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?2012人力资源总结-简要列出

作者 城建ken 更新于:2013-12-06 14:55 951
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2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >

2012人力资源总结-简要列出

1我司贯彻集团“苦练内功”、“控制成本”的经营宗旨开展年度招聘工作,为加强人才队伍的构建建设,巩固优化人员的配置,我司在校园招聘以及社会招聘均取得了不俗成绩;全年面向社会聘任高级工程师和注册师4名,研究生学历设计人员7名;10月份前往传统建筑名牌“老八所”高校的华南理工大学举行企业宣讲会,学子们踊跃参与,反响热烈,并在11月份进行专业快题笔试,参加人数达30多人。

2. 重视培训工作,全面提升员工技能水平。制定全年的培训计划,培训内容及形式包括内部培训、注册师学习、继续教育学习、规范学习、新技术讲座、楼盘参观、工地巡查、参加业务培训班及有关技术论坛,为全院技术人员搭建相互学习、相互沟通的平台。全年共举行和参加各种培训50多项,参加人员达600人次

3.近几年来,随着业务量增大、技术设计人员迅速增加、公司规模不断壮大,使得现有部分的人力资源管理不能适应发展需要,为此今年特意聘请国内知名人力资源管理咨询公司合作开展“薪酬与绩效管理体系优化及企业文化建设”项目工作。其项目内容:运用岗位价值评估和内外部薪酬调研,建立基于市场的薪酬体系;依据业务发展进行相应的KPI动态调整和优化,建立城建设计院关键绩效指标库;对现有职位序列和职类等级进行划分,设立职业发展通道和岗位任职资质,建立人才标准和人才管理基础,搭建城建设计院任职资格管理体系,推动城建设计院实现结果管理和过程管理相结合。

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2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
鑫尘

1楼 鑫尘

可以再写多一些哦!已投票支持!感谢对三茅的关心和支持,我们一起努力,加油!真诚期待您的回访!

2013-12-06 14:57:57 回复 赞(0)

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