“我是一颗小小的石头，深深的埋在泥土之中”，这首歌反映了我此时此刻的心情与状态，每每听来都有种激励自己不断努力向前的感觉。
说真的，我从没有在任何论坛上讲过自己的过去。我是一个不知名的、从业较晚的人力资源工作者，2012年我离开了自己战斗多年的舞台－－军队，脱下了喜爱军装，投身商海，这是一项多么重大的决定啊，是我人生的一个转折点，也是一个追逐梦想的起点！
我大学考上了军校，命运让我没有选择地做了多年的奉献与牺牲，可我无怨无悔，因为我把青春献给了祖国、献给了部队。在部队我从连队到机关，几乎每一种岗位都得到了锻炼，特别是管理方面，可能这些就是我唯一的财富了吧。
突然我该转业了，本可以安置在市里当个公务员，像大多数人一样，每天上班下班，看报喝茶，审批一下文件资料之类的，可是这不是我想要的人生，这种一眼可以看到老的生活工作节奏，我会疯掉的。所以，我在一片规劝与反对声中，毅然决定到外面的世界看一看。
我没有在家休息调整几天，只身到了北京，加入了一家世界500强的企业。当时他们正在招我们这样的人，因为我们没有任何经验，可塑性强、执行力强，大概就是这些才是看重我们的原因吧。
离开部队在地方工作，没有什么特长，我能干什么呢？在实习期间，我慎重考虑了自己的职业发展，我想我最适合的恐怕就是人力资源这一专业了。
因为我原来专门学习过心理咨询师，本来是个爱好，另外也可以在工作中运用，后来发现这一领域对人事招聘以及其他管理工作都是有帮助的。从此，我就给自己定位在这一方向发展了。
刚开始人力工作，什么都不会，也不大懂，可是集团给我的职务还是比较高的，从人事经理干起，下面的年轻人都是科班出身，专业性强，有时讲的专业术语，我都不大懂，为此，我边干边学，并向他们学习求教呢。
在工作实践中，我越发感觉应该在专业领域上有所提升，必须考取人力资源管理师资格。于是我报考了国家二级人力师，经过近一年的学习，我终于考下来了，此时自己的水平也不是当年刚上任时的样子了，就连我的一个资深下属都说，经理的进步可真大啊。这就是我，一个从外行到内行的过程。
在不断工作中，我发现自己要成为什么样的人，要在什么样的企业工作，要做什么样的事业是一个必须思考决定的事情。
个人的职业规划很重要。我的想法就是不能只当一个人事上的大办事员，不能只当一个没有思想的执行者，真正应该成为老板的左膀右臂，应成为一个战略伙伴关系的人力资源工作者。
实践中，我着手从最擅长的招聘、培训干起。我总管着全公司的招聘面试录用，不断规范工作标准化，坚持选用合适人员，坚持人品为先，坚持能力评价，经我手招来的人，在公司中得到了大家的充分认可。抓培训，关键是抓效果，抓针对性，否则泛泛地搞培训，既浪费了时间，也浪费了资源。我要求我的培训专员，把培训区分层次，划分时间段、季节性，建立完善了培训体系与制度，使公司的培训工作又上了一个台阶。
同时，我还主管着员工关系、基础性人事工作等方面。我们工厂属于劳动密集型的，员工进进出出，天天都有，显的较乱，我就抓招工部门、盯工厂厂务，一步步理顺了各项关系。劳动合同签订混乱，我就召集有关人员与部门，联合开会规范工作环节，最后统一归口，也及时治理了合同签订把关不严的问题，从侧面上减少了隐患。从员工关系问题源头倒推，一项项改进工作，理顺关系，得到了公司各部门的支持配合，上至老总，下至最普通的员工，都认可了你这个新来的人力资源经理。
在绩效管理方面，我的体会是要结合着人性了解来做，企业一味地强调惩戒处罚，没有从根本上解决好员工存在问题，这一做法过于西方化，不大完全适合中国国情，所以就改进了管理方式，通过实践得到了员工的拥护。
我现在从单纯的人力资源经理，已经做到了相当于行政人事总监的岗位，虽然时间不长，可是我这一段的成长进步还是可喜的。细想一下，得益于自己有一个清晰的职业规划，得益于自己的不断学习，也得益于参加了三茅。
快三年了，离开家乡，从北漂到南漂，我的梦想一直在前方，我不为自己当年的鲁莽选择而后悔，因为我有我追逐的梦，因为我的心还年轻，因为我想做一番事业，这就是一个“奋青”的写照！
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16楼 独舞的小幸福
HR的辛酸，轻描淡写；一路过来，熟知不易。励志哥，加油！