一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 为香香宫主的成长喝彩

作者 香香宫主 更新于:2014-07-03 17:08 5553
此文已参与投稿活动
让我们一起“辞旧迎新”吧!
看到“辞旧迎新”这个话题的时候,已经是2014年的七月份了。时间如转眼,也如一瞬间,2014过半了。在这个一半新...  我要投稿 >

      随着岁月的更迭,伴着日月的轮回,跟着四季的变化,内心的自己一点点的再变化;从前很在意的东东,现在可以坦然面对,以前很纠结的想法,现在可以洒脱的去对待,之前的那个自以为是、无法包容任何人任何事、自尊心强的连自己都有些害怕、永远把自己框在一个框框里,为了不让自己的自尊心受到伤害,为了不给别人伤害自己的机会,逐渐的变成了人前永远带着面具的虚伪家伙,从来不敢把自己的真心拿给别人,因为害怕爱伤,内心脆弱,同时也突显出了自己自卑的那一面,当我还在学校的时候,当我刚刚步入社会的时候,我并没有因为这样的性格受到什么伤害或者更直白的来说,我没有觉得我这样的性格有什么不好……但是当毕业的年轮逐渐递增的时候,我的成长或者我在社会或公司的地位并未随着我的经历增加而变化,我开始的深思,这到底是为什么,直到某个人出现在了我的生活中,他用自己的实际行动去融化我冰封了许久的心灵,让我慢慢懂得伤害或困苦是成长的催化剂,犯错更是我们成熟的必经之路,如果你害怕他们,拒绝他们,那么你就是在远离成功,正如歌词中所写的那样,不经历风雨,哪能见彩虹,没有人会随随便便成功,人也只有在痛苦中才能更深刻的去反思,反思了也才能成长。现在我什么都敢去尝试、什么都敢去经历,我不怕伤害我不怕疼痛,我不怕拒绝,我要把之前错过的经历和成长都补回来,否则我没有办法前行,更因为缺失了错误中的成长前行是异常之艰难。我现在意识到这些,我深感庆幸,因为我还有去承担伤痛和错误的能力和时间,我还有精力去思考他们并进行改正。

    从前的我不爱思考,听人说话只听个表面意思,而且还是一个字一个字的去听,好像生怕错过了任何一个字就不完整了理解不透似的,而且从来不往深层次去想,好像那样都是浪费时间似的。现在的我去看以前的那个我,总感觉是那么的呆板,那么的木讷呢,那么的固步自封,一点都不灵活,现在我要彻头彻尾的去改变自己,变得灵活,变得有想法,并且可以听出别人话中话,语外语,可以洞察出别人内心的想法,并且从他的行动当中也可以察觉出语言的真伪,语言拥有了太多面,有时候可以感动人,有时候可以感化人,有时候可以伤害人,有时候也可以欺骗人,可以在当中社会,语言的可信度越来越低,说着优美动听的话语,算计利益的多寡,说着都是对你好的谎言,实质都是对自己好的真实;语言就是一个骗子,人的本性都自私,不要在那么天真了,是该醒醒的时候了,不要在当一个傻瓜了。从现在开始认认真真,明明白白的活吧,而且不要去为了别人活,什么都去为别人着想,我们不是菩萨,不是慈善机构,只是一个普通的不能在普通的普通人,殊不知有几个人会替你想呢,如果真去统计,可能的数字也许就是自然数中最小的那一个,如果我们自己都不为自己好,不善待自己,那么谁还会对自己好呢!

    时间能够彻底改变一个人,包括性格、气质、能力、修养等等,但是这些改变需要我们主动起来,多去接触、多去感悟、多去聆听、多去思考;

     



7

5

18

此文已参与投稿活动

让我们一起“辞旧迎新”吧!

看到“辞旧迎新”这个话题的时候,已经是2014年的七月份了。时间如转眼,也如一瞬间,2014过半了。在这个一半新一半旧的... 我要投稿>
阴阳顺逆妙难穷

18楼 阴阳顺逆妙难穷

说出了自己,也说出了大家。

2014-07-07 10:08:39 回复 赞(0)

香香宫主

@阴阳顺逆妙难穷:人性还是相通的哈!

2014-07-07 10:52:14回复
代言

17楼 代言

感谢分享

2014-07-05 16:34:00 回复 赞(0)

香香宫主

@代言:谢谢支持!

2014-07-05 19:28:33回复
邓期

16楼 邓期

投票支持

2014-07-05 08:04:42 回复 赞(0)

香香宫主

@邓期:感谢支持!

2014-07-05 19:28:48回复
萤火虫丫头

15楼 萤火虫丫头

感谢分享,学习了

2014-07-04 23:21:07 回复 赞(0)

香香宫主

@萤火虫丫头:谢谢支持!

2014-07-05 19:29:03回复
沉默的流星

14楼 沉默的流星

感谢分享,学习了

2014-07-04 15:19:01 回复 赞(0)

香香宫主

@沉默的流星:谢谢支持!

2014-07-05 19:29:16回复
潇冉

13楼 潇冉

时间能够彻底改变一个人。也不全是、看个人怎么去改怎么去变。

2014-07-04 14:11:46 回复 赞(0)

香香宫主

@潇冉:想不想改变是最重要的,如果不想改变,或者有心改变而无行动,就算给再多的时间都是付诸东流
!

2014-07-05 19:17:28回复
钱磊

12楼 钱磊

希望你能多出作品、多出精品!

2014-07-04 13:44:34 回复 赞(0)

香香宫主

@钱磊:谢谢鼓励!

2014-07-04 13:54:29回复
菩提花

11楼 菩提花

http://www.nrktr.cn/rz/13165956.html 拉票中
"腹黑"小主管教你如何驾驭年长下属!
谢谢大家的支持!!秉俊哥、弥勒、莫离、钱磊及一批牛人都来了,快来围观投票。

2014-07-04 12:22:37 回复 赞(0)

香香宫主

@菩提花:谢谢支持!

2014-07-05 19:30:10回复
菩提花

10楼 菩提花

加油!!!

2014-07-04 12:22:17 回复 赞(0)

香香宫主

@菩提花:加油!!!

2014-07-04 13:55:06回复
shimin1207

9楼 shimin1207

每个人都会成长,每每回想都会觉得以前的自己存在很多缺点或者不足,尽可能将现在的自己做到最好,那么以后也不会有遗憾

2014-07-04 09:22:39 回复 赞(0)

香香宫主

@shimin1207:同意哈哈

2014-07-04 10:43:20回复
shanre

8楼 shanre

跟我的性格有些相似, 不爱思考问题。只听表面的,有时候甚至别人说过,我就忘记了。都不当回事。不知道怎样改掉这个毛病。

2014-07-04 09:08:17 回复 赞(0)

香香宫主

@shanre:我现在也正在改呢,多思考就是改掉这个毛病的关键。

2014-07-04 10:42:23回复
古老仁者

7楼 古老仁者

喝彩了 6票

2014-07-03 16:45:12 回复 赞(0)

香香宫主

@古老仁者:三克油!

2014-07-03 16:56:47回复
民兵葛二蛋

6楼 民兵葛二蛋

写的好

2014-07-03 15:50:50 回复 赞(0)

香香宫主

@民兵葛二蛋:谢谢支持!

2014-07-03 15:58:31回复
小鹿

5楼 小鹿

我来抢沙发的

2014-07-02 18:40:13 回复 赞(0)

香香宫主

@小鹿:谢谢哦!

2014-07-03 15:25:01回复
小希

4楼 小希

我想知道

2014-07-02 18:38:22 回复 赞(0)

香香宫主

@小希:你想知道什么呢?

2014-07-03 15:25:13回复
天天小小

3楼 天天小小

分析的很詳細

2014-07-02 18:25:40 回复 赞(0)

香香宫主

@天天小小:谢谢哦!

2014-07-03 15:25:24回复
小疯娃

2楼 小疯娃

加油哦不错

2014-07-02 18:18:47 回复 赞(0)

香香宫主

@小疯娃:谢谢支持!

2014-07-03 15:25:36回复
浮升阳光

1楼 浮升阳光

时间,人物,我们想到如何被融化,或者困难直击我们,终究需要一颗矢志奋斗的力量。成长的轨迹酸甜并存,道路才会留下厚实的雪鸿泥爪~

2014-07-02 17:49:16 回复 赞(0)

香香宫主

@浮升阳光:酸甜苦辣是成长的味道,心里的伤痕是成长的足迹,伤痕后的疼痛是成长的动力!

2014-07-03 15:56:15回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
I am a slow walker,but I never walk backwards.
最新内容
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
25分钟前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
4小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
5小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
23小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3576 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 12

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
数字人民币是什么意思| 奇米影视777| 张嘴伸舌头呼吸原声| 初中全封闭学校| 放荡的女兵伦理2| 他的水蜜桃BY林烟烟免费阅读| 亚洲图片| 《欢迎来到!浪荡精灵之森》动漫..| 母与子共赴巫山云雨的视频| 趁老师睡着破了她的处| 《伦敦空姐美版2023》| 黑料网-今日黑料| 成全视频观看免费高清中国电视剧| 白日梦我小说| 胡乱说深见君| 私密整形医院| 小婕子的第一次好紧| 《初尝禁果》2:做爰电影| 韩剧《喂奶2》的主要内容是什么| 免费双男主做酱酱酿酿的动漫| 小洞流口水了 是不是饿了| 《上位》完整版电影在线播放| 爸爸经常出差妈妈给我生孩子| 小静被门卫大爷灌满川NG液视.. | 7777777亚洲和欧洲尺码表| 女人大阴屑夹缝是阴虚还是阳虚| 《头等舱》韩国电影在线看 | 免费观看已满十八岁在线播放电视..| 国产少女免费观看电视剧 | 大雞巴亂倫1~2集在线播放| 一个添B一个添3个人添| 《公与媳夫妇:交换》| 优酷| 嫂嫂让小叔子帮忙生孩子视频 | 《慈母夜吟》完整版| 办公室秘书胸置太薄胸凸出来| 15岁初中生用袜子套几几| 韩国三级《吸乳》电影| 拔小萝卜免费观看全集电视剧 | 女生穿露胸开又裙穿搭大忌 | 金瓶第1回双乳被吸