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作者 心静的波动 更新于:2014-06-23 10:18 1036
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劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

A、关于公司制度的建立与执行

一、《员工守则》或公司制度的强化培训,并确认签字;

二、《劳动合同》中是否注明其制度要求;

三、我们的公司为了让员工更清楚和熟知公司制度,现已经将制度调整为八大工作准则和八大辞退底线。专门用了一个月(每周周四进行考试)来强化,每周有运营检查组专门对此进行检查,并将每位员工违规现象进行签字并记录,做行为考核,同时作为一个证据;

四、对严重违反辞退底线的员工不给任何机会按照辞退执行;

五、对于服务行业,与客户发生争吵、辱骂、打架是严重违反职业道德的行为。同时也为企业荣誉进行了坏方面的影响,不能姑息。

B、关于《劳动法》

一、我从事人力资源部工作时间不长,也没有太多的经验。但我处理过劳动仲裁,首先要签订《劳动合同》、给员工上社会保险、有加班记录,不违背常规性问题,劳动局还是会相对保护企业的;

二、《劳动法》中不是有关于公司解除劳动合同的法律条款?按照其上面的条款内容操作,也会避免法律纠纷;

C、重要的还是公司的细节化管理

一、自从在三茅学习了一段时间,个人认为还是要将人力资源的每一项模块的建立。将每处模块清晰、有条理的整理,从而执行;

二、每位员工从进入公司后,不当只建立入司档案,还要将所在他身上发生的任何事情记录档案并建档,凡事发生的事情都由人力编制成文字性的文件由本人签字确认

三、职业化、规范化的企业管理需要有责任的管理者去建立和执行。

D、县官不如现管

一、口径统一,由现管者分析利弊风险后做出决策上分析上报方可执行;

二、我们公司都是由现管分析利弊后执行,哪怕是错了县官都要百分百支持,哪怕会出现损失。这也是给中层成长的机会

 

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
牡丹花的丹

5楼 牡丹花的丹

有想法,有条理,但对问题的思考尚浅,加油

2014-06-24 11:00:20 回复 赞(0)

心静的波动

@牡丹花的丹:谢谢,需要你们更多的指导

2014-06-24 15:16:36回复
雨过后

4楼 雨过后

学习了很多知识

2014-06-23 10:49:02 回复 赞(0)
中间人

3楼 中间人

精彩,学习

2014-06-23 10:38:07 回复 赞(0)

心静的波动

@中间人:谢谢,需要向你学习

2014-06-24 15:17:12回复
知秋一叶

2楼 知秋一叶

快来支持哦

2014-06-23 10:26:31 回复 赞(0)

心静的波动

@知秋一叶:谢谢

2014-06-24 15:17:22回复
HR大叔

1楼 HR大叔

其实很多外企也都有你这样明确的规定,但是他们主要还是怕进入仲裁程序,一怕中国的司法程序不透明,说不清楚;二怕公司名誉被损害。其实外企和大公司都是比较怕这个的,所以才会被员工钻空子。

2014-06-23 10:11:32 回复 赞(0)

心静的波动

@HR大叔:谢谢

2014-06-24 15:17:31回复

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