撑着双眼，想写点什么
写写这半年来的成长和历练……写写这一路走来的恩师和同事……
或许之前全是纸上谈兵，挂着主管甚至主任的头衔，却无所事事，除了端茶倒水，和每月些许的人事招聘和档案管理工作外就是每月一次的员工薪资造册工作算是大事，闲的可谓是胃疼、心疼，总有大把的时间去挥霍，想想当时真是虚度呀，报了个自考，快三年了才过了一科，主要还是自己认识不足，动力不足呀，有时间就会瞎看、瞎写、瞎画、瞎涂鸦……
不过这都是过去，同样感谢，这样美好的时光，让我和牛牛度过了最快乐的几年，在以前董事长身上看到了格局、战略、胸怀和学习力，在以前董事长空间微信中学习和汲取着营养，在集团例会中记录和成长着，但都是看着，感受着，记着……
让过去过去，
回归现在
纸上得来终觉浅，当真正有平台施展时却发现，所学的太少，需要学的还有太多，各种不习惯，各种不适应，各种纠结、各种无能为力，化成六个字，没有能力应付……
只能说自己又遇到了好领导，是董事长的信任支持和栽培，是陈总、孙总的扶持和教诲，是甲鱼私房菜同仁的配合和理解，一路走来累并辛苦着，快乐并成长着，痛苦并成就着……
先说一说从一开始过来的不适，谈好的我早上9点半上班，晚上4点半下班，遇周日休息，结果一来就是一堆堆的大事小事，让舒服清闲惯的我由欢喜到厌倦，陡感选择错误，自己能力有限，找老大谈过两次，董事长仿佛知道我要谈什么，总是巧妙的引导着让我不做逃兵，董事长和我谈到很多，几乎和我谈到他每带的每一个下属，现在没有一个是年薪少于50万的，低于80万的跟本都不会谈……不知道为什么，本能的就是听着，没有了退缩的念头，虽然我知道，我没有想过做CEO，更没有想过做CFO,财务不懂呀，我只想简单的做个为别人喝彩鼓掌的观众……就这样，为了不做逃兵，也为了能和董事长多学点东西，我选择留下来、、、、、、
董事长手把手的教我理方法，理思路，理流程，告诉我每天一早过来先到整个店里转一遍，再到办公室，先静想10分钟，安排和统筹好一天的工作，然后啪啪打电话，把能安排出去的工作，全部安排出去……
坚持不易，结果导向的现在，总觉的自己没有操控到主权位置，工作环节中总是有被安排的感觉，设备完好性，各部门运转，对外营销、对内文化建议，员工培训、员工薪资，零星采购、各项帐款、合同谈判、日常工作跟踪，就不谈小到人员入离和每月员工工资造册小事啦、、、、、、、、
当然，在这里员工工资造册，绝对不是小事，或许任何一家单位都可以认为，工资可以缓发一天，哪个几个小时，在甲鱼私房菜不可以，这一方面老板和我的思想得到了绝对的统一，多少次因为工资，我加班到零晨，甚至通宵，只为能在18日当天员工可以准时拿到工资，只可提前不可退后，那怕是18号下午都不行！
说老板儒雅也好，厚德载物也罢，都不足以表过我对董事长的敬佩和敬畏之情，谢谢一路支持，只是我真的觉的好累，好累，作为家、孩子、工作，我真不知道如何平衡……最近牛牛总是生病、不舒服，整天的闹情绪不想上学，老公负责接宝宝放学，照顾洗澡睡觉，在一个希望以老公为天的小女人心里，这些不是他应该做的事，另一方面也特别担心会影响到他的正常工作……
可是回头看，不管是人事关系还是工作开展我都咬牙挺过来了，在老板和同事支持下，我顺利修改并实施了营销薪资方案，效果非常好，由原来的反对到积极支持，因为拿到手的多了啊，对外营销，在老板信任支持下，全控文化节活动，谢师宴活动，内部培训，从我的老家湖北武汉引进风暴机会，人事关系，老员工已经积极主动的为我分忧解难……当然还有更多细节不到位，也有压力和阻力，怎么办呢？
咬咬牙，不想不问，往前走吧……
睡觉吧阿门，其实我很久没午休了……
2014-7-20 安静
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9楼 暖色水调
18号发工资，造工资表的时间应该很充裕?。∥颐扛鲈乱烊俣嗳说墓ぷ?，需要从各部门收集销售数据，还有绩效考核，还要做工资附表，对工资表进行分项统计和分析，我们要求是10号提交，我都是按时提交的，没有加班过哦！这里面是有方法的，包括对excel的灵活运用，execl有很多强大的功能，可以让我们事半功倍哦！我也是一位麻麻，职场麻麻不易，抱抱！
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丛晓萌
曹锋
阿东1976刘世东
刘不是
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10楼 moke123
工作很充实忙碌啊！职场妈妈，在职场上是严谨的职业女士，回家了就是宝宝的快乐港湾！忙并快乐着！