四年HR感悟

作者月影流苏对潮升更新于：2018-02-07 08:38 1272

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图文传情，迎开学典礼

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学到了新知识，如果我遇到了，也有可能会处于认清给予认定，但是学习后我不会建议给予申报工伤，但会建议他去同兼职公司做工伤认定，同时发表一下感慨，申请三茅学习账号快两年了，至今还是个学生，惭愧啊，不敢保证以后会经常来学习，但是我会记住三茅是我们社会老师，我会经常向老师请教的。同时也庆幸四年前坚持了从人力资源发展，而不是放弃了自己的专业去做销售，也许以后可能去，但四年中专业知识还是得到了充分的发挥，不后悔做人力资源工作。我在想，如果当初去做销售了，现在会是什么样子？我们知道，人力资源工作属于经验性、实务型工作，从业时间越长，经验越丰富，对个人职业生涯发展越有利，在中国，从身边经历，到专业动态，现在的人力资源体系还是没得到更多的完善和成熟，人力资源部门在企业中的作用越来越大，我们也需要在工作中不断的充电，充实自己，才能给别人提供专业的服务，同事，工作中深感：作为科班出身的新人资工作者，我从不称自己做人事，而是称自己做人力资源工作，原因何在？就是为了避免自己落于过去的人事事务性的，被动，繁琐，冗余，机械的风气，而让自己变的积极、乐观主动、专业性，高水平，同时建议同行也不要自称做人事，提高水平从口号和自我暗示开始，“其实我是一个演员”就是一个很好的例子。可能文不对题，但是这是我一点点体会。

再一个特别是送给人力资源男性同胞们，要耐得住寂寞，这是个慢工出细活的工作，从职业生涯长远来看，也不是一个好的发展方向（人力资源主管，经理，总监，副总）等。

我认为人力资源工作的分流的方向有两个：一个是公司专业的（六大模块货都有，或分开），另一个就是做猎头顾问。个人感觉者两方的选择一方面要看个人兴趣，比如收入、业绩成就感等，再一方面需要看自己适合哪方面，但不建议刚毕业就去做猎头顾问，需要积累一定的人脉后再去做猎头顾问，这样相应工作会好做一些。

作为四年的一个小HR，感觉做HR性格首先要温和，不能心浮气躁，市公司人际关系的润滑剂，是处理复杂劳资关系的金钥匙。其次就是HR们要有原则性，不能因为个人感情或者工作的温和型而失去原则，原则问题上依然要坚持，再次，人资也要不断地自我翻身，自我充电。时间不断在变迁，要多学学习新的方式方法，保持观念的常新。

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