一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 献给新生的你【恭祝三茅新一届开学典礼】

作者 意念林林 2014-08-12 13:32 2378
此文已参与投稿活动
图文传情,迎开学典礼
亲爱的各位卡卡,首先预告一下,三茅将在九月开展重要庆祝活动:2014年秋季开学典礼。这里特别邀请大家提前热身,通...  我要投稿 >
转眼即将9月到来,又是开学的日子了,我已进入三茅一年有余,在这一年中使我从一个菜鸟逐渐变成一个有经验的HR,以前刚开始只知道每天打卡,后来学会了如何去真正的学习和案例分析。在此,我要感谢三茅这个平台,提供了让很多朋友学习的一个机会。也很感谢老班和小文子的付出,我说的话不多,也不善于书面表达,但是这些话表达了我对三茅的深深的含义!献给新生的你【恭祝三茅新一届开学典礼】献给新生的你【恭祝三茅新一届开学典礼】献给新生的你【恭祝三茅新一届开学典礼】献给新生的你【恭祝三茅新一届开学典礼】献给新生的你【恭祝三茅新一届开学典礼】

20

10

28

此文已参与投稿活动

图文传情,迎开学典礼

亲爱的各位卡卡,首先预告一下,三茅将在九月开展重要庆祝活动:2014年秋季开学典礼。这里特别邀请大家提前热身,通过分享照... 我要投稿>
小丑鱼尼莫77

28楼 小丑鱼尼莫77

这么多美女妹妹,从事啥行业呀!

2014-08-19 10:21:28 回复 赞(0)

意念林林

@小丑鱼尼莫77:人力资源

2014-08-19 22:44:47回复

小丑鱼尼莫77

@意念林林:人力资源?这范围大了,没有更小一点的?比如什么行业的人力资源?

2014-08-22 10:35:57回复
Alice7758258

27楼 Alice7758258

呵呵

2014-08-18 20:15:12 回复 赞(0)

意念林林

@Alice7758258:呵呵

2014-08-19 22:44:53回复
柴茂琳

26楼 柴茂琳

美女如云,今天见识了,呵呵。。

2014-08-18 19:33:09 回复 赞(0)

意念林林

@柴小姐:呵呵

2014-08-19 22:45:02回复

柴茂琳

@意念林林:有帅哥没有,有机会去看看。。。。。。。。。。

2014-08-20 12:36:25回复

意念林林

@柴小姐:有呀 不过不多

2014-08-21 13:12:44回复

柴茂琳

@意念林林:额,好吧。。。。。。。。。

2014-08-21 17:09:19回复
椀媄

25楼 椀媄

有武林风采!呵呵

2014-08-18 18:13:59 回复 赞(0)

意念林林

@椀媄:呵呵

2014-08-19 22:45:11回复
晨雨初荷

24楼 晨雨初荷

厉害。。。。。。

2014-08-18 16:43:47 回复 赞(0)

意念林林

@晨雨初荷:呵呵

2014-08-19 22:45:19回复
容姬公主

23楼 容姬公主

霸气外侧!

2014-08-18 15:33:58 回复 赞(0)

意念林林

@HR朱博士:谢谢

2014-08-19 22:45:30回复
piaomiao

22楼 piaomiao

好酷

2014-08-18 15:32:43 回复 赞(0)

意念林林

@piaomiao:谢谢

2014-08-19 22:45:42回复
糖果121

21楼 糖果121

劈腿功相当了得,

2014-08-18 14:21:49 回复 赞(0)

意念林林

@糖果121:谢谢

2014-08-19 22:46:03回复
星星101010

20楼 星星101010

呵呵,好厉害呀

2014-08-18 14:00:02 回复 赞(0)

意念林林

@星星101010:谢谢

2014-08-19 22:46:12回复
流木阳光

19楼 流木阳光

哇哦,好厉害的呢

2014-08-18 13:24:58 回复 赞(0)

意念林林

@流木阳光:谢谢

2014-08-19 22:45:56回复
钱磊

18楼 钱磊

有舞蹈天分,是个好人才!

2014-08-18 13:14:21 回复 赞(0)

意念林林

@钱磊:谢谢

2014-08-19 22:46:28回复
清清茗香

17楼 清清茗香

不错不错,可以向舞蹈方面发展一下。

2014-08-18 12:44:30 回复 赞(0)

意念林林

@清清茗香:谢谢

2014-08-19 22:44:38回复
懒懒的猫妖

16楼 懒懒的猫妖

我看头条还以为那腿是P的呢。。。

2014-08-18 11:41:18 回复 赞(0)

意念林林

@懒懒的猫妖:呵呵 不是哈

2014-08-18 11:48:19回复

懒懒的猫妖

@意念林林:不过确实厉害!我骨头硬的做不到!做个瑜伽累个半死。。。不爱运动的结果呀

2014-08-19 08:55:06回复
极简主义

15楼 极简主义

公开劈腿,意欲何为?

2014-08-18 10:58:17 回复 赞(0)
天蓝馨雅

14楼 天蓝馨雅

劈腿哥……

2014-08-18 10:52:50 回复 赞(0)

八零后的尾巴

@天蓝馨雅:呵呵

2014-08-18 11:03:58回复
茅色顿开

13楼 茅色顿开

这位小哥哥 是假肢咩 ?

2014-08-18 10:48:53 回复 赞(0)

八零后的尾巴

@茅色顿开:呵呵

2014-08-18 11:04:08回复
舒林

12楼 舒林

哈,这腿劈得。。。

2014-08-18 10:45:03 回复 赞(0)

八零后的尾巴

@舒林:呵呵

2014-08-18 11:04:17回复
古老仁者

11楼 古老仁者

这一腿伸的,好有亮点哦。嘿嘿。一定是某位女同事拍滴片片。嘿嘿嘿

2014-08-18 10:27:41 回复 赞(0)
简爱梦婷

10楼 简爱梦婷

感谢分享

2014-08-18 09:14:09 回复 赞(0)

八零后的尾巴

@简爱梦婷:呵呵

2014-08-18 11:04:37回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
本人友好相处、乐意帮助他(她)人,喜欢登山、听音乐、锻炼。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
4小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
6小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
7小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
7小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
7小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
7小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
7小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
7小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
7小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
8小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
8小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
8小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
9小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
9小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
10小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4020 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 27

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
台球室的特殊待遇2HD| 《粘液》电影免费观看| TOUPAIZIPAI| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 苍井空《办公室爱欲》| 双乳被四个男人吃奶H文| 成全高清免费完整观看| 日本大片又大又好看的PPT| 韩剧《酒醉热吻》| 美女和老板一起努力做豆浆| 女性私密紧致情趣玩具| 《温柔善良的儿媳妇》的背景故事| 三上悠亚在线观看| 高压监狱免费观看完整版在线播放| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 小SAO货撅起屁股扒开C打视频| 电子课本网| 蜜桃成时熟2| 宝贝今天可不可以不带小雨伞| 美国伦理巜偷窥蝴蝶| 屁股翘起来跪在床上有好处吗| 少女的秘密24集| 嗯~啊~叫..~呻..吟视..| 国外黄冈站刺激战场| GOGO中日韩人体大胆高清专业| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| 色翁荡熄第10章| 舒淇| 被两个男人吃奶三P| 《性爽2》电影| 双乳被四个男人吃奶动态图| 光溜溜美女素材图片| 爱动漫| 第1章厨房春潮的羞耻| 女朋友太骚了每次进去都觉得很| 国产X9X9X9X9X9X任意..| 《湿点》未增减板相似| 老头跪在两腿之间吃奶| 两人一起做AJ的视频教程| 星空电影在线观看免费完整版| 揉鸡的正确手法图解