一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 “研徒”百态 我们用生命在考研

作者 菩提花 更新于:2014-07-15 16:54 3791

      不知道为什么,收到录取通知书那一刹那,感觉我的心像湖面一样平静。但总觉得该写点什么,录取通知书老师催了几次也没有去领,记忆带着我回到了那段考研的艰难岁月。。。。。

      说起来不够丢人的,为了考研,我在职期间整整折腾了三年,报了好多的培训班,花了10K是有了。但是,总是为自己找出类似工作考研有多难、工作忙的这样的借口而放弃了考试。2013年的十月初,我终于作出个决定,报了北京的一个考研魔鬼训练营考研班,历时两个多月。于是,借着师兄师姐们壮的胆子,一副志在必得的样子踏上了开往北京的列车。

      当我到了南村一个叫“梦工厂”的地方时,被眼前的景象惊呆了,心想,“这是人住的地方么?”进了大门就是一排排厂房改造的平房单间,宿舍是不到8平方,宿舍里的铁架子床上、下摇晃的很厉害,只要坐在床上面就发出咯吱、咯吱的响声,严重影响了后期的睡眠质量。薄薄的铁门在十月的北京感觉能挡风已经有点吃力了,窗户还有个裂缝,卫生间可以淋浴但是水量仅仅够一个人的量,其他人要等几个小时才能洗澡。我那股“酒壮英雄胆”的劲儿还没散去,于是坚持留了下来。北京的冬天真是冷啊,十月份到这里就开始穿羽绒服了。

      紧接着开课第一天按常规项目自我介绍、入营摸底测试。测试结果当天就出来了,较低的测试分数让我眼前一黑,有种想离开的冲动了,全班考的最差的一名!离往年录取分数线差了五十分,还记得我用期待的眼神望着班主任老师,“我能考上么?”她犹豫了下和我说,“能。”说的勉强,促使我产生了打退堂鼓的念头,有个血的事实,去年报这个“集中营”的童鞋才考上了一半,于是,更灰心了。现在回想起来,当时还好班主任李老师语重心长的劝住了我,让我先学一个月适应下再考虑离开的问题,后来真的留到了最后。

      入营第二天,班主任老师开始五点半挨个寝室敲门了,当时还在睡梦中被人叫醒的时候心脏感觉很不舒服,而且有点恶心的感觉,睡眠不足后遗症。洗漱之后出了门,还是深夜的感觉,一股寒气直往衣服里头钻,拿着热水瓶哆哆嗦嗦的走进教室。这样的日子,持续了大概一周时间,每天老师对于不起床的同学都进行点名,然后每隔十几分钟去叫一次,大家逐渐适应了开始自主的上自习。

     早自习主要是背单词,当时发给我们人手一本词汇手册,另外每人还发了一张单词表,每天早上保证背小册子里的十页单词,大概是一百个吧。第二天再背两天内的单词,第三天再背前三天的单词,这样一直背到最后一页花了一个月时间,中间有快有慢的节奏。这样,连续背了两遍单词,加上之前背的新概念四册,再加上做真题、课外英语阅读,英语词汇关算是突破了不少,考研英语无写作的情况下六十分问题不大。当时真的很辛苦,每天早上喝一杯热水取暖,然后五点半准时到教室背单词,刚开始是大家都在背,后来人越来越少,到联考前夕三四十人的班级已经不到十人上早自习了。坚持下来的人,最后都背完了整本词汇。很多事情,做起来真的很难,还好当时我宿舍有个学习好的女孩子带着我学习,要么早早就被甩在后面了。现在回想起来,非常感激她带我学习的那一个月。

      每天的课程被排的很满,由于时间短,课程量大,每天的学习时间大致是从早上五点半到晚上十点半,再加上中午还要学习,每天都感觉很累。到了临考前两周,有时十一点半还在教室自习。很多人在集中营里患上了流感,我那时特别害怕感冒,就每天吃“善存”预防感冒,效果还是比较好的。有的女同学抵抗力弱病的高烧四十度都不去打吊瓶,坚持在班级学习。习惯了每天披星戴月的日子,基本上是五个小时左右的睡眠时间,两个月左右鬓角长了十几根白头发。

      在集中营经历了四次模考,每次考试结果都要进行公示,感觉压力很大。在这里,我们比的就是成绩单。每次考试完大家都用微信传阅答案并核对分数,这样对我这种成绩比较差的同学产生了很大的压力。第二次考完之后,也曾想过退出。最后,每次考试后成绩跳一次,在同学、老师的鼓励下,最后一次模拟考试超出了国家线分数,正式考试成绩高出国家线二十多分,模考题的确比联考题要难很多,很好的锻炼了个人的应试心态。

      记得快临考时,晚上十一点班级停电了,没有一个人离开教室,大家都拿出了充电灯、手机灯借着那微弱的光亮学习,整个教室里星星点点,有点游走在银河系的感觉の。

      另一件事特别好笑,就是训练营里无论男男女女,走进来的无论多么亮丽光鲜,一个月后打扮的像“村民”一样,头发出油起头皮屑的事情不止出现在男生身上昂,女生也是。后来我在出营留她们照片时,一看都是小清新的美女吖,这个不夸张,有图为证,我那个考上北大的女同学菲菲没入学就被选入了北大拉拉队~在此偷笑下,进“村”后,没有美女、帅哥只有一群书呆子。

      两个月过后,我飞回西安参加了一月份的考试,后来听老师统计我们班这次也差不多考上了一半,有两个考上了北大、四个考上了清华,虽然西交没有他们的学校名气那么大,但也庆幸躺也在那个通过的名单里。即使考上没考上的童鞋,大家都非常珍惜彼此的友情,经常微信、电话保持联系。

      每个人都要考一次研,考过你会有种脱胎换骨的感觉,考过研的人,会让你面对未来的选择时更多了一份“坚持”。

      有梦就有未来,祝福大家各自圆梦。最后,送给一路走来的三茅友:“追逐梦想,自强不息!”


19

10

46

夏之潇潇1

46楼 夏之潇潇1

哦!对我而言又是惊喜!原来是山东老乡啊!

2014-07-17 09:05:31 回复 赞(0)

菩提花

@夏之潇潇1:恩。老乡您好!

2014-07-17 09:13:27回复
海贼迷

45楼 海贼迷

MBA学费比较贵吧。有没有那种在职的 ,但是学费比较便宜的,我不怕考试就是囊中羞涩

2014-07-16 10:16:27 回复 赞(0)

菩提花

@海贼迷:恩。现在涨价挺厉害的,一年涨几万的节奏,要考就抓紧吧,语重心长。

2014-07-16 11:40:28回复
青岚Edon

44楼 青岚Edon

看到你写的村姑,,,我也想到去年考研那会儿的自己。恭喜菩提花!

2014-07-15 16:36:20 回复 赞(0)

菩提花

@嬗懿:呵呵。我还是白头村姑~

2014-07-15 16:54:05回复
呼吸在云端

43楼 呼吸在云端

恭喜楼主,不过还有一点我很好奇,你考的是全日制的么?

2014-07-15 11:51:00 回复 赞(0)

菩提花

@呼吸在云端:MBA是可以全日制可以业余的,亲,是国家统考的硕士,不是研究生学历。呵呵。

2014-07-15 11:59:49回复

菩提花

@呼吸在云端:学历证、毕业证双证的。

2014-07-15 12:00:33回复
小海1

42楼 小海1

不经风雨怎能见彩虹!恭喜你...

2014-07-14 17:28:55 回复 赞(0)

菩提花

@小海1:谢谢,与君共勉~

2014-07-14 17:29:46回复
沉默的流星

41楼 沉默的流星

佩服,感谢分享,学习了

2014-07-14 16:31:34 回复 赞(0)

菩提花

@沉默的流星:一起努力吧~

2014-07-14 16:38:07回复
清晨梅林

40楼 清晨梅林

这真得是一种坚持,往往人都是坚持不下来,学会坚持,学会努力

2014-07-14 14:39:37 回复 赞(0)

菩提花

@清晨梅林:相信自己!

2014-07-14 16:39:21回复

清晨梅林

@菩提花:嗯嗯

2014-07-15 13:27:28回复
骄傲小t

39楼 骄傲小t

羡慕加佩服

2014-07-14 11:40:48 回复 赞(0)

菩提花

@骄傲小t:那就一起加油,有志者事竟成。

2014-07-14 16:38:22回复
shanre

38楼 shanre

我们这一代人自制力很差,有时候是需要有人监督、督促我们。所以沿升了这么多的培训机构。
吃了这么多的苦,最终通过 了,付出是值得的。有舍才有得。
战胜困难,其实就是战胜自己。
不经一番寒彻骨 怎得梅花扑鼻香。呵呵,道理谁都明白。

2014-07-14 11:39:18 回复 赞(0)

菩提花

@shanre:是啊,平时没时间,集中培训的效果确实很好。但是也看个人吧,我们班也仅仅过了一半儿,不过我相信,那些经历过的人一定也很有收获。

2014-07-14 16:39:09回复
新万鑫

37楼 新万鑫

这种付出也是一种人生经历,有过经历,就已经足够了,还能中榜,一个“牛”字了得!

2014-07-14 11:25:07 回复 赞(0)

菩提花

@新万鑫:我很平凡,其实我鼓励大家一起考研。这种经历很难得。

2014-07-14 16:39:52回复
秦月2014

36楼 秦月2014

为花花点赞11!恭喜你又进入了人生的一个新阶段!
对于人生的每一件事情都是一样的,坚持走,向目标走,收获一路风景。

2014-07-14 11:05:11 回复 赞(0)

菩提花

@秦月2014:谢谢,凡事都是自己选择的路,坚定的走下去,一定会有所收获。所谓,念念有声,必有回响。

2014-07-14 16:41:30回复
轻舞飞扬tl

35楼 轻舞飞扬tl

为考研你付出的真多,真得有这个必要吗?现在的社会真得是用学历说话吗?我有点惘然!或许你是对的吧!

2014-07-14 11:02:22 回复 赞(0)

菩提花

@轻舞飞扬tl:= =。姐,这个世界学历是敲门砖,但是人要是想往上走,就得看学历了,否则在某个阶段会遇到职业瓶颈的。

2014-07-14 16:40:53回复
白金甲壳虫

34楼 白金甲壳虫

花花真厉害,像你学习

2014-07-14 10:40:33 回复 赞(0)

菩提花

@白金甲壳虫:我也是只虫子~~你记得吧。呵呵~

2014-07-14 16:42:26回复
不忘初心-jing

33楼 不忘初心-jing

这么痛苦的过程都经历了,还有什么困难克服不了呢?

2014-07-14 10:15:15 回复 赞(0)

菩提花

@jing龙妈妈:人生总要经历些磨难,有助于个人成长。

2014-07-14 10:17:18回复
ftjk2008

32楼 ftjk2008

恭喜,我去年考了一次,没准备好,数学放弃考试了,今年放弃了普通的研考,备考MBA,准备报西工大,希望能过

没准还能西安相见哟

2014-07-14 10:02:14 回复 赞(0)

ftjk2008

@菩提花:呵呵,多谢了,已加

2014-07-14 14:46:34回复
sunny薇

31楼 sunny薇

看了让人感动!祝贺菩提花,在充实自己的路上进入一段新的旅程哦!好佩服你的在训练营的坚持!

2014-07-14 09:51:21 回复 赞(0)

sunny薇

@菩提花:这简直真叫魔鬼训练啊!这样的培训机构真是以一种新的理念在培训“人”,让人在艰苦的环境下克服惰性,心无旁骛专心备考,比高考还严厉,不出高产都难!这也无形中印证一点,没有什么不可以,关键看自己是不是真心全力以赴了!欣赏机构的办学特色!

2014-07-14 11:24:31回复
辛德瑞拉的白月光

30楼 辛德瑞拉的白月光

贺喜贺喜。想问下这是在职读研么?

2014-07-14 08:51:35 回复 赞(0)

菩提花

@刘老巫婆: 是MBA,可以脱产、可以在职。你想考么?

2014-07-14 08:53:38回复

辛德瑞拉的白月光

@菩提花:想。我想考在职的。能传授点经验吗?

2014-07-14 11:37:37回复

菩提花

@刘老巫婆:刚才也有个姑娘问我这个事儿,我觉得,如果你不脱产,要准备一年的时间上辅导班,考名校的,要参加提前面试,只有拿到B线才可以不用考政治等复试题。另外,英语很重要,很多人英语都难过线,那个水平和考普研英语水平差不多,所以要在词汇量上达到5-6Q才行。遇到其他问题,我也很乐意帮助到你。

2014-07-14 15:46:00回复
任麦麦

29楼 任麦麦

我也是一直拖着,各种借口。
不过,恭喜恭喜!

2014-07-14 08:48:10 回复 赞(0)

菩提花

@任麦麦:我成绩不是很好,都上了,我觉得您没问题的。加油!

2014-07-14 08:49:36回复
恨安

28楼 恨安

恭喜恭喜~~~~~~

2014-07-14 08:40:15 回复 赞(0)

菩提花

@恨安:谢谢╭亲。

2014-07-14 08:41:20回复
夏之潇潇1

27楼 夏之潇潇1

你好!同学,我们是同一级同一个专业的新生哦!你来西安上课吗?认识一下。

2014-07-14 08:35:29 回复 赞(0)

菩提花

@夏之潇潇1: 意外的惊喜!遇到同窗,我在青岛研究院上,离家太远了。呵呵。

2014-07-14 08:38:54回复

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
每一个不曾轻舞的日子,都是对生命的辜负。——尼采
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
13小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
14小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
16小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
17小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
17小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
17小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
17小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
17小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
17小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
17小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
18小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
18小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
18小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
18小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
19小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
19小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
20小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
21小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 56 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 48

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 35

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欧美XBOX与IPHONE| 《女朋友的妹妹3》| 泰剧《劈开你的腿》免费观看 | 来真正的狗配人真人| 妈妈的绣感7| 绝美儿媳妇林曼晏| 《丰满的女邻居》播放| 欧美大片免费PPT| 《年轻朋友的妻子3》| 台球室的特殊待遇2HD| 性感美胸| 四个人换着来免费观看第二季| 剪灯新话| 成色P31S是国精产品吗| 欧美-区二区三区| 白日梦我电视剧免费观看完整版 | 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 教练车内含乳挺进她漫画| 妈妈的朋友7| 蜜桃免费观看电视剧高清完整版| 日韩电影在线观看高清版电视剧 | 欧洲最强女RAPPER免费| 老师没戴套子C了我一天视频| 免费高清在线观看免费的PPT软..| 亚洲偷偷拍一区二区三| 《枕边欢情》电影免费观看| 苍老师电影全集免费播放在线观看| 人间水蜜桃MAC923| 疯狂一家亲TXT全文阅读| 老公把舌头放进我B里搅拌| 少妇高潮久久久久久| 强伦女教师2:伦理| 国产一区二区三区| 李丽珍唯一一部打真军电影| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 陌陌影视在线观看高清完整版 | 老旺的大肉蟒进进出出| 《出差的日子》叶爱| 两个人免费完整版在线观看| 妈妈的职业4免费观看全集在线播.. | 麻豆 无码 国产在线观看