很多企业，特别是制造业都会存在这种情况。
对于第一名请了病假的员工：
个人觉得有以下两种情况：
情况一：病假程序齐全
这种情况没办法，因为病假程序齐全，只能该干嘛干嘛，等病假到期了再说
第二种：病假程序不齐全
这种情况比较好办，因为病假流程没走完，站在企业的角度来说，可以按照旷工来走流程。首先，以书面的联系函告知员工，在3天(具体结合企业实际情况而定)来公司补办完请假手续，如果3天内未来办理任何手续，企业将解除劳动关系，并要求员工承担相应的损失。联系函的以快递的形式寄给员工常住地，为了以防万一，在快递的面单上写明是补办手续通知函之类的，并将面单留底。员工到期未来办理后，按照旷工的流程将手续走完。
对于第二名员工：
和上述第二种情况的处理方式大同小异。首先，以书面的联系函告知员工，因其未办理任何手续而直接未到公司上班，要求员工在3天(具体结合企业实际情况而定)来公司办理相关手续，如果3天内未来办理任何手续，企业将解除劳动关系，并要求员工承担相应的损失。联系函的以快递的形式寄给员工常住地，为了以防万一，在快递的面单上写明是通知函之类的，并将面单留底。员工到期未来办理后，按照旷工的流程将手续走完。
赞同
1
3
分享
7 位牛人参与
曹锋
刘不是
秉骏哥
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
3楼 要做评论区最靓的仔
很实用！感谢！