一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

细数我这一年的成长

作者 小杨0608 2013-11-19 17:37 1178
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >

  一年时间很长,过的很快,眨眼间又要到年底了。这一年做了什么?又收获了什么?

  工作方面:

  随着公司规模的扩大接触到越来越多的东西,之前是单一的招聘工作,现在虽然还是以招聘为主,但可以接触到很多其他方面的东西,比如培训,比如保险,比如劳动合同,再比如说公司制度的制定修改等。

  接触的越多,越能发现自己的不足。

  生活方面:

  工作地区因为公司地址的变化,也从石家庄挪到淄博。从此开始了异地生活,本以为毕业之后不会再坐火车,没想到今年又开始和火车打交道,每次都是一晚上的旅程。

  情感方面:

  小吵小闹,大吵大闹,磕磕绊绊中沉淀下三年的爱情,开始为以后的生活努力,为结婚,为以后的生活开始打拼,不再胡闹。父母出资买了一套期房,准备以后结婚用。靠自己的一点工资是没有希望买房了,尤其是现在房价上涨的情况下。但是靠父母,很是羞愧。

  个人成长:

  做事之前开始考虑更多的东西,开始考虑后果,开始思考各方各面,开始为以后的生活做打算。相对于之前的感情用事,现在考虑事情更加理性化。

  三茅带给我的成长:

  三茅可以说是我职业发展的领路者,因为我本人并非人力资源专业出身,去年毕业后第一次接触人力资源的工作,当时想到的是自己什么都不懂,不知如何做好这份工作。于是一段时间疯狂的在网上学习人力资源的知识,一个很偶然的机会打开了三茅,在里面发现了很多学习资料,以及案例。从此便一发不可收拾的爱上三茅。从人力资源的入门到各方面的熟悉,都是从三茅中进行学习,随着自己各方面知识的增加,也更加发现自己的不足。

  有时候工作忙可能会忘记打卡,或者不能很好的做学习笔记。三茅一次次的改版,一次次的完善也使学员获益良多。

  以后的发展规划:

  专注于人力资源发展方向,充实更多的专业知识,向牛人前辈学习。

  对于工作做细、做精。舍弃之前的坏习惯,完善自身。

  工作了一年半的公司,可能会因为地域以及职业发展问题而离开,寻找更大的空间发展自己。

2

1

23

此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
sy天天向上

23楼 sy天天向上

支持,欢迎回访~

2013-11-29 10:09:41 回复 赞(0)

小杨0608

@sy天天向上:谢谢

2013-11-29 10:22:52回复
孔祥璐

22楼 孔祥璐

第23票支持,与三茅一起成长!欢迎回访我的征文《与三茅同行,发现未知的自己》!

2013-11-28 19:56:36 回复 赞(0)

小杨0608

@貔貅之孔祥璐:谢谢你,你的征文刚写的时候就拜读了哦

2013-11-29 08:56:55回复
秉骏哥

21楼 秉骏哥

美文欣赏,第21票投了,欢迎回访我的征文〈感谢三茅,助我成熟〉并投票支持啊,谢谢了!

2013-11-25 20:30:01 回复 赞(0)

小杨0608

@秉骏哥:谢谢

2013-11-26 09:04:58回复
Sophieken

20楼 Sophieken

支持,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/127930.html#blogpl

2013-11-25 16:40:16 回复 赞(0)

小杨0608

@Sophieken:谢谢支持

2013-11-26 09:05:07回复
Susie百合花

19楼 Susie百合花

支持你第19票,欢迎回该http://www.nrktr.cn/rz/129314.html

2013-11-25 09:33:10 回复 赞(0)

小杨0608

@Susie百合花:谢谢你

2013-11-25 11:17:36回复
张淑青

18楼 张淑青

其实父母出资买房,没什么羞愧的说法,你现在没有钱并不代表你以后,加油,只要不甘心平凡,并为之奋斗,你一定能成功的,加油,投上一票,也欢迎回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部经理,2年》,坚定信念,传递正能量,加油!

2013-11-24 20:32:17 回复 赞(0)

小杨0608

@张淑青:谢谢鼓励

2013-11-25 08:39:01回复
标准HR

17楼 标准HR

这一年,你已经收获够大了,就差我这一票,你就完美了。

2013-11-23 09:07:04 回复 赞(0)

小杨0608

@既来安:呵呵,谢谢你!!!

2013-11-23 09:20:35回复
梦寻

16楼 梦寻

多谢分享,支持一票16,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/129320.html

2013-11-22 17:43:54 回复 赞(0)

小杨0608

@梦寻:谢谢

2013-11-23 08:48:39回复
暖晴天

15楼 暖晴天

写得真好,支持你!遇见三茅是一场美丽的邂逅!欢迎回访我的征文《三茅,遇见你真好》,需要你的支持与鼓励!

2013-11-22 15:43:01 回复 赞(0)

小杨0608

@暖晴天:谢谢

2013-11-22 15:48:44回复
重生鎏

14楼 重生鎏

写得很棒!看好你呦!!!投你一票,支持哈!欢迎你回访,共勉,并投上你宝贵的一票,谢谢!!

2013-11-22 15:04:32 回复 赞(0)

小杨0608

@重生鎏:谢谢

2013-11-22 15:48:38回复
南20131004

13楼 南20131004

支持你!加油!欢迎回访!!!

2013-11-21 18:22:20 回复 赞(0)

小杨0608

@南20131004:谢谢,一起加油

2013-11-22 09:34:15回复
小农

12楼 小农

写的不错,大家都在成长

2013-11-21 17:12:00 回复 赞(0)

小杨0608

@小农:对,有成长,有进步

2013-11-22 09:34:06回复
SUNNY520

11楼 SUNNY520

选择很重要,加油,支持一票
http://www.nrktr.cn/rz/126166.html欢迎回访

2013-11-21 15:16:58 回复 赞(0)

小杨0608

@SUNNY520:一起努力

2013-11-21 16:23:33回复
秉骏哥

10楼 秉骏哥

总结、疏理,定有收获。欣赏美文,投票于你,欢迎回访征文!

2013-11-21 15:02:05 回复 赞(0)

小杨0608

@秉骏哥:谢谢秉骏哥的支持

2013-11-21 16:23:19回复
辉昕

9楼 辉昕

感谢三茅提供这么一个好的平台让我们一同学习和交流,支持,欢迎回访

2013-11-20 13:51:53 回复 赞(0)

小杨0608

@志昕:支持三茅

2013-11-20 14:43:43回复
乙文

8楼 乙文

河北小杨,今年收获不少啊,九九归一,支持第9票,呵呵,可以回访支持吗

2013-11-20 13:46:31 回复 赞(0)

小杨0608

@乙文:当然可以的

2013-11-20 14:43:12回复
红尘醉弥勒徐胜华

7楼 红尘醉弥勒徐胜华

支持一票,这一年成长就是好事哦,欢迎回访!

2013-11-20 11:20:05 回复 赞(0)

小杨0608

@红尘醉弥勒之徐胜华:一点点的在进步

2013-11-20 11:52:46回复
罗家人

6楼 罗家人

支持第7票,欢迎回访!

2013-11-20 10:51:55 回复 赞(0)

小杨0608

@罗家人:谢谢支持

2013-11-20 11:52:54回复
鑫尘

5楼 鑫尘

支持一票!加油,让我们在三茅不断进步、成长!欢迎回访!

2013-11-20 10:26:54 回复 赞(0)
前方大路一起走

4楼 前方大路一起走

共同进步!前方大路一起走!支持第4票,欢迎回访!

2013-11-20 08:47:54 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
爱生活,爱自己
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
5小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
5小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
5小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
5小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
5小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
5小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
5小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
6小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
6小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
6小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
6小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
8小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
8小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
8小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3880 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 19

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 30

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
DJ快了又快又骚的POP歌曲| 麻豆| BOBO浏览器(海外版)| 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 皇上被群臣扒开腿狂C| 狗和女人戴避孕套会传染吗| 一家乱战1-13集大| 姨母的绣感中字完整版| 国产一区| 高清大片CSGO免费| 《帐篷里的秘密》动漫| 人与动物免费观看电视剧完整版 | 三亚私人高清影院的更新情况| 蜜桃| 麻豆国产AV无码免费视频| 《日本公与媳5》公妇伦| 家族轮换之共乐的日子最新章节更, | 国内夫妇交换自拍视频| 燕子课文| 为啥越骚的女人干的越爽| 抵达花心乖叫老公是第几集| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 特殊按摩治疗师| 老头跪在两腿之间吃奶| 全飞秒手术2024价目表| 麻花星空MV高清在线播放| 麻豆免费无码AV在线播放| 双人打扑克剧烈运动视频| WWW.1688.COM麻豆.| 两人一起做AJ的视频教程| 下面的小嘴又饿了| 下面的小嘴又饿了| 福艳都市韵母王雪琴| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 非洲女人免费观看大全电视剧| 一路向西在线| 打扑克不盖被子| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视. | 臣卜扌果扌圭辶鬲爸爸| 我穿水被同桌C出水了H漫画| 麻花传MDR国语免费版