最近，我们部门的两个同事都怀孕了，今天产检，明天保胎，工作脱节了，领导发飙了：以后注意点请人！
怀孕在过去很多公司都是一个禁忌，一怀孕就要面临选择：要工作还是孩子？
公司和孕妇的立场很明确，甚至是敌对关系. 公司老板计算的是孕妇成本：怀孕一年，哺乳期一年，怎么也想不通这个成本要公司负责！相关的同事也很烦恼，孕妇的工作要分派给自己做，而且确实影响整个团队的运作。这时候容嬷嬷般的HR出场了，通用的老办法：调岗﹑ 孤立﹑ 劝离﹑等狠招逼走孕妇。
一位同行W小姐，在公司工作了4年多了，怀孕后回来，公司已经新请了一位男HR，代替了W小姐的工作，W小姐主动找老板谈相关问题，老板你看看工作怎么安排，是要我交接离职，还是继续工作？老板至始至终也没有正面的回答。
中间，W小姐和HR男应该有很多较量了，后来发生到，HR男竟然在没有得到W小姐同意之下，把W小姐的柜子钥匙都换了，这不是强盗行为吗？行动表明了一切！
W小姐极其生气了，老板是在坐山观虎斗吗？后来想想反正自己都已经生育了，很多公司都要有经验，又是已生已育的HR，应该比较抢手，只要老板合理给予补偿，这事也就算了，如果不是，你不仁我不义了，那也只能撕破脸皮仲裁见了。W小姐在情与理两方面与老板协商，最后成功领取补偿金，离职了。
W小姐和HR男都很清楚《劳动法》的规定，W小姐受伤的是，在公司工作的这些年，和同事们都很有感情，自己也尽心尽责的为公司卖命，到自己产后回来得到的这种对待，虽然心里明白，也听过不少这种孕妇被逼走的故事，但是轮到自己还是很气愤。
HR男的做法，是一部分HR的代表。目的是保住自己现在的饭碗，完成老板的意愿。HR男应该没有想过他的老婆以后也要经受这种待遇吗？是不是有更好的处理方法？
老板，我认为他亏大了，在孕妇这种事情上，处理欠妥，雇主的品牌公司的形象在员工们心中大打折扣，可以这样对一个工作4年的中层干部，让多少员工心寒，员工的忠诚度就更不用提了。
其实大部分妇女们在怀孕期间，还是可以很好完成自己的工作，我们公司前后都已经5位妈妈生完小孩后，顺利回来工作，我想我们HR们是不是可以更人性化一点，多关心孕妇妈妈们的工作和情绪：
1 关心孕妇妈妈们的身体情况（如果在公司饭堂吃饭，情况允许可以为孕妇妈妈们提供特别的餐点）；
2 了解工作衔接是否顺畅（是否因为请假和身体原因，工作效率降低，需要调整工作量，孕妇有什么困难可以帮忙解决的）；
3 了解孕妇妈妈的情绪，和同部门其他同事的想法（适当的给予其部门相关同事的工作补贴）；
4 生产后，及时看望产妇，表达公司的关乎（慰问金是要的！）
当然，老板发飙后，我们HR需要阐明“肥水不流外人田”这些孕妇妈妈们，忠诚度很高，能力也很适合当下的位置，并且几年下来，公司的培训成本也花在她身上不少，是可以我们需要留下来的员工。
附上相关条例：
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
《广东省人口与计划生育条例》的规定，职工实行晚育的，可以在国家规定的法定产假天数上增加产假十五日。
广东省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假
《广东省失业保险条例》将于2014年7月1日施行，针对女职工增加了生育保障:对领取期间生育的女性失业人员一次性加发失业保险金,标准为生育当月本人失业保险金的三倍。
15
6
32
分享
30楼 云和月
其实正常的孕妇都不是什么，这个都该咋办咋办，就怕遇到那种三个月就开始掐腰挺肚子的，一会跟同事讨论该买什么纸尿布，一会拉一帮人热谈婆媳关系，实在是影响团队工作啊。
28楼 seagullzhang
孕妇只是按正常的产检和产假来走，大家都能理解的。问题在于现在很多孕妇，一查出来怀孕了，就开始连续或经常请病假（这种情况一般孕妇跟医生说其感觉不舒服，医生都会给开假条的），这种情况让公司如何体谅她？？
26楼 juanzi00
当然，老板发飙后，我们HR需要阐明“肥水不流外人田”这些孕妇妈妈们，忠诚度很高，能力也很适合当下的位置，并且几年下来，公司的培训成本也花在她身上不少，是可以我们需要留下来的员工。 这个做法是很有必要的，绝对必须的！
25楼 一三水
我现在就挺犹豫的想结婚要孩子，但是一起结婚后再换工作肯定就不太好找了，就没有结，不结婚也是到了结婚的年纪了，愁啊，要了孩子，真担心企业做出让人心凉的事情。
22楼 忆雨幽琳
还是互相没有换位思考，我觉得是一小部分人害了大部分人，搞得企业对孕妇很敌对，其实没那么难，互相为对方考虑一下，就会很友好解决的，赞一个。
21楼 又见飘雪
老板要考虑公司的利益没错，员工想要维护自己的合法权益也没错，问题的关键是都请站在别人的角度考虑一下，找到一个平衡点，问题就好解决多了。互不相让，最终是两败俱伤，得不偿失。
15楼 白金甲壳虫
说的没错，其实孕妇的忠诚度是很高的，要是在怀孕和生产过程中，公司注重员工感情的建立，一般员工都是会努力工作的。要知道已婚已育的有经验女性是很受欢迎的，真的不了解那些逼走已育员工的企业是怎么想的？肥水不流外人田，再找一个风险很大，未育的以后肯定会面对其怀孕的问题，已育的，成本肯定会比现在这个员工成本高，况且，这期间还要一直承担着新员工离职的风险，得不偿失啊。
6 位牛人参与
秉骏哥
阿东1976刘世东
刘不是
丛晓萌
查看未读消息
查看最新消息
32楼 小海鱼1010
其实自己也到了差不多要宝宝的年纪，但是心里还是很犹豫的，毕竟作为HR来讲，这种事儿经历的太多了