潘老师您好：
目前正在拜读您笔记1和2，还没看完，但是已经感觉受益匪浅了，准备再反复的多读几遍！
今天给您写这封信的目的有二，需要麻烦您。嘿嘿，谁叫您又有才气又是高富帅呢！已婚妇女仍很崇拜您！
最近我遇到两个大的问题，想请潘老师指教指教。
一是关于职业病的问题，我看了一下国家规定多达一百多种行业等需要做职业病检查，但还是不清楚，这么笼统，覆盖面这么大，任何岗位都可以说自己因工作患有职业病，我想知道的是，企业该如何防范员工因自身身体原因引起的疾病，而非说是因为工作造成的职业病呢？
二是关于失业保险的问题，比如企业出于人道主义，对于主动离职的、家庭比较困难的员工，协助办理失业保险，有什么样的风险？如果员工到时候想要补偿金反告我们是辞退而不是本人主动离职的，企业应如何应对？在为其办理失业保险时，让本人写的情况说明书（内容大致是被辞退一事与真实情况不符等等），是否有法律效应？
期待潘老师的指点。
可可心
2014.7.17
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4楼 潘新民
感谢您对我的信任和支持。
不得不承认我在劳动关系和法律方面不是专家，也不是我的长项。对于您的问题我只能尝试着建议：
1、两个“所有”：所有的劳动争议和问题都不利于公司而偏向企业；所有的公司在任何方面都不能做到与法律一样规范。
2、关于职业病问题我建议如果有经济能力，尽量定期给关键人员进行体检，在用人方面进行重点防范。另一方面研究劳动法对职业病的内容，对于敏感岗位进行筛查并制定相关劳动保障和福利倾斜，比如津贴。很多病是在我们的保险范围之内，如果有钱，还可以定向投一些商业险进行规避。一般的职业病都不常见，员工非争论就太牵强，比如颈椎、近视等。职业病劳动法的规定是“我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。”
3、第二个问题是两个问题，办理失业保险是你们好的行为，该做就做，主动离职和裁员问题有正规流程和手续就行。凡是离职的都要有证明文件的。两件事关联不大。另外，做好事种类很多种，你知道的。
补充：平常的员工关怀和企业文化做好了，上面问题直接能够解决。如果大家都珍惜这个工作，还有什么情况发生？如果健身和生活你们都能对他们引导，职业病也能防范一些。大部分职业病的防范措施和要求只要做到，也是很容易避免的。跳出法律事件来解决这些问题，或许方法会多一些。
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