赞。

2014-08-17 20:06:40 回复 赞(0)

古老仁者

@古老仁者:点评的分毫不差,或许是可以成为新生阅读三茅理念的跋序。

2014-08-17 20:09:41回复

浮升阳光

@古老仁者:谢谢仁者的支持,随意涂鸦的碎碎文了~

2014-08-17 20:26:55回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
由江西南昌贸易企业任HR工作多年了。出口产品销往欧美和中东。现在建筑公司任HR。成长总有坎坷,更多的是直视荆棘的快乐。个..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
6小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
7小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
9小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
10小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
10小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
10小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
10小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
10小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
10小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
10小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
11小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
11小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
11小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
12小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
12小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
13小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 4131 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 33

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
臭小子快拔出来我是你嫲视频| 六房间| 宝贝今天可不可以不带小雨伞小说| 女孩自愈视频免费观看第二集 | 《互换人妻HD中字》| 暴躁老阿姨CSGO技能推荐大全| 爱爱内含光| 桥本有菜| 泳装秀| 《出差的日子》中文版| 告白小说免费阅读| 神印王座| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| 白石茉莉奈| 倒插莲花男女之间的寓意| 亚洲AV无码精品色午夜蜜桃| 女士泳衣全透明| 吃瓜网| 在婚房被伴郎C了2个小时的后果 | 适合深夜看的脸红的小说| 亚洲精品一区| 《晚上准备好纸巾》| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 婆媳双飞杨钰莹阅读| 温柔女教师在线观看电视剧大全| 啵啵浏览器| 中国高清WINDOWS视频| 《性呻吟》伦理| 法国色情《宝贝宝贝3| 兄妹客厅当父母面爱叫啥| 倒插莲花男女之间的寓意| 老公在洗澡我被公干日本| 三个老头拥着躁我一晚| 国产-区二区| HTTP://WWW.XJXJ...| 《警花交换做爰》| 交替轮换4| 日本大片又大又好看的PPT| 官场艳妇的呻吟声| 电动吸奶器| 把她日出水了好紧大爽了视频