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作者 夕颜2014 2014-08-08 13:13 2925
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HR如何做职业规划?
本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做H...  我要投稿 >

我现在在一家日企商贸公司上班,公司23个人。刚来公司时应聘的采购,做了大半年之后,因表现优异,被派到日本总部去研修了3个月。回来之后,公司规模扩大,组织变动。原来的采购经理和我被规划到新部门--总经办,我还是负责做助理。一开始还挺开心的,没想到总经办这边很多事情都轮不到我来做,(其中也有一部分原因是我的领导喜欢什么事情都亲力亲为)所以导致我平时只有一些打杂的事情来做。这样的状况维持了大概有1年左右。

今年年初公司希望设立人事岗位,领导找我谈话,说是希望我来做这个岗位,因为我性格温和,跟大家关系都很好。我考虑着终于有事情可以做了,做人事以后工作也许就充实起来了。可是事实证明,我又想错了。从年初做到现在,一切都是在摸索阶段,没有人教我。我感觉公司也不是很重视人事这块。平时每个月就固定忙几天,做工资,考勤什么的。我觉得自己不能荒废时间,于是就报考了三级,现在正在学习当中。

有时候我觉得自己很不适合做人事,性格也不强势,也不会看人做事。很多朋友又都劝我,其实这个岗位不适合我的性格。可是公司现在一个萝卜一个坑,我也没有办法。

前几天开会得知最近公司组织又要变动了,公司提拔了一个采购人员做采购部经理。那个女孩子来的比我晚,工作能力也没有同期进来的其他员工强。可是关键有一点就是她比较会跟领导搞好关系,也就是会抱大腿了。我就不是很擅长这些,只会闷着声做事情。其实关系要好的同事私下里跟我说,他们感觉我比那个女孩子更适合做采购经理的。其实我也很想争取一下,但是又担心自己不能胜任。而且公司做出了决定,也不会轻易改变的。就算我说了,不同意的理由也有千千万。所以我现在很迷茫,不知道自己的职业规划应该往人事方面发展?还是搏一搏,看是否能做回采购?做人事的好处是:可以有大把时间学习知识,提高自身技能;我也可以利用工作时间做点自己的事情,比如规划一下从大城市回老家之后该做什么。我们那边属于4线城市,估计人事也不会太好找工作。另外就是,在这段期间我还可以解决自己结婚生孩子的大事(我今年26岁了,换公司成本太大)。坏处是:没有人教我,公司不重视。做采购的好处是:比较适合我的性格,可以往领导层发展。坏处是:自己是否能够胜任采购经理这个岗位(前一任就是因为不能胜任所以被降级了),若遭遇跟前任一样的结果,我肯定不愿意在公司呆下去了。


希望我的问题可以得到老师们的回答,给我指点迷津。

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HR如何做职业规划?

本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做HR的这些... 我要投稿>
silvia86

8楼 silvia86

趁年轻可以尝试不同岗位,但是也要想清楚自己想做的是什么,只有自己想做的事,才会有耐心做下去的

2014-08-11 22:03:17 回复 赞(0)

夕颜2014

@silvia86:是的,我现在就是很迷茫,看不清自己到底想要什么

2014-08-13 13:11:05回复
0蓝色妖姬0

7楼 0蓝色妖姬0

你不清楚自己要什么,所以你迷茫,一下HR,一下采购,身边朋友说的都只是建议而已,关键在与你自己的想法。

2014-08-11 15:04:01 回复 赞(0)

夕颜2014

@zhangmaoli823:关键是我自己觉得这两个可能只是作为谋生的职业,不是终身的事业

2014-08-13 13:11:49回复
叶冰儿

6楼 叶冰儿

去做采购

2014-08-11 13:35:36 回复 赞(0)

夕颜2014

@叶冰儿:谢谢你的建议

2014-08-13 13:26:24回复
建成

5楼 建成

其实我觉得你现在重要的是要搞清楚自己要的是什么。

2014-08-10 10:16:09 回复 赞(0)

夕颜2014

@建成:嗯,是的

2014-08-13 13:14:28回复
时静

4楼 时静

跟你相反,我是人力资源专业,却因公司需要从人力资源经理转到财务部负责采购,不管在哪个岗位,情商和智商都是通用的。
目前没有经验,但是只要肯学习,内部没有带,可以去多去认识外面的同行学习,重要肯学习,方向很多,方法更多,人力资源是需要比较全面的知识,很多非科班的HR都做得很好。
竟然对采购很有兴趣而且又做得很好,机会一定要争取的,不能只看到人家抱大腿的一面,如果人际关系处理得好,业务能力不算太差,你的竞争对手也还不是没有能力的人,如果你自己觉得不争取会后悔,就去争取下这个采购经理的岗位。

2014-08-10 09:28:04 回复 赞(0)

我爱卖关子

@芳草:赞同赞同。有一句我不太喜欢作者说的,“可是关键有一点就是她比较会跟领导搞好关系,也就是会抱大腿了”个人觉得能够和领导搞好关系也是一种能力的表现,光有踏实做是不够的,情商也很重要。只看人家逢迎、抱大腿的一面,不见得别人就什么金刚转都没有,看作者写的真的是挺迷茫的,关键是不知道自己想要什么。如果自己有想法,语言里肯定不会只有这么消极的想法,看人也要一分为二。

2014-08-11 11:38:55回复

时静

@我爱卖关子:如果作者够自信,可能会说采购经理非我莫属,谁与争锋,哈哈

2014-08-12 14:37:46回复

夕颜2014

@我爱卖关子:谢谢你的提醒,我可能确实代入了个人的情绪在里面,这个其实说白了也是人家的强项,自己没有也不能去怪谁

2014-08-13 13:14:14回复

夕颜2014

@芳草:可能我就是不够自信吧,所以才会思前想后被绊住了手脚

2014-08-13 13:15:35回复

时静

@夕颜2014:一切皆有可能,想改变自己才能接受更多的挑战,如果连自己都不自信,公司怎么会放心把采购工作给你负责呢

2014-09-02 19:21:35回复
子衍

3楼 子衍

采购→总经办助理→人事岗位,每一个岗位都有清晰认识?或者说,工作的过程中是否有积极去实践所学的知识?没人教、公司不重视都不是理由,好的人力资源不仅仅是教出来的,还是自己努力的成果!同时,选择工作不能仅仅因为合适自己的性格,还要看学习能力及实践能力!诚然,如楼下所说,前期做好HR要花费很多时间,而后期也要持续学习,HR是一个多面手的行业,至今在这个行业里也没有最终的发展定则,只能说是通行的约定标准而已,既然熟悉采购工作,而且做得比较优秀,应该对于财务也比较熟知吧?!可以尝试把财务的运作方式带入HR管理中来,这样既可以用采购工作的思维做HR的工作,不需要纠结是否适合自己的性格,虽然这需要花费大量学习和实践的时间,结果也存在失败的可能,但只有去尝试,才能知道这是否正确,不同的思路造就不同的管理模式,也许会有意外的惊喜!!

2014-08-09 07:21:31 回复 赞(0)

夕颜2014

@子衍:谢谢,你说的很对。我以前对自己的职业规划很模糊,确切的说是根本没有做过规划。都是上面让做什么就去做什么,也没有认真考虑过自己真正适合什么,喜欢什么。如果考虑了,现在也不会这么迷茫了,所以说最重要的还是我自己想要什么,搞明白了这个一切才好办。

2014-08-13 13:20:58回复
HR前来报到

2楼 HR前来报到

首先,你本来就不是学人力的,没有基础,而且公司也没有经验丰富的上司带你,可想而知,你要是想继续在这个公司做好人事的话,得付出大把的时间去学习,那样你本来选择做人事的好处——时间宽裕这方面就荡然无存了。而且需要有极大地魄力去改变公司对人事这方面的重视程度,你才能在这家公司出类拔萃。而且从你文章中描述自己来看,你明显缺乏人事经验与魄力。然而你在采购方面表现出色(都派到外面去研修了,牛逼),所以你应该选择采购这方面,才能让自己的职业生涯走的更远更高更出色。你们公司将你这位出色的采购人员放去打酱油的人事,明显就是浪费人力资源。你应该跟公司提出建议,重回采购岗位。那位竞争对手也不用担心,既然你回到了你擅长的采购领域 你应该更充满信心去夺回属于自己的位置。楼下那位说得好,用SWOT仔细分析一下。

2014-08-08 22:32:06 回复 赞(0)

夕颜2014

@HR前来报到:谢谢你的鼓励,其实去研修也是一个机缘巧合,算是自己运气好吧。没有您这边说的那么厉害。我做采购很适合,但是自己有没有领导能力就不太确定了。主要还是自己没有自信吧。

2014-08-13 13:25:48回复
小荷月02

1楼 小荷月02

任何选择没有对与错,建议你用SWOT仔细分析一下现在的优劣势与外在机遇挑战,最终再做决定!决定后义无反顾地向前走,目标明确,不被左右.

2014-08-08 15:14:52 回复 赞(0)

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