2013年度员工工作总结
报告人:王玲玲 所在部门:人力资源部 入职时间:2012.04.16 报告时间:2013.12
一、本年度工作主要职责及内容
1、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
4、依照年度培训计划组织员工入职、转正、技能等培训,技能测评的督导与跟进;
5、落实培训计划内容组织工作,并对技能测评的督导与跟进;
6、管理员工信息资料及各类人事资料;
7、执行各项公司规章制度等事宜;
8、协助领导完善部门工作制度及流程;
9、完成领导交代的其他工作。
二、本年度工作主要业绩及需改进工作
工作项目
业绩情况
需改进问题
招聘工作
新招入员工****人,离职1人(***)
招聘人员基本都是基层岗位的员工,技术类、中层岗位招聘招聘工作需要加强。
培训工作
1、协助领导组织实施9场新员工入职培训,3场职业技能培训,2场职业素养培训;
2、对新员工培训情况能积极反馈,能尽及时跟踪反馈员工受训后的认知和改进。
在培训演讲方面需要加强。
基础人事工作
1、职工花名册造册、通讯录、入离职统计表每月汇总更新工作;
2、新进员工入职手续办理、社保公积金缴纳、劳动合同签订和续签等;
3、新进人员入职及试用期人员考察及转正工作;
4、协助修改人力资源部流程(培训、考核流程)及培训资料搜集。
在日常工作中还需要更加严谨细致。
5、其他工作
6、及时完成领导交代的其他工作
三、本年度个人职业生涯规划考虑
1、2013年已在在招聘、培训和基础人事方面有比较完善的实践和学习,计划2014年在人力资源绩效管理和薪资福利方面有更加深入的学习。
2、争取通过中级人力资源管理证,现已根据规划考完,结果待定。如果通过,再学习些心理咨询方面的知识。
四、本年度个人能力、素质等评价
1、在工作中能清楚的了解工作流程,并能尽可能的提出工作建议,能按时完成计划的工作,并能及时完成领导交付的其他工作。
2、在专业知识方面能主动学习,有较大的成长。
3、对工作的责任性较强;能积极融入公司的大团队;工作服务态度也比较好;能耐心的为同事办理各类力所能及的事情。
五、工作建议
人力资源部现阶段工作流程和制度都比较完善,大部分的工作都能按照计划有效执行。现就培训激励方面,有一建议仅作参考。公司现阶段人员达到56人,本科学历有27人,专科学历13人,36人可评定或报考中级职称,但公司现阶段拥有中级职称的人员只有4人。建议公司可以有取证奖励的政策,激励员工积极参加或报考职称评定,以激发员工能力提升和个人成长。
六、本年度个人总评
2012年4月进入公司以来,回望过去的8个多月,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,从原先非常熟悉的环境中,需要重新去认识和融入现在这个大家庭。奥腾公司让我真正的感觉到同事之间不仅仅是同事,更多的像朋友、像家人,这让我原本有很多顾忌和担忧的心很快放下来了。在融入这个团队的同时,也让我更快的熟悉起自己的工作,在较短的时间内和领导尽快的磨合,并在领导的指导下学习到很多。非常感谢奥腾公司给我这么个学习和成长的机会。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,希望在来年在工作中有更大的突破。
人力资源部--王玲玲
2014.12.06
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3楼 俏罗成
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