【我爱写总结】-与人为善

作者毛豆1323 更新于：2014-07-08 11:47 881

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让我们一起“辞旧迎新”吧！

看到“辞旧迎新”这个话题的时候，已经是2014年的七月份了。时间如转眼，也如一瞬间，2014过半了。在这个一半新... 我要投稿 >

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今年上半年分为两个阶段，1-3月老板离职前，4-6两个新老板上任

1.原老板离职

原老板我称为Y吧，Y要走的消息我一直知道，前后说了有将近1年的时间，知道今年1-3月才算有了眉目，Y个人脾气较大，不太顾及别人的感受（例如他会晚上9点钟突然打电话让我出来陪他骑车），Y对我有知遇之恩，当他提出希望我一起走的时候，我思考了很久，虽然那边待遇要比这边高一些，但发展空间并不大，“吃水不忘挖井人”，虽然我有些犹豫，但还是告诉老板愿意一起走。

这个阶段心中充满了忐忑，不知道以后会什么样子，比较现在这家公司已经服务了5年的时间，人、物都是那么的熟悉，现在所在的分公司也是我一直参与筹建的，因为Y的即将离开，公司业务基本没有什么起色，人资、行政、公关这几个我负责的板块也没有什么动作，就这样浑浑吞吞的度过了3个月。

2.迎接两个新老板

有一天突然Y找到我，让我有个心理准备，新公司可能开设没那么顺利，我可能暂时过不去了，OMG，听到这个消息不知是喜还是悲，心态啊心态，我又来了个180度的大转弯，3月20日Y离开了，日常工作继续缓慢的进行着，下一步就是谁会是我的新老板，这时候传言满天飞啊飞，25日，突然接到总公司电话，让我去机场接新老板，好嘛，一下来两个，一个是60多岁的X，一个是30多岁的S，两个都是TW股东方派来了，年龄大X的主持工作，年龄小的S担任总经理助理，负责所有渠道，后来才知道原来X和S虽然都来自股东方，但他俩背后是不同的老板。

X我比较熟悉，之前在总公司一直公事，给我的感觉这个人比较柔和，没有什么主见，不愿承担责任，就是肉球一个，S之前有过几次接触，感觉年轻，有朝气，对公司运作熟悉，但但但，这些都是我的主管判断，后面发生的事情让我完全颠覆了对这两个人之前的印象。

3.老谋神算的X

X的基本情况刚才有介绍，X对我还算比较信任，有很多工作和事项都交由我完成，X语重心长跟我说，好好干以后一起升官发财。。。。许诺了很多，我自认为自己是一个挺有正能量的人，心想“既然领导信任，咱就好好干活呗”，实际上我错了，当我提出一些针对公司改革措施的时候，X表现出了犹豫，表现出了优柔寡断，开始我以为X还需要考虑，实际上X并不想公司有什么大的变化，X希望的是稳定，X的年龄快退休了，他只希望不要出事儿，安安稳稳度过这段时间，然后会TW养老。X还喜欢扰乱人心，让同事之间互相拆塔，对A说B的不好，对B说A的不好，最后大家变得互相猜忌。

4.只看缺点不看优点的S

由于年龄相仿，S来了后我们接触的很多，S问了我很多关于公司情况，我都一五一十的回答，私下我们吃饭、打球的机会也很多，S也表达了很多他自己的见解，当时感觉真是相见恨晚，心中有的时候在想如果让S做负责人，是不是公司发展会更好一些，直到一个同事私下跟我说，S打听开网店的事情，说林想在大陆卖TW的化妆品，过了几天我的行政主管告诉我，S让她帮着搞一张一万块的发票，用来套取费用，S的表现让我对自己看人的能力深表怀疑，总公司的领导私下打电话告诫我，不要和S太近，S只看缺点，不看优点的，和他接触多的人都没什么好下场。

不管X还是S表面上对我的工作还是比较支持，我始终坚信“打铁还需自身硬”的道理，做好自己的事儿最重要，我梳理和一下Y在任期间作为HR很多没有开展的工作，例如员工会议、定期早会，部门经理会议，公关宣传、集体活动等，针对每一项内容我都带领团队一丝不苟的认真完成，功夫不负有心人，还算取得了一些效果，随着自己的权限和自由度提高，个人膨胀也愈加强烈，凡事对我工作不配合的或者消极的其他部门经理、员工我都会记在心中，只要有机会我都会利用制度进行“打击报复”，有个部门经理属于学者型，我总是希望能够和他平等对话，但在他的眼里我可能只是一个小P孩儿，所以在我推活动或者项目的时候，他总是不配合，于是，我开始现在的人真是经不起推敲，由于从筹建我就在公司，所以对于很多猫腻我都清楚，所以我将他很多违规的情况向X和S进行了报告。

说实话，这种厚黑的日子非常难过，一方面要观察别人，想办法如何扫清障碍，树立自己的威信二方面要处处提防，防止自己落入别人设计的圈套，我经常问自己，我怎么会变成这样，难道是权利这个魔杖让我迷失了自我，原来那个积极、阳光的我去哪里了，看了很多三茅上的文章，我学到了一个词包容，我决心调整自己，将原来的有色眼镜彻底抛弃，学会与人为善，说大点是为了公司、工作、同事，说小点，我是为了自己。

2014已经过了一半，进入到7月突然会问自己时间都去哪儿了，通过这篇总结为自己的上半年做一个了断，与那个不断膨胀，内心黑暗的自己SAY GOODBYE。