现在因为网络的发达，加上政府对劳动法贯彻的力度，全民劳动法的意识越来越强了，员工都学会了用劳动法来保护自己的合法权益。作为HR企业劳动法最重要的执行者，更应该在工作中将劳动法贯彻好，避免企业的用工风险。根据我这几年的工作经验，举一些实例供大家参考。
首先招聘员工，要求员工岗前体检一定要做，因为一旦员工以前工作遗留有职业病没有发现，那入职以后这种问题处理起来相当麻烦。一旦处理不好，将会给企业造成严重的损失。尤其招聘工人这块应特别注意。
其次，员工入职后第一个月内，劳动合同一定要签订，年限可以长一些三到五年，因为你和员工签订两次固定期限劳动合同后，就要与员工签订去固定期限劳动合同了。在合同中试用期限最好时间长一些，如果员工特别优秀在实际操作时可以缩短试用期，提前转正。如果试用期时间很短，一旦发现员工不合格再延长试用期就会很麻烦。员工手册和入职须知一定要让员工知晓，并且有员工签字的纸面学习资料，证明这些已告知员工。如果发现员工在试用期内不合格，一定要及时处理，切不可拖延。
最后，社保要求员工一定要缴纳，因为五险里面有一个工伤保险，一定员工发生大的工伤，如果没有保险那所有费用都要企业来承担了。如果员工一定不缴纳，可以在保险公司给他入一份意外险，一年也就300-500元。另外，对于车间里比较危险容易出大工伤的岗位，在缴纳五险之外，一定也要再给他买一份团体意外险，因为特别大的工伤，社保报销的比例毕竟有限，有一份意外险，社保报销不了的部分意外险学可以再报销，这样企业的损失就很小了。可以那种团体意外险，这样有员工辞职可以换人了，企业不会有损失。
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