近几年遇到这样的情况不少，具体操作： 1、电话通知，能通知到的通知本人，规定具体时间让他到单位说明具体情况： 1）是继续续假，比如因病根据工龄长短有医疗期，最长不超过24个月；2）还是办理解除劳动合同等有关手续； 2、电话联系不到本人，找紧急联系人（入职时基本资料其中项）和家庭地址， 1）在本市的可以派两个人将通知送到员工家里，若员工本人不在，让家里的人签收，若家人拒不签收，两个人要将情况用书面形式说清楚，签上两个人的名字；2）若不在本市，到邮局采用特快专递的形式记得要回执，能够证明你已经采用邮寄方式； 3、采取上述形式会通知到员工在规定的时间到单位去解决问题，问清楚情况后是继续上岗还是办理离职，若在规定的时间内员工本人不到单位，可以以单位的规章制度为依据：比如旷工多少天可以解除劳动合同（但前提是依据的规章制度要经过职代会的讨论通过）与员工解除劳动合同，然后采取本市亲自送达、外地邮寄的方式送达给本人，与上述送达通知的流程一样。 4、如果上述流程还不能送达通知到本人，采取在本市报纸上登通知的形式通知到本人， 5、30日之后，单位可以凭文件（与员工解除劳动合同）到当地社保部门中断各项保险。
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3楼 小鬼
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