公元2014年8月12日星期二，农历七月十七，晚上22：10。今天的夜很静，我打开了电脑，看着本期的征文《HR如何做职业规划》，过去的记忆之门犹如电影一般，在这寂夜中回荡……
一、有种感情叫做懂
那一年，悸动的心、焦躁的情让我放弃了自己的第一个目标、第一个理想。带着“当兵后悔两年，不当兵后悔一辈子”的格言，弃文从武。走是了军旅生涯……
四年后，阴差阳错从事了生管工作。那时，眼里看着只有金钱，什么样的职务工资高就努力去达到自己的目标。在“浑浑噩噩”中度这了第一份工作、第一个企业服务了五年。企业也从一个小小的加工厂发展到500多人的发展中企业，一切在有条不紊中向良好的势头发展着。
偶然间，公司提供了一次培训是关一《JIT精益生产》的课程，具体是谁讲的忘了。在那一堂课中，看着讲课的老师激情四射的演讲中，勾起了我少年的“梦”——当一名不误人子弟的老师梦。
我把我的“梦”告诉了他，一名咨询机构的老师。老师告诉我：“有种感情叫做懂。”就这样，我走上了HR之路，希望在未来能够帮助员工、指导员工与培训员工来圆我的梦。
二、有种分离叫做痛
通过咨询老师的帮助，我走上了HR的道路。本以为HR的工作比起生管工作轻松，可真正的融入是那么的难！
在生产一线中，员工违反操作时，我可以斩钉截铁的进行批评教育；而员工在违反最常规的考勤时，那些“迟到一分钟就在扣一块钱，为什么晚五分钟下班不将奖五块钱？”、“我们是拿计件工资的，又不要那100元的满勤奖，为什么要我们一定要打卡？”、“我上班时间玩手机、不佩戴厂牌要罚款，为什么某某人玩手机、不佩戴厂牌不罚款？”诸如此类的很多很多……
最可恨的是总经理在你面前“说一套”，在员工面前又是“另一套”。让你的工作得不到认可，成为公司别人的“笑柄”。我迷茫了、失望了……记得那一天，我想了很久。最终还是决定放弃而又对自己的梦想是那么的在意。内心深处传来了“有种分离叫做痛！”
三、有种行动叫做等
离开总是别人的错，报怨四起、抵触客观、悲愤填膺总是一腔热血。过后的伤，还是痛的。一次，爷爷给我讲了一个故事：
有一名老师到学生家拜访家长，随从着一名助教。家长看到老师的到来，表现出热情的招待。忙得不可开交，又是烧水、又是拿点心的。当一切准备就绪之时，家长忘记了拿茶叶给老师泡茶。急勿勿的把水壶放下，就冲进厨房。水壶在放下之时如婴儿走路般摇摇晃晃。老师看到了，冲了过去……为是晚矣！只听“嘣”的一声，水壶破开，刚刚烧好的开水流了满地。家长探头一看，先是皱了一下眉毛，随后还是热忱地道：“没关系，没关系。破了就破了，没伤着您吧，我现烧一壶就似了！”
老师先是一愣，马上露出尴尬之情回道：“不好意思，太不小心了，给您带来麻烦。”
助教满脸迷糊，感觉摸不着头脑。
返回时，助教忍不住问老师：“都不是你的错，为什么你还要认错呢？”
回复：“我认错了，能得到谅解。说实情，变着在推卸责任。”
听完故事后，悄然间之前的“报怨四起、抵触客观、悲愤填膺”好似那么的幼稚、可笑。于是乎告诉大彻大悟的我——有种行动叫做等。努力学习，做一个有准备的人。
四、有种快乐叫做疯
2009年12月16日。一次再次从事HR工作的机会展现在我的面前，我如约参加了面试。很荣幸通过了企业的筛选，通过了层层的面试，得到了机会。可薪资没有我现在的一半。朋友们劝我不要犯傻。通过兴趣爱好、少时梦想与疯狂的自信，我还是选择了HR工作。当再次处理着那些芝麻绿豆的考勤、厂牌、玩手机时，反而感觉是那么的快乐……
五、有种默契叫做忠
从此，开始对HR进行深入的理解。考勤制度通过与车间主管的配合达成了公司的要求，那种“无功劳”的成就感是那么的幸福；员工佩戴着统一整齐有序的厂牌时，那种良性的企业文化值得我们骄傲；上班时间时，看着老员工在误导新员工上班玩手机时，那种默契的认可值得我们欣慰……
六、有种信任叫做宠
幸运的宠儿真的有那么幸运吗？答案当然是：不是！职业规划在我们HR工作者来说是家常便饭。三句不出本行，计划再多都要步步步为营、踏踏实实。规划再好，没有努力去付出努力也只是一篇美文。机会是留给准备的人，如何准备，准备什么？才是最实在的规划。当一切都已经达成了共识、信任，宠幸你的日子还就来临了~
有一种付出叫坚持：秉骏哥的打卡一哥就是榜样，红梅的一姐称号也是如此。当然，还有那助人为快乐之本的“东升”、笑看风云的“醉弥勒”与“第三只眼”看人资的格格乌等等。相信有种信任叫做“宠”！
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一个人的成长总要经过种种历练，第15票。