推荐三茅留恋记

作者秋千笑更新于：2013-11-01 12:07 1973

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“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭，弹指一挥。每当新人加入三茅的时候，我们总是对他/她说：和我们一起坚持学习一个月，你一定能看到自己的进步... 我要投稿 >

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入学篇

认识三茅的时间其实很短，入学时间显示为2013年7月25日。很平常的一个日子，因三茅而不平常。

在上人力资源管理师的培训课程时，老师提到了三茅，建议我们多去看看；也因为三茅向来提倡推荐好友参与，QQ群里马上有同学发出了链接。点击打开，哇，三茅正是我梦想中的HR学园呀。

首先，打卡班，细化而切合实际的课题，专业且形式多样的论述，真正培养具有实际操作能力的学员；然后，资料征集与专题，活跃的分享气氛，丰富的题资料，保证人力资源管理各模块理论的学习；再看，主题征文、日志分享，明明就是培养总结工作经验并形成文字表达的能力；再来，电子杂志、每日指路，从不同的角度过一步充实学习与实践；还有，丰富的奖励，打卡学习奖、日志征文奖、专题资料奖，怎能让人不动心。

什么？还不要学费！HOLD不住了，马上注册入学！

老师篇

第一个老师，是思考鱼。他写给HR的谆谆教诲，提醒大家坚持、学习、总结、分享。2012的写给HR的信说，“《三茅打卡》正在做的、且一直会做下去的，是帮助需要提高自身能力的HR”。2013年第一封信说：“现状并非完美，或许是企业不重视，或许是自己不专业，或许是职业才起步，或许是机遇还未到，我们依然在路上”。幸运的是，我们在前行、成长的路上，有三茅的陪伴。而他的第九封信曾提到，因为推荐活动的奖励资料还要推荐两个HR来学习，导致有人直接开始质问鱼的人格。深觉不解，为何这么优秀的三茅，这么好的思考鱼，会受到这样的质疑呢。曾经看过一句话：别人对你不好是正常的，别人对你好是你的福气。我们，应珍惜这样的福气。

打卡班的牛人们，更是一个个值得学习的老师们。每一次的分享，看得到他们用心的总结，这不仅要求知识经验，还需要花费时间精力，而我，从中学到了知识，也学到了方法。三人行，必有我师。难得如此学园，如此多的无私分享，不好好学习一番，岂不是对不住自己。

学习篇

一天的学习，从打卡开始。每周联系性的话题，深度探讨。哪怕没有时间去准备总结，但浏览下牛人分享，作下笔记，还是可以的；再或者收藏下学习指南，周末一起通篇回顾，也是好的。还有学习班，每天都有不同的案例分析，理论与实践并重，实在值得学习。

HR资讯早八点的各类人力资源相关资讯，可以让我们掌握最新动态，或轻松看看新闻，既不用到处浏览筛选信息，又节省时间、增长见闻。逛逛日志，看看大家关注的话题，学习别人的工作经验，不用担心信息太多，首页的HR经验分享，可以让你快速把握最新最好的内容。

专题资料更是等于一个大图书馆，各模块理论、表格、PPT等应有尽有。但经常只是下载，却不去整理。电脑里放着许多的资料，除非跟工作相关时，才会真正地去学习。但起码，应该建立自己的专题，把自己下载的资料放在相应的文件夹，并且记得你拥有怎样的资料，这样在真正需要时，才能有效地利用起来。

成长篇

在三茅，我获得了成长，学会了分享。

领导要求我给大家进行一次社会保险的培训，怎么做呢？先从三茅搜些PPT出来，作为课件的参考模板；再从三茅搜些法律法规、案例分析出来，充实课件的内容。从模仿开始，学会独立制作课件。学习三茅如何做好培训的话题，结合公司实际情况，实际运用在进行培训的过程中，还是比较活跃的。加上培训后收集的意见，完善内容及调整方法，之后不管再做什么培训，相信都不是大问题了。

有空的时候、有想法的时候，我也尝试着写下日志，分享自己的想法。有好的资料，自然是上传分享，毕竟自己也下载了不少呢。

来的时间不长，还没认识到多少前辈、同学，但知道，有全国各地的、非常多的HR每天在一起学习，有这么多同行者，自然不再寂寞。

在这里，没有各式的广告，只有等待别人来学习、分享的知识。一个真正的学园，一个丰富的学园，才让我如此留恋，如此喜欢。

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