说来汗颜，今天11月1日，我第一次加入了三茅这个大家庭。初来乍到，无论是与三茅两周年的庆典还是与征文的主题，貌似我在牵强的表达些什么。可能是我曾经的作为一名语文老师和文学爱好者的习惯性，看到这样感性的征文标题，我内心有一种蠢蠢欲动的渴望，表达自己，剖析我总计一年多的HR工作经历。目前我爱上了这个职业。
是的，我曾经是一名在编中学语文教师，各种因素，鬼使阴差的我做个hr，说来惭愧，因为不是科班出身，刚工作的时候，连人力资源六大板块都不清楚是什么。我的第一份人事工作是一个200多人的制造业小公司，这样人数的公司在当地也算是中等规模。公司以生产为主，在人事管理上不被重视，之前的人事部形同虚设，工作也是由厂长代管，我是人事部的第一个员工，专员和经理的身份并存。公司简单的员工简历保存上都有很大的问题，而我刚接手的工作，就是在混乱的简历库中整理在职离职的所有员工。由于我的非专业性和公司人事方面的工作欠缺，种种困难接踵而至，而我只能凭借自己的办事经验来摸索。员工没有电子档案，纸质的档案杂糅在一起，新员工企业文化培训方面几乎是零，绩效考核也是凭领导的感觉发放。种种不规范，让我像一个迷途的羔羊，谨小慎微的做着份内事情的同时，还要自己摸索着怎么做才能让人事部的工作接近规范。
于是在接下来的三个月时间里，我主要做了简单的两件事情：一是把公司200多人的员工信息按照生产部门归类分档，并建立电子档案。二是整理公司企业简介的信息，做成PPT,为接下来的新员工培训做准备。这些工作看似繁琐，同时也是一个很好的让我很快熟悉公司和各部门员工的过程。
三个月后，不管是员工的招聘和招聘后的培训工作，我都可以有条不紊的准备着。可能是生产制造业的用工门槛比较低，接触到的员工大多是初高中毕业的中年人为主，再加上公司在培训上面的欠缺和不重视，培训成了我的最大工作障碍，我总是在班组长和老总面前周旋着，一线工人大多是计件工资，上班时间给他们培训一致被认为浪费挣工资的时间也耽误公司的生产计划，他们大多是三班倒，休息时间更是宝贵，也不能被培训占用。于是我就尽量每次少安排一个班的人，培训时间上控制在半个小时左右，让员工们主要有这个培训的意识和心理暗示，并且在五一劳动节举行员工运动会，在年底举办年会，举办有奖活动比赛，让公司企业文化在潜移默化中深入员工的心中。这样既增进了员工之间的感情，又给单一的工作增加欢乐的色彩。
在对新员工招聘上，我还是延续之前招聘方式的同时，主动联系相关招聘网站，一方面让公司走出去，对公司也是一个很好的宣传作用，另一方面，扩大了招聘渠道，在对中高层招聘上，打破原有的家族推荐模式，给公司注入了一些高学历本专业的新鲜血液。在招聘这方面也得到了老总的肯定。
一年半后，我因为个人原因离开了我的第一份人事管理工作单位。申请离职的时候，我重新给单位招了一名人事专员，并且在半个月的时间里让她熟悉了我的所有工作程序。公司的人事工作有了一个方向，也逐渐走向正规。
当然，因为我的非专业性，我知道以后要想在人力资源工作上做的得心应手，最重要的还是要 提升自己的知识结构。只有自己学到了真的知识，才能适应和胜任任何一个公司的人事工作。今天的7月份， 我报名参加了人力资源二级考试，并在空闲时间积极学习人力资源管理。今年七月份的时候，我来到了目前工作的EL公司，在这家即将上市的正规公司里得到了充分的锻炼。
目前在这家公司上班将近5个月的时间，在这段时间中，我曾深深的怀疑过自己，是不是我真的不适合这样正规的大公司上班？或者是我真的没有能力在这里工作。领导交代的任务逐渐趋向专业化，我甚至在这里第一次了解人力资源六大板块的定义。招聘流程也是层层把控，逐级申报。每个员工都有自己的档案袋，入离调转面面俱到。培训上也是内部培训和外部空降相结合。企业文化和公司类别的差异性，让我这个半路入门的外来者开始了全新的学习过程。
不管是人际交往的方式上，还是公司制度的学习上， 我像一名小学生一样一边学习一边工作。好在我们的部门经理很支持学习，我可以在上班的空暇时间看书充电。90后的同事小杨，人力资源专业毕业，总会尽力用自己的现有知识不断教会我很多专业的东西。我也欣喜的觉得，我的每一天都是进步的、充实的。这样的工作状态真的很好。
我这一年的成长，从入门到熟悉工作流程，从不知所措到进入工作状态。我觉得我在自身工作能力上进步很大。大公司做人，小公司做事。我认为目前，我想在这个岗位上继续存活，我需要的既要好好做人，也要努力做事。最重要的是，今天我找到了这个很有意义的学习网站，我欣喜的告诉自己，每天在这里学习一点点，我相信我会在以后的工作中会做的更好。我也想在以后的更多年后，回顾起来一年的成长，我能很熟练的谈及我的工作，让人力资源工作成为我的骄傲！
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