没有完全经历过，但是有经历过员工旷工及病假的情况。
记得刚来公司1年吧，公司有个老员工因其父亲重病住院需要人照顾，该员工不得不向公司请了20天事假（分两次请的），由于该员工是公司的电工维修工，公司无人能暂时接替他的工作，所以在公司领导批准了其20天事假后，便不予批准其后面的请假了。当时我们主管与该员工沟通后，与其协商解除劳动合同，公司给其办理了失业金申领手续和其他劳动局及社保手续。记得当时公司管理层的说，公司是盈利的，并非慈善机构，所以对其只能是表示同情?；八淙绱耍抑站烤醯霉净故怯行┪耷榘。≡诠竟ぷ髁?5年的老员工，却终究也被解除劳动合同了。
当时劳动关系解除的发展如下：
1.员工请事假（父亲病重，无人照顾）
2.员工继续申请继续请假，领导不予批准（原因为：非员工本人病重、公司为盈利目的并非慈善机构）
3.员工休完年假，旷工3天，其旷工3天又不做任何解释，满足公司员工手册中相关规定“员工连续旷工三天以上（含三天）或十二个月内累计旷工六天以上（含六天），将视为员工未提前通知而自动辞职,公司除不作任何赔偿外,仍保留向该员工追讨因未提前通知离职给公司造成的经济损失”。据此，公司将解除劳动关系通知书等文件邮寄（EMS）到其老家，并通知其在指定时间到公司办理相关离职手续。最后，该员工并没有来公司办理手续，而是将有关手续签字后邮寄到公司。
事情算是结束了。
最近，公司有一个算是老员工了吧（在公司做了近8年了），突然间，频繁向公司请病假，病因为“劲椎病”，一个月仅到公司上2天班。公司领导出于关心下属的心态，特嘱咐其部门主管及人事部人员前往探望，到其家中，发现该员工在家照顾小孩子，眼观并无大碍。由于该员工处于医疗期内，且其递交的病假材料均为正规医院开具的，所以公司只好予以批准。目前，该员工依然是请病假中，其部门主管了解，该下属打算耗6个月的病假，希望公司与其解除合同并获得相应的赔偿。
作为同一个部门的同事，对于该员工的行为表示理解但终究觉得不妥，我觉得能在一个公司做8年，那是如何的心境啊，那归属感和认同感得多强啊，为什么会突然间如此“心死”，耗起了病假呢？分析了一下，觉得公司在某种程度上让该员工“伤心了”
事情是这样的：该员工于四月份休完产假，欲向公司申请哺乳假，但公司并未批准，由于孩子比较依赖母乳所以该员工每天请半天事假回家喂奶，这样一直持续到孩子一岁，这时正好赶上该员工的年度评估，因平日的考勤情况为评估主要参考对象，所以该员工调薪涨幅较??；接着公司又有员工怀孕生子（一主管和一员工），但是此时这两名员工的哺乳假申请却被公司领导批准了。
据此，该员工觉得同为公司员工却被不平等对待，所以心灰意冷，做出如此举动啊。
其实，在这里，我想说的是因为公司的管理制度尚不健全，缺乏人事制度的具体细则（各类假的申请程序、限定条件、可行性的判定标准）。
作为公司的人事，我有些时候会觉得有些矛盾（虽然我只是一个小兵），我的高度似乎也只停留在员工的这一层里，但是我觉得如果有一天我有发言权了，我想更多的不是让公司凌驾于员工之上，员工的诉求有时候固然会“过分”点，但是企业可以多一些人文关怀的，多一点的沟通，多一点的了解，总会找到合适的方法的。
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