说真的，我记不得是何年何月何日加入的三茅了。（后来，三茅告诉我，加入的时间是2011年11月14日。）
只是记得，收到一位资深HR的提示，说有一个三茅网站是专业的HR行业网站，让我上去看看。后来，在我的yahoo信箱里，也收到了一个广告连接。我点击进入后，感觉还不错，顺手就注册了。
后来由于工作忙，常常出差，这注册的事也就忘了。但是，几乎是每天就会收到三茅发来的一封邮件消息，宣传网站的动向、内容、主要信息等。后来邮件发多了，也不在意了，任它占满了我的邮箱。
直到有一天，大概是去年的10月份的一天，我发现发来的一个内容正是我想了解的内容，就顺势进去看了一下。这一看，还吸引住了我。三茅经过一年左右的运行，为了促进各位HR的学习，正在施行打卡学习的方式。
因为工作太忙，每天上班像打仗一样，定期的知识更新就会收到停滞。如果有个人在背后催着，并能通过分享来系统地学习，这是多好的难得机会啊。现今，三茅不就得这个背后催促学习的“人”吗？于是，就毫不犹豫地加入了打卡的大军。并且在加入的宣言中写上了：“在HR的岗位上，研究HR的技术，开发HR的项目，探索HR的谜底，发挥HR的效能……”
从此，我像着了魔一样，每天再忙，也要完成三茅的作业，写下我多年工作的心得，分享我多年的经验教训……。
这一发不可收拾的局面，一直坚持到现在，无论是三言两语，还是仔细总结，我都千方百计地去挖掘我脑海中的记忆。遇到自己没有经历和动手操作过的项目，就寻找资料，根据企业的现状去“虚拟规划”，这就从系统学习上提高了我的整体水平。同时，我也从一些高手那里学习到了很多实际的有用的实践经验。
从打卡，抢楼，到后来的被评为“牛人”，加入分享群，虽然也都是我个人努力的结果，但这都与三茅的指导者完全分不开的。老班（鱼）的督促使我的知识得到了系统的升华，老班（鱼）的提示给了我无穷的力量，老班（鱼）的资料奖励给我了极大的运用和整理空间，老班（鱼）的认可给我增添了坚持下去的信心。尤其是老班（鱼）语重心长的几封信，使我更加心存感激和热泪盈眶……
这次年度评奖，我有幸成为第14名，而且得到了我心仪的奖品：一份大陆地区薪酬调查正是我做咨询需要的资料，一份光盘正是我做企业教练不可多得的工具，一本《集团人力资源管控》书籍正是我研究人力资源在集团管控中作用的新式武器……
谢谢了，三茅的奖励！谢谢了，三茅的老班（鱼）！谢谢了，三茅！
（上传图一直受限制，试验了N次，无法完成，做了缩小像素处理后，效果极为不佳，但为了符合征文要求，只有凑合看了。）
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15楼 张淑青
只恨和三茅相见何晚啊，很羡慕你，但是明年的今天我也一定会成为一个经典人物，当新注册的三茅卡卡们看到我，也会由衷的赞美。投上第28票，另外加你为好友了，有机会一起交流下啊?；队胤梦业恼魑摹洞蛹殴菊衅钢淼饺耸虏烤恚?年》，投上你宝贵的一票，感谢支持啊，http://www.nrktr.cn/rz/126460.html#blogpl
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