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推荐 【感记之二】----我想告诉您我最真实的状况,来求的您一个最真实的建议

作者 海嗨职场 2014-08-12 13:09 2254
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HR如何做职业规划?
本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做H...  我要投稿 >

      各位前辈们,各位卡友们,我先把我目前的状况陈述一下,然后请帮我分析一下,给我一些宝贵的建议!

      1、本人男性,现年26岁(89年),2012年毕业,因不喜欢第一专业(通信工程),而去报考了本校的第二专业(人力资源管理);

      2、2012年3月份参加了第一份工作,因公司规模(5人左右)实在太小,有些岗位其实是多余的,故而在2012年10月份离职;

      3、2012年11月份,去了第二家公司,这家公司是一家集团公司,因公司要搬迁,最主要是当时第二家公司的人力资源经理离职去了另一家公司,想把我挖过去担任人事主管一职,当时我想这是个不错的平台,不错的岗位,所以我于2013年6月份离职;

      4、2013年6月份,我去了第三家公司担任人事主管一职,一直到现在也已一年多了。


       以上是我对工作经历的简短描述,以下是我目前遇到的困惑:

       1、今年5月份当时把我招进去的人事经理离职了,换了新的领导,一段时间磨合下来感觉两位领导的做事风格完全不一样,前任是积极主动型,现任是属于较为安逸型的,可能是我受第一任领导的影响较为深刻,再加上现在的我又充满精力,还没到安逸养老的阶段,所以我有一点不适应,心里很浮躁,于是我有了跳槽的打算。

       2、这个时候我的打算是,要么继续去中小企业担任主管层级的岗位,要么去大公司(上市公司或者大型外企之类的),我可以接受从大公司的底层做起,几轮简历投递下来,发现人事主管这个岗位是我还不能胜任的,至少从工作经验就不符合,这一点其实我一直是心知肚明的,只不过在自己的这口井里还以为天就这么大,我有多么牛。

       3、面试下来,给我最多的感受就是,我的一些想法还是太幼稚,有些方案有些制度不是我想做就能做的,而要根据公司,根据这个行业,根据公司的业务,人员来变化适应的。仔细想想没准现任领导就是在根据自己多年的经验判断,在这家公司把目前的工作(招聘与基础人事工作,顺带简单的业务人员业绩考核)就是上策,后续其他的工作要看公司的发展再来定夺。同时,我前任经理又来挖我了,这让我感觉原来我还是挺优秀的嘛,但最终这次没像上次那么“幸运”,她公司的老板因我的工作经验不足,没能同意我过去。

       4、于是,我静下来好好把我的情况想了一想,当时我因这个主管岗位与平台的诱惑来到了这里,当然确实也学到很多。现在反过来想想其实我从专员到主管,还有很多需要学习,换句话说现在的我可能或者是肯定还不具备主管的能力与经验,而我又在这一年里过早过高的给自己下错了定位。当我自己再次回到这个市场的时候,我发现其实现在的我还处于专员的水平,也许这一年主管工作的锻炼下来我比一般的专员会稍微优秀那么一点,但总归还是不能胜任主管一职。

       5、最近看到三茅的总结征文---HR如何做职业规划,刚刚也遇到了这样的情况,所以我想沉静下来好好的,认认真真的重塑一下自己的职业规划。我想,我不离职了,借用目前的平台,扎扎实实的把专员的基础功打好,把现有的资源充分利用,放低自己的姿态,多学习前辈的经验,再花2-3年的时间来真真正正的充实自己,修炼自己,达到主管的水平。

       以上是我的一些想法,希望大家看后根据我的描述帮我指点一下迷津,给我几点建议,如果觉得哪里我还说的不够清晰的话,请指明,我想告诉您我最真实的状况,来求的您一个最真实的建议,谢谢各位老师了!!!


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HR如何做职业规划?

本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做HR的这些... 我要投稿>
Echo1224

20楼 Echo1224

真羡慕你,遇到如此波折的时候还能清晰剖析,做好理智的选择。我现在都果断离职两个月了,迟迟没找好工作,越来越觉得自己的定位不清晰,看了你的分析,我也更加能定位好自己了。

2014-08-21 13:49:11 回复 赞(0)

海嗨职场

@Echo1224:朋友一起努力吧

2014-08-22 09:05:39回复
裙摆飞扬Lily

19楼 裙摆飞扬Lily

领导的安逸正好给了你发展的机会,也正好让自己在各方面更强大,加油。

2014-08-20 09:57:16 回复 赞(0)

海嗨职场

@裙摆飞扬Lily:加油

2014-08-20 10:21:32回复
冰晶儿

18楼 冰晶儿

我现在的处境与你的状况很相近,处于迷茫和瓶颈阶段,依然辞职辞了3次都没辞掉,老板的说加薪一直是画饼的节奏,重新梳理规划一下自己的职业生涯,觉得还是迷茫,可能个人修行不够,决定破釜沉舟孤注一掷下,与老板开诚布公的谈一次,谈的愉快了有必要了继续留一段,没必要就直接走人了。年轻有几年青春耗不起。有些事情只要自己决定了,哪怕只是有苗头都要好好的努力一把,不留遗憾不后悔!

2014-08-18 11:22:26 回复 赞(0)

海嗨职场

@冰晶儿:你说的很有道理,一起加油吧

2014-08-18 13:07:22回复
小杨0608

17楼 小杨0608

我和你情况也有相近的地方,12年毕业,现在在一家小公司做人事经理,但是个人所具备的经验和能力其实是不足以胜任这个岗位的,也有想法去跳槽但是现在不是一个好的时机,在公司有时候会因为压力大和各方面的问题而待不下去。共勉吧!

2014-08-17 10:26:18 回复 赞(0)

海嗨职场

@小杨0608:共勉

2014-08-18 09:02:52回复
我若乘风

16楼 我若乘风

三年后的现状取决于你现在的决定和行动,领导既然能得到领导的青睐做你的上司,说明他必定有过人之处,工作中最重要是学习,你可以先静下心来,跟着领导静观其变,领导是安逸型的,你可以当马前卒,一马当先,有事情往前冲 啊,你主动分担他的工作,他只会认可你信任你,当然要注意别抢他的功劳和风头,高调做事低调做人,现在你有这个平台,是很多人想有而还未拥有的,珍惜现在的工作岗位,扎扎实实做好人力资源基础工作,积累工作经验,以后你会走的更高更远!

2014-08-15 08:32:15 回复 赞(0)

海嗨职场

@我若乘风:多谢,我明白了

2014-08-15 08:51:50回复
小相呦呵呵

15楼 小相呦呵呵

首先你是敢于冷静分析自己的规划,这代表了你的进步的愿望,抛开职位来讲,你所喜欢的职业是什么,你在这个行业的三五年的定位是什么,首先把自己放空想自己的兴趣爱好是什么,然后选择一个行业,然后在做规划,年轻的时候都会跳槽,这个很正常,关键是你一定要找到自己的目标,否则年龄大了,工作久了,还停留在选择职业的情况,那你的职业生涯就比较危险了,抛开所谓的主管的虚职,去找自己适合的职业

2014-08-14 11:49:21 回复 赞(0)

海嗨职场

@小相呦呵呵:谢谢。我的职业我想我已经定位清楚了,接下来的规划是要去把这个职业做到精致,不断的往里面添加新的能量

2014-08-14 11:54:24回复
Lady花花

14楼 Lady花花

你的情况跟我也比较类似,10年毕业后一直待在这家公司,刚开始是助理一年后升主管,但是其实我的工作还是属于专业级别的吧,我们是集团公司,说大不大说小不小,在我们这个三线城市待遇还是可以,我们部门各个分工很明确,我其实很想去学习其他模块的东西但是因为很多原因却实现不了,我也曾投递过几家HR主管的公司,但是其实我的工作经验是不够的,而且到目前为止我只熟悉其中的一个模块,今天刚好看到你写的东西,深有感触,希望能够在这里看到更多老师给我们的建议吧,常联系,共勉。

2014-08-14 11:31:58 回复 赞(0)

海嗨职场

@Lady花花:嗯,常联系,一起加油

2014-08-14 11:35:34回复
pkj0532

13楼 pkj0532

如果现在的岗位可以接受,就在这努力锻炼两年。
公司里面可以优化的东西尽力优化,可以改善的努力改善。慢慢来,不要想一下完成一个工作。
当然也要防止自己慢慢同化。

2014-08-14 10:48:46 回复 赞(0)

海嗨职场

@pkj0532:嗯,我也是这么打算的,多谢

2014-08-14 11:04:53回复
千黛西子

12楼 千黛西子

我和你的情况还比较类似,89年的女生,12年毕业后在一家不到十人的小公司任职,后来因为地域原因,13年初来到了现在这家集团上市公司人力资源部,因为部门分工比较明确,每人有自己负责的模块,我是培训这一块,有时候也迷茫,想尝试别的模块一起上手做,一是机会有限,而是觉得自己应该更好的锻炼基础能力,目前我没有跳槽的计划。
个人一点小建议对你,也是不要跳槽,不要太在意职位的名称和高低,强大的工作能力来自于工作中点滴的历练,这些都需要时间的积累,正好领导是安逸型,你自己可以有主导的部分机会,好好把握吧,常交流!

2014-08-14 10:47:58 回复 赞(0)

海嗨职场

@千黛西子:嗯,常联系

2014-08-14 11:05:48回复
曹锋

11楼 曹锋

第一份工作对人的影响很大,你的跳槽有点频繁,要知道,不是所有经历都是财富的,想完全展示自身才华没有两三年是不行的。建议你在一个平台上踏实呆个几年,把公司的优点全学到手,在此期间,不断提升自身的专业素养和综合能力。希望下次跳槽就是你全心的开始。

2014-08-14 10:14:45 回复 赞(0)

海嗨职场

@夏天512:多谢指导

2014-08-14 11:03:52回复
yan萍

10楼 yan萍

你现在的处境,想必很多人都在经历。我和你年龄相仿工作4年了,因为前期岗位的特殊性,直接接管人资行政。我目前的困惑是在于管理问题,我们年轻总想着做点成绩往前冲,但招聘过来的行政主管都是比较享受安逸事情不做借口多,在我手头已经卡掉1个保安队长1个行政主管,都是因为工作压力自己请辞。有时候我会怀疑自己是否适合做管理,做事情是否太着急,好在我们公司有顾问,有时候可以向他请教一些事情。我想说在企业一是要有专业知识,二是能处理好人际关系,这些都是要靠长期的经验积累!既然有了这么一个平台你就好好发挥充实自己!

2014-08-14 09:57:20 回复 赞(0)

海嗨职场

@yan萍:嗯,谢谢你的建议,共勉共成长

2014-08-14 10:00:21回复
fennygz

9楼 fennygz

去大公司基层学习锻炼下吧,职位暂时对你不是最重要的!

2014-08-14 09:39:06 回复 赞(0)
沉默的流星

8楼 沉默的流星

感谢分享,加油

2014-08-13 22:44:25 回复 赞(0)
D调mp

7楼 D调mp

其实你已经很不错了,毕业两年就能做到主管!

2014-08-13 21:44:13 回复 赞(0)

海嗨职场

@D调mp:只是当时机会比较好,现在我要做的是充实自己,对岗位已经没之前那么看重了

2014-08-14 10:01:23回复
永做求知者

6楼 永做求知者

从你的描述中得知,你已经找到了自己的不足,也决定了自己接下去该如何去做。
希望你勇往直前,坚持到底,加油!

2014-08-13 21:16:47 回复 赞(0)

海嗨职场

@永做求知者:多谢,坚持到底,加油

2014-08-14 10:01:50回复
学习201414l

5楼 学习201414l

学习

2014-08-13 16:28:36 回复 赞(0)
我是一片云zxh

4楼 我是一片云zxh

你的领导跟我现在领导是一样的较安逸型,但是他很多工作授权我去管理部门很多事情,这也就会锻炼自己各方面的能力。所以加油吧,反过来有时候可能并不是坏事。

2014-08-13 14:39:50 回复 赞(0)

海嗨职场

@我是一片云zxh:是的,我现在已经有了自己的想法,往远处看,不要局限于此,现在的所谓的不顺心没准就是在为自己的将来打基础

2014-08-13 14:52:50回复
journeyDJ

3楼 journeyDJ

我的看法是:你留下来的决定是对的
我的建议是:你的现任领导属于较安逸型更给了你很大的发展空间,他的安逸让你不需跟着他的步调前进,打乱你基准,他的安逸可以让有机会成长和稳扎稳打,加油吧!

2014-08-13 13:09:37 回复 赞(0)

海嗨职场

@journeyDJ:谢谢你的建议,朋友

2014-08-13 13:58:03回复

journeyDJ

@求清闲先生:不客气,朋友

2014-08-13 14:14:07回复
会昶

2楼 会昶

我们公司就是安逸型。我才工作一年,又敢跳槽,就像你说的,自己还没什么资本。想先积累经验吧!

2014-08-13 11:21:11 回复 赞(0)

海嗨职场

@huichang:嗯,要多多积累经验,朋友

2014-08-13 12:46:18回复
茅檐草舍

1楼 茅檐草舍

你的情况和我目前状态很相似,我的想法是用三年时间把基础打好,共勉吧!

2014-08-13 10:50:34 回复 赞(0)

海嗨职场

@茅檐草舍:朋友,一起加油吧

2014-08-13 12:45:43回复

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