面对这次的征文题目，我还真是有感而发，由于部门人员的调整，除了本身的绩效薪酬社保方面的工作，还增加了基础的入转调离、劳动合同和档案方面的工作。所以近一段时间工作很充实，也学习了不少ＨＲ方面的知识。
一、入转调离。我们是个物流企业，本身是属于劳动强度很大的行业，所以人员流动性很大，订单多的时候，加班是家常便饭，订单少的时候，闲的无所事事。所以对于我们这种职能部门来说，入转调离工作就相当的繁忙，每月总是入职Ｎ人，转正Ｎ人，离职Ｎ人，这就是一个庞大的流水线，生产出来的就是一个个的入转调离资料。我每天做的就是完善这些个资料，尽可能的将工作系统化，别无他法。
二、劳动合同。新员工入职３０天之内要签订劳动合同，人员流动性大，所以签订合同也需要定计划，什么时候入职，什么时候签订，都要计划好。保证按照劳动法的规定签订合同，保障员工和企业的利益。续签也要在计划里面，按公司的流程办理。
三、坦然面对员工的自动离职。说实话，在这样的企业就怕员工自动离职，但这样的事屡见不鲜。总是有那么一些人，不是那么靠谱，不是那样负责。悄无声息的走了，怎么也联系不上，真的就像人间蒸发了一样，出现这样的职工，我们该怎么办呢？这都是我要学习的地方。
在三茅学习班，我学习了不少的知识，有疑问的时候，总是第一时间想到三茅网。我在这里努力的想做一名专业的ＨＲ人，将在这里学习到的知识运用到工作中去，也将工作中的疑问向专家们提问，寻求最专业的解答，同时将我所经历的事分享给其他的卡卡们，大家一起更加的专业起来。总之，为了更加的专业，加油！
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