一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 在三茅的一年里

作者 Amandale... 2014-08-12 11:33 1091
此文已参与投稿活动
图文传情,迎开学典礼
亲爱的各位卡卡,首先预告一下,三茅将在九月开展重要庆祝活动:2014年秋季开学典礼。这里特别邀请大家提前热身,通...  我要投稿 >


已经不记得怎么加入三茅了,貌似当时刚刚从行政接触人事,刚好有一位资历员工闹事,在网上寻求人事解决方法,就找到三茅了。不曾在三茅发表过什么工作经验,也很少和卡卡们分享自己的生活点滴。总觉得别人的,总是更精彩的。


在三茅的380多天里,下载了不少资料,看过了不少牛人的总结,同时有很多的感悟。工作已经快8年了,在现在的公司也工作了5年了。感觉自己是一个老骥伏枥,志不在千里的人。当自己独自面对四面墙,思考着生活的时候,总有很多的叹息,总是想如果当初怎样怎样就好了。但是就不能跳出自己定好墙。相信很多人,特别是有了家庭的女子,都担心跳出去,风雨很大,不知道自己能不能承受。 可以说自己是有野心,没有行动的人。看着比自己年轻,能力一般的朋友,奋起一跳,纵然会流血,但事后的收获还是不少的,关于爱情,关于事业,关于生活。渐渐觉得,在人生这条路上,你的态度,你的见识改变了不少的方向。我也在想,什么时候我也会纵身一跃呢?


说说现在的公司,相对简单组织架构,总经理管所有部门。人员比较少,我也很省心。主要是放在公司制度改革,员工关系建立和员工活动举办。我们部门花很多时间来举办公司文化活动,丰富员工精神生活。这方面也有一点点的回报,同事都会比较积极参与其中。


 我们会根据一年四季的节气去安排活动。春节我们安排了公司的年会,踏青活动。因为公司人少,家属都会受邀请到的。所以,与其说公司活动,还不如说家庭公司同乐日。有得玩,对于年轻的同事和有小孩的同事来说也是乐事。 


夏天我们会举办一些室内的体育活动,羽毛球啊,游泳啊。 最近部门计划在周末举办趣味运动会, 积极建议大家投身于健身锻炼活动中。工作仅仅是生活的一部分,还有很多有待我们去发现。秋天的的节目相对也多了,集体踏车游,BBQ,中秋活动这是集体活动举办的好时节。因为公司的休息期在冬天,在12月的时候,公司一般会组织一次全体外游。去一个更南方的地方享受阳关。哈哈。 基本上我们都有一次活动的举办,感到欣慰的是,这些活动让同事,部门之间的关系纽带更紧了。平时工作的紧张气氛得到舒缓。相信下一年,更支持一些以跨部门为单位的团体活动,(两个部门或以上一起合作,制造其他部门更多沟通的机会) 


一些固定的活动就更多了。我们每半年会举办公司内部人员的创作活动(公司研发和创作的部门人员比较多,这也是开发一下他们的生活创意吧)图片,手工展。每次都有让人眼前一亮的惊喜。 每月的生日活动,每月的创意衣着活动,每周的下午茶时间。每每想起这些活动,我都想着我把公司的美女们都养成一群吃货了,哈哈。 



附图

1.踏春游

在三茅的一年里


2.羽毛球比赛在三茅的一年里

3.平时下午茶时间在三茅的一年里

2

收藏

2

此文已参与投稿活动

图文传情,迎开学典礼

亲爱的各位卡卡,首先预告一下,三茅将在九月开展重要庆祝活动:2014年秋季开学典礼。这里特别邀请大家提前热身,通过分享照... 我要投稿>
潇湘竹88

2楼 潇湘竹88

公司人很少 但是氛围 感觉很温馨

2014-08-12 12:27:49 回复 赞(0)
小文子

1楼 小文子

很好的参赛稿!

2014-08-12 11:43:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
在人力资源路上学习中的初哥。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
5小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
5小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
5小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
5小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
5小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
5小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
5小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
6小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
6小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
6小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
6小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
8小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
8小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
8小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3879 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 19

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 30

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
久旱逢甘霖(父女)笔端 | 妈妈你真棒插曲快来救救我电影| 欧美XBOX与IPHONE| 同学的母亲中字ID| 亲吻姐姐| 门卫老李干了校花琦琦| 高压监狱免费观看完整版在线播放 | 蜜桃5荷尔蒙| 《乳牛牧场的奶牛娘》动漫免费观.| 回娘家白天像父女晚上像夫妻| 怎么弄出白色粘液视频教程| 夜书所见[宋]叶绍翁| 双飞儿媳妇和她闺蜜免费阅读| 免费观看已满十八岁电视剧在线播....| 老师好爽要尿了潮喷了18P| 成全在线观看免费完整的 | 少女配狗播放视频| 《高压监狱2》完整版| 观看已满十八岁电视剧冲田杏梨 | 爸妈离婚女儿成爸爸的女人| 中文字幕在线免费看线人| 视频| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码| 房东老头揉捏吃我奶头影片| 麻花传剧原创MV在线看完整版高. 麻花天美星空无限免费观看电视剧 | 精品免费国产一区二区三区四区 | 六年级女孩裙子下的具体内容| 古代洞房2国语版免费观看| 老师趴讲台把腿张开让学生背单词| 三男一女免费播放电视剧大全 | 《完美邻居2》电影在线观看| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 狠狠干影院| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| 暴躁少女CSGO免费观看| 美女跳舞| 《喂奶人妻厨房HD》| 《明明说好要带避孕套了》中文版| 老师没戴套子C了我一天视频| CSGO高清大片免费播放器| 人与动物胶配方视频荷尔蒙