一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

毕业以来的感想

作者 玉900805 2013-12-05 13:37 913
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >
          大二上完,大三开始了工作实习,我和姐姐在友好的繁华地段租了房子…还没进苏宁的前一个月,我们为了交房租,问爸妈要了钱,那感觉是很不舒服的,一直觉得这么大的人了,再问家里要钱,是件很丢人的事情,尽管家里支付的起,尽管要这笔钱理所应当…从学校出来休息了一个星期,也正是这一个星期尝到了生活的苦,整整一周我都是睡到中午才起床,因为这样只用吃两顿饭,可以节省一顿,连着吃了一星期楼下的酸菜面,因为这是友好附近最便宜的饭,4块钱,中午吃完晚上吃,吃不下去的时候硬塞也得吃进去,只为了填饱肚子…后来告诉了爸妈,他们听了心疼的哭了,一直责怪我为什么不给家里说…可是我却很幸福,年轻的时候不吃苦,老了只能眼馋别人…
          工作以后,我的生活除了朋友就是工作,日子有趣又无趣…近两年的工作经验,让我学到不少东西,提炼了很多,同时也受了不少气,我是感谢苏宁的,并且非常感谢!
          我爱身边的所有人,最自豪的事就是在乌鲁木齐有一帮好到不行的朋友,女孩子个个都是大美女,他们对我的好我一直记着…
          工作的第二年爸妈为我和姐姐买了套精装修的房子,面积还不小,我问爸爸,我们又不是儿子,其实你没必要给自己那么大的压力,可是爸爸说,没有压力哪来的动力,我、姐姐、妈妈就是他生活的全部,他愿意为了我们,拼劲努力…所以爸爸一直是我学习的标榜!我记得小时候,半夜起来上厕所,爸爸总是一个人趴在客厅的地上看着图纸,他那时候的学习冲劲是无人能比的,他靠着自己的勤奋努力,从没有学历的以前到现在工地的负责人,哪怕是现在,我都做不到爸爸这点…因为爸爸的爱,让我和姐姐在这个偌大的城市里,有了放脚的地方,心里的开心无言表达…在友好住时,就在喜来登(五星级酒店)正对面,每天看着周围繁华的地段,问问自己,何时才能拥有属于自己的栖息地?现在爸爸提前让我们拥有了这些,我爱爸妈,非常爱…五一的时候,用自己的积蓄给新家买了家电,没花家里一分钱,能为家里付出的感觉真不是一般的幸福…
          我爱乌鲁木齐这座城市,并且深爱,很多人不理解,觉得乌鲁木齐这个城市压力太大,可我喜欢这样快节奏的生活,它能催着你不停往前走,连后退的想念都不敢有…现在有了另一份工作在等我,虽不如苏宁强大,但适合自己的才是好的,另公司再强大,对员工而言,切身利益很重要,诚然学习经验也很重要…所以,再见了,苏宁!请祝福我,祝福我有个美好的未来…
          其实这篇文章早在两个月以前就写好了,现在的自己处于自主创业阶段,在学校开了一家商店,收入相对于以前来说增加了两倍多,但同样的也失去了一些。因为正处于23岁的年龄,本应该是奋斗的时期,可是每天呆在店里比较熬时间。明年的打算是把这个店交给别人来管理,跟随一个非常好的带领人去干另一番事业。希望未来的每一步踏踏实实的走好。

1

1

4

此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
AppleGirl

4楼 AppleGirl

同是天涯沦落人,一起努力加油!也希望何以和你一起分享我的总结!谢谢

2013-12-09 13:06:50 回复 赞(0)

玉900805

@AppleGirl:恩 一起加油

2013-12-09 15:14:48回复
鑫尘

3楼 鑫尘

已投票支持!感谢对三茅的关心和支持,我们一起努力,加油!真诚期待您的回访!哇,自己创业,很厉害哦!

2013-12-06 12:39:59 回复 赞(0)

玉900805

@鑫尘:正在努力中,呵呵。已回访。

2013-12-09 15:00:57回复

鑫尘

@玉900805:很不错哦,也很羡慕你呢,我在浙江杭州,这里房价太高,虽然我是男的,但是家里没有能力买房,需要自己努力去奋斗呢!

2013-12-09 15:21:10回复

玉900805

@鑫尘:乌鲁木齐的房价和消费水平也很高,堪比内地一二线城市。都努力吧。

2013-12-19 17:56:27回复

玉900805

@鑫尘:乌鲁木齐的房价和消费水平也很高,堪比内地一二线城市。都努力吧。

2013-12-19 17:56:37回复

鑫尘

@玉900805:一起努力!

2013-12-20 09:52:57回复
Dawn—小明

2楼 Dawn—小明

加油支持!

2013-12-06 11:48:11 回复 赞(0)

玉900805

@深秋的黎明:谢咯

2013-12-09 15:04:12回复
小文子

1楼 小文子

您可以在征文页面点击我要投稿,选中您这篇文章投进去,就可以参加征文。提升人气。

2013-12-05 18:13:53 回复 赞(0)

玉900805

@小文子:好的 谢谢

2013-12-06 10:46:00回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
90后的小女孩,有着强劲不服输的心。遇事心态非常好,能够很好的调节自己。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
6小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
7小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
9小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
10小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
10小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
10小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
10小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
10小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
10小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
10小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
10小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
11小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
11小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
12小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
12小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
12小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
13小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4131 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 33

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
老公每天晚上吃奶对身体有伤害吗| 千乃杏美| 继母的朋友| 《搬家工人的绝遇》观看| 第1章品尝朋友娇妻| 美丽小洞5荷尔蒙| 山野风流小神医小说免费阅读| 亚洲日韩AV精品一区二区 | 女教师被内谢流白浆| 人犬兽人在线观看免费完整| 《相濡以沫的夜晚》动漫免费全部| 穿真空短裙挤公交会被赶走吗| 《父承子波》金银花原文主角| 被老师摁着强进了好爽H漫画| 免费网站在线观看人数在显示 | 《性房纵欲》在线观看| 妈妈说今晚爸爸不回家| 偷偷在线观看免费高清电视剧推荐| 奴隶少女希尔薇下载| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 香蕉视频安装包怎么安装| 榜上佳婿电视剧全集免费观看高清| 年轻的母亲在线观看| 《交换做爰》免费看| | 续父开续女包小芳有没有出版? | 我兄弟的妈妈免费观看电视剧 | 台湾《洞门为君开》演员表| 共享女儿小诗1~10章的背景资...| 父亲开了两个女儿包演员表| 小黄人免费观看电视剧的APP| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 在床上怎么骚一点| 黄篇| 《玉尺经》完整版| 《妻子的肉体偿还》5| 新婚夜被强伦无删减版| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊啊 | WWW.17C嫩嫩草色视频蜜桃| 门卫老头吸允校花奶头| 年轻的嫂子2