―致米小姐在职场上第二位尊敬的导师

看到24小时有1400多位卡卡对米小姐的HR成长记4--《幸福如影相随,感恩导师(一)》的阅读与支持,心中感慨良多；继“HR成长记3” 后，时隔两个多月才提笔写下“成长记4”，对自己的懒惰，米小姐内心倍感惭愧。

米小姐最初的本意是通过一篇文章把全部的导师写完，不料在写的过程中，也许是因为第一份工作的关系，又或许是因为看到一位卡卡给米小姐留言咨询自己是一个职场新人比较迷茫应该要怎么做，等等原因。于是米小姐想通过自己初入职场做菜鸟的故事，与有缘分的“菜鸟”们一起分享互勉。不留意就写了四千多字，为了不让大家看起来又长又臭，于是写完了D小姐，决定先告一段落再继续。

曾经有人问米小姐，当初离开那家中国企业500强（排名前60强）、民营企业前三强的上市公司，有没有后悔；如果你当初留在那里，会和今天有什么不同？

人生没有如果，更没有重来。只能说，每个时间段，可能每个人的心态和选择都会不一样；也正如一位卡卡所说：每一个企业，都有“D小姐”的老师，主要是看你如何学、怎么学了。

如果米小姐当初没有离开，也许，人生也会少了很多的不一样的乐趣。既然没有如果，那一起来看看接下来的米小姐走向了“何方”。

走进年轻的80、90后团队

离职后米小姐在网络上注册了简历，三天后接到一家猎头公司的电话（当然，该猎头公司不是来挖人的，是内部自己招人滴。米小姐你解释那么多干嘛，难道人家猎头会挖你这个菜鸟吗，脑子进水了吧！逗比，你说有木有）。因为面试期间观察到该公司比较和谐自由的工作氛围，于是米小姐决定去该公司上班了（有木有很草率的感觉？）。

这是一家从上到下都比较年轻的企业，年龄基本在20-30岁之间。企业每周做的最多的就是工作、培训、开会，做游戏。

灰常坦白的说，这近两年里，米小姐的HR专业知识并没有很深入的专研。倒是在人力资源六个模块中的招聘模块和培训模块自认为做的比较OK。特别是猎头招聘中的很多技能和渠道的开展，通过互联网找人的技能等。

人力资源六个模块的专业度没达标，那米小姐混到了什么呢？答案就是员工活动、企业文化两个方面。

会霸—米小姐的老板：D先生

所谓“会霸”就是特别经常开会/学习会/培训会，并且一开会没一两个小时以上根本结束不了，最重要的是“会霸”一定会做总结，没半小时甚至一小时，他的总结根本停不下来（米小姐你又夸大其词了，不怕老板看到，封杀你吗？噢，逗比，米小姐告诉你，老板至今还没有完全改掉这个“坏毛病“，偶不怕，OK？O(∩_∩)O哈哈~）

爱培训的老板

其实老板是一个特别重视培训的人，也很关心员工们的思想和生活。每周开会都会强调三句学习的口号：学习力是永恒的竞争力；师傅领进门修行在个人；一切事物的缔造者都是自己。

在这个公司，老板利用一切能利用的资源让员工进行学习，包括思想上的、价值观方面的、NLP知识方面的、家庭亲子教育方面的、激励人生的、金钱游戏方面的、优秀管理者方面的、猎头知识、如何挖人找人技能、营销方面的等等。

有的是老板自己对员工进行培训，例如思想、价值观、创业分享、营销技巧等；

有的是去参加老板朋友公司的外训，例如NLP、家庭亲子教育、优秀管理者、营销技能等；

有的是请了外面公司的人来培训，例如激励人生的、金钱游戏、猎头知识、挖人找人技能等。

被培训淹没的两年

米小姐不得不承认，横七竖八参加这些大大小小的培训，对自己的视野拓展、学习圈、人生观价值观或深或浅都受到了影响，增长了知识。

米小姐没有很多的优点，有一个优点就是参加培训的时候，好听不好听都会听，好听的多听点，不好听的认真听听为什么这样讲大家不爱听，讲的大家激情四射的老师是如何讲的，讲完了让大家念念不忘还想听的老师又给我们讲的是什么？

米小姐还有一个特点，就是参与度很高，从大学课堂开始就有这个习惯。无论是企业内训还是外训，对老师的培训课程参与度都比较高。这个特点一度让米小姐的脸皮越来越厚，应该快到“厚颜无耻”的地步了吧。以至于米小姐后来根本不知道自己第一次做企业培训讲师的时候到底是紧张过还是没紧张过，这个问题一直没有答案。

“玩疯”了的两年

两年来，米小姐在员工活动方面做的不亦乐乎。小至每天午休后的游戏，大至旅游、春节晚会。下班之余小至三五人去聚餐、大至大家一起周末去哈皮。

团队比较年轻，业务员偏多，每天中午午休之后，都会有十五分钟的游戏互动时间。最积极组织的就是米小姐了，日复一日，游戏、猜数字、猜词语、猜谜、脑筋急转弯、团队默契度游戏、唱歌、跳舞、DJ胡蹦乱跳等等不曾消停过。

那时候公司是大小周，单休周六的早上最多的是培训或学习，后来经过创新，举办过辩论赛、演讲比赛、自荐当主持人负责一期学习会、甚至还组织了探讨情感交流会等；

单休周六下午搞完卫生就集体出去活动或运动，打羽毛球、篮球、踩单车、爬山、到公园跳舞等等“乱七八糟”的。

米小姐还组织全公司的羽毛球比赛，男女单打、女双打、男双打、男女混合打，活动方案、比赛规则、比赛裁判培训、工作人员分配、场地确认及订场、评分规则、初赛、复赛、决赛、颁奖典礼等一系列当时都是米小姐统筹策划的（各位被安排的工作人员都积极配合米小姐的工作）。现在回想起来，那时候米小姐是不是吃饱撑着了嗫，都不嫌累，哈哈。

每两三个月，公司会出一部分的资金，员工出一部分，组织大家去旅游。有的去一天，有的去两天，去大学城农庄游玩，分组做饭野餐；去大夫山踩单车、烧烤；去花都农庄两天游，游泳、看电影、篝火晚会、跳舞、夜晚了在湖边秉灯夜谈等；去阳江大闸坡吃海鲜、到海边玩水等等。

因为是写字楼，所以米小姐闲不住的时候会去隔壁的邻居公司串串门，于是，某时某日还会搞一搞公司的联谊。

周末了，约上七八个或十几个同事一起团购去水疗馆放松、“堕落”一天，又或是三五个一起去看电影、打桌球、逛街等等。

真搞不懂那时候为什么米小姐会那么有精力去搞这些“乱七八糟”的破事呢？

曾经也是“文艺青年”

米小姐本是一个村姑凉，因为脸皮太厚的原因，什么玩游戏、跳舞啊总是太积极，曾经米小姐自恋的想，莫非自己也有“文艺青年”的细胞？

于是乎，两个春节晚会，米小姐和另外一个女童鞋是表演节目最多的两个“女汉子”，什么大合唱、手语表演、舞蹈、小品等，杂七杂八的。米小姐还被推荐当主持人。莫非上头看米小姐太积极努力了？还记得因为那次晚会是先排练节目后选主持人的，以至于那天米小姐不是在台上主持，要不就是在换衣服，不然就是正在表演节目。“文艺青年”不敢自称，“热心青年”嘛米小姐还是敢说的。

曾经也是编辑

写文章，自大学加入新闻中心之后，米小姐几乎注定“在劫难逃”。在该公司的企业文化建设过程中，米小姐与大家一起创办了公司第一本内刊。稿件全部是员工投递的，那时候还没有跟公司申请稿费呢。现在想想，那时候怎么会没有给员工申请稿费呢？莫非是米小姐忘记了吗？

老板，该你出场了

说了这么多，可能大家会想，这次米小姐到底在干什么，不是说感恩导师吗，写的是什么乱七八糟的东西，云里雾里的。如果是考试作文，一定给米小姐打零分，都严重偏题了不是？

米小姐要感谢老板，米小姐两年里所做的相关的工作，几乎都得到了老板的同意的前提下才做的；因为老板的开明和放任自流，同事就像一家人一样，开心的工作，开心的生活。

米小姐要感谢老板，对米小姐所提出的很多方案、构思，都给予支持，并一度表示，允许大家犯错，犯过错才会创新的更好。

米小姐要感谢老板，让大家有一个轻松和谐的工作环境。

米小姐要感谢老板，老板的情感留人确实做的很不错，直到今天，只要有空而且路过这家公司，米小姐依旧会回去这家公司和旧同事叙叙旧。

米小姐要感谢老板，除了关心大家的工作，也很关心大家的生活，每周还有专门的个案沟通会，让有迷茫的同事可以咨询老板们。

米小姐要感谢老板，让米小姐的视野更开阔，心态更积极，工作生活更努力。虽然有个小遗憾（从入职到离开公司米小姐从没告别过单身）不时被大家唠叨，但是米小姐从大家的身上学到了更多对感情的认识和包容。

再见了

再见了，尊敬的老板；再见了，亲爱的同事们。祝愿你们的生活更加美好。

今年的2月份米小姐再一次回到了这家公司，老板开玩笑和米小姐说，Anne什么时候再回来组织大家搞一搞联谊啊，你走了之后，我们都没有人组织搞联谊啦，中午也没有玩游戏啦。

米小姐，也想念那时候的你们。

                                                   米小姐

                                                 2014-07-09