先说我们公司情况：
1.没有底薪只有80元提成，什么补贴福利都没有；
2.老板说25岁以上的人不要，做过贵金属的不要，在面试的时候要薪资和福利的不要；
3.我们微波炉坏了，老板不修，看到我带饭吃冷的，也不修，我们提过几次了；
4.我打电话招聘，刚来时话费就没了，我要冲话费，居然说我怎么用这么快；
5.前台是老人了，快一年了也没有给人家加工资，工资比我还低，而且前台在干2个人的活；
6.最重要的是我们是贵金属行业！
虽然条件比较苛刻，但是我来公司3个月招了50多个人，还是不错的，就算只留下3个人。
自我介绍一下，我是2013年7月毕业的小毛丫头，我学的是电子信息工程技术，你们可以叫我小淇，我毕业一年了，但是我是今年4月份才到金属公司上班做HR，不准确的说是做招聘专员，因为我前期只负责招聘。
在在4月到7月这3个月里，我总结了一些电话邀约话术，是我用过效果最好的。不知道对你们有没有用。
一、电话话术
1.我的话术是：
A：您好，请问是XX吗？
B:是的
A：我是XX公司-人事部的，在赶集网上收到您的简历，你在我们公司投了XX职位，是通知你明天14.30来公司参加面试。（投的简历）
a:我是XX公司-人事部的，在赶集网上看到您的求职简历，是通知你明天14.30来公司参加面试。（自己搜的简历）
我的话术就是这么简单，上周6.30号-7.4号，最好的一次是我约了30个人来了12个人面试。最差的是约了15个人来了3个人面试。
2.电话邀约一定要注意：
不要求职者问你什么你回答什么，有些问题时能回答的，有些是不能回答的。比如：
B:你们上班时间是？（这个可以回答。）
B：你们工资多少？（这个就不要急着回答）
A:是这样的，我只是初步看到你的简历对您的其他情况都不是很了解，所以薪资这块是要到面试的时候才能说得。
这样说的话，一些在怕麻烦的人确实不会来，但是也只是少数。
二、面试环节
1.流程
自我介绍-问他几个问题-讲解你们上班工作类容-工作内容-工作-问他有没有不了解的。
A:先简单的自我介绍一下。
B:......
A:上一份工作为什么辞职？
对未来2你有什么职业规划？
为什么选择金融这块？
为什么想做销售？
（可以随便问问，他回答什么都不怎么重要，但是从上一家辞职的原因还是要注意一下的。）
B:......
A：是这样因为你没有做过我们这块，所以你要来我们公司上班先从网络销售做起（我们公司是网络销售），如果说你能力强后期坐上团队经理主管都不是问题。
我们这边上班工作类容是这样的......（说下工作类容，太长了我懒的打。）
A：我们这边上班时间是周一到周五早上8.30-下午17.00，中间有一个小时吃饭时间，因为是写字楼所以吃住是要你自己包的，那么一共上班时间是7个半小时。周六周日是休息时间，国假一样放。
A：我们这边工资是：2000+提成，至于提成是多少是要到复试的时候由专业的老师来和你说的（我们老板叫我们面试的时候不要说提成，因为我们的薪资体系和别的公司不一样），因为我们这边产品不同所以提成不同，那我可以大概的告诉你我们这边平均工资是5000-6000左右。
A：我刚刚说到复试对吗。我么复试主要是把我刚刚所讲的上班类容，和产品还有提成这块以具体的PPT形式反正你的面前，让你更清楚的知道我们这边是怎么操作的。
A：对于我刚刚所讲的你有什么不清楚的吗？
下面才是重点，他不清楚的地方，就是他所关心的地方，他问什么你要展开讲，讲的越实在越好。一定要抓住要点。
以上就是我自己的经验，希望对大家有帮助，本来我面试的时候一点框架都没有，但是去分公司学习了以后，了解到框架是最重要的千万不要被面试者带着走。
面试的时候一定要有自己的框架，不要被面试者带着走，你主动把工作类容薪资上班时间说了之后，面试者几乎没有什么问题，但是他问你的，一定是他最关心的，而且你要让他来复试，一定要告诉他来复试了能学到东西，能知道一些事情（其实我们复试就是培训）
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