一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 两次校招,两种感受

作者 圈圈点点 更新于:2013-10-11 11:39 3310
此文已参与投稿活动
慧眼看校招
相信每一位HR都经历过校园招聘,抑或从别人口里得知过关于校招的趣事、烦事、需要注意的事,那么,就把你的这些快乐、...  我要投稿 >

    前段时间,从结婚到怀孕,忙的不亦乐乎,也就远离了电脑,没有静下心来写点东西。今天看到了关于校招的话题,说实话,没有什么成功的经验,有的,只是印在脑子里的那些个事儿……

    第一次校招——思路不清,方向不明

    第一次参加校招,不是作为招聘单位,而是作为应聘者。那次校招是令我难忘的,也是极端不舒服的。

    我的大学是在南京读的。南京是个人才聚集的地方,也是个美丽的城市。大学,我几乎是在图书管里过的。记得那个晚上,我回到宿舍后,室友告诉我,第二天有个单位要到我们学校招聘,招聘的对象就是我们专业的,辅导员要求每个人都要参加,任何人不得迟到或早退。一般来说,我是不参加校园招聘的,因为那个时候,我还没打算就业,只想安心的把接下来的考试、考证结束,然后安心的找个心仪的工作。但是既然老师要求了,我就去了。

    上午九点,大家几乎都到齐了,首先上台的是一个小帅哥,大概也是刚毕业不久的样子。

    “各位同学,大家好,我们是来自**保险公司的,今天来招的是**职位的员工,非常高兴能来到钟林毓秀的南京,感谢各位同学的参与。首先,请大家欢迎史经理给我们做简要的介绍。”

紧接着,史经理就登台了。

    “大家好,在正式介绍之前,我先问大家一个问题,我们这次招聘的人员都要在无锡工作,请问大家有没有考虑到无锡工作的?”

    “我们是祖国的一块砖,但也不能哪里需要哪里搬啊”

    “去哪里工作不是问题,问题是我们去那里干什么啊”

    “你都还没介绍岗位,也没介绍我们要做什么,我们怎么决定啊”

    现场,同学们七嘴八舌,已经非常混乱了。

    史经理拍拍桌子,“大家安静!”然后开始介绍公司,介绍岗位职责,介绍员工发展通道。说实话,这些介绍的都还不错,接下来就是自由提问时间了。

    “经理您好,这个岗位的薪资福利待遇,能简单介绍下吗?”一同学问。

    “薪资福利看个人能力而定,没有确定的数字。”史经理回答。

    “既然是营销,总有基本工资+提成标准吧?五险一金,食宿怎么安排的呢?”另一同学问。

    “不好意思,这个是无底薪的工作,提成标准是公司的机密,在没成为正式员工之前,无可奉告。至于五险一金,等你们拿到毕业证之后,公司会视情况而定,表现优秀的会签订劳务合同,不提供食宿。”史经理回答。

    “不签订劳动合同吗?”又一同学问。

    “对不起,我们这行业是不签订劳动合同的,因为你们是公司的保险代理人,不会成为公司的正式员工。”史经理又说。

    这个时候,同学中已经炸开了锅。“啥玩意儿啊,走了走了”,不知道是谁提了一句。然后几个男生从后门走了,大家像商量好的一样,一排排的离开了大教室。我和几个女生是最后离开的,不是我对这个岗位有意向,而是我有话对史经理说。

    “史经理,其实我们这个专业的实力还是非常不错的,大家的综合素质,整个院系都有目共睹,但是今天出现这么失败的招聘局面,我不知道你们作为招聘单位,是否准备充分,语言是否得当。祝你们接下来的招聘顺利。”然后我也走了。

    这次校招,有做的好的地方也有不好的地方,大家应该都清楚,我就不评头论足了。

    第二次校招——首因效应,转介绍

    第二次校招,是我大学毕业,工作第二年,和总经理、人事部主管、小A(该校毕业生,在我司工作两年,业绩和发展都不错的员工)一起去的。那时候经常在人才市场上招聘,校招还是第一次参加。

    因为我们要去的学校学生就业处的负责人跟总经理很熟,所以我就间接的了解到了一些信息。招聘场所是校体育馆,非常大。跟我们企业有相似需求的单位有八家,其中有两三家企业,无论从规模还是薪资待遇方面都是远远超过我们单位的,还有两三家是跟我们差不错的,其余的,是不如我们的。

    得知这些信息之后,我跟总经理说:“招聘的时候,企业很多,人也很多,我们如果没有什么特色和亮点的话,很可能招不到优秀的人才或者招不到人。所以我们的宣传最好出众一些,不要只有海报,加点别的东西。”

    最终,我们参加校招的时候,准备了公司企业十五周年庆典的视频和宣传手册,我司在上海世博会上展出的各大报纸报道集成册,有岗位职责和薪资待遇的海报,招聘报名表,名片,笔,mini音箱等。到了现场,果然招聘单位不少,求职者更是摩肩接踵。因为有熟人,所以我们的地理位置还算是不错的。接下来,我就插上电源,接上投影仪,开始放映视频。白白的墙壁,彩色的视频,很是耀眼,但是人声嘈杂,根本听不清到底在说什么。我赶紧将电脑中存储的《怒放的生命》、《在路上》,接上mini音箱,循环播放。瞬间,很多求职者的眼光都向这边瞄着,紧接着一大群人过来了。这也许就是中国的“好奇效应”或者说是凑热闹吧。

    吸引了眼球,我带着耳麦。

    首先用两三句话概括了公司,引导大家看招聘的岗位信息,如有不明白可向我们四位咨询,另外,我着重介绍了小A,因为他是求职者的学长,可能这个更有说服力。

然后告知大家,如有求职意向,可在人事主管处留下简历,如没带简历,可领取招聘报名表,填写完毕后交至人事主管处。

    接下来,最忙碌的就是小A了,他不停的回答求职者一个又一个问题。

整个校招下来,肯定有不足之处,收获最大的是,现场有意向加入我司的人数远远超过预计意向人数,当然最终来我司面试的人数、人员素质都是不错的。也没有出现一些朋友所说的,对方不知道他要去哪个单位面试的情景。

    两次不同的身份,两次不一样的校招,感觉不一样,结果也不一样。此文为随笔,仅作为个人经历回述。希望以后我们能为广大的学生提供比较好的校招,招揽更多有识之士。

12

8

25

此文已参与投稿活动

慧眼看校招

相信每一位HR都经历过校园招聘,抑或从别人口里得知过关于校招的趣事、烦事、需要注意的事,那么,就把你的这些快乐、烦恼、秘... 我要投稿>
飘雪sffv

25楼 飘雪sffv

对于校招有感,太多太多细枝末节,除非前面有招,基本一败涂地。

2013-11-26 13:40:15 回复 赞(0)
HumanResource大掌柜

24楼 HumanResource大掌柜

学习了,迟到的支持

2013-10-31 22:09:48 回复 赞(0)
zyf依然

23楼 zyf依然

写的很好,支持!

2013-10-30 15:43:32 回复 赞(0)
拥抱紫色的梦

22楼 拥抱紫色的梦

写的真的很不错哦,加油 未来的辣妈

2013-10-30 13:49:12 回复 赞(0)
孔祥璐

21楼 孔祥璐

两个故事,两个典型,不错,支持,第43票,欢迎回访!

2013-10-27 22:18:00 回复 赞(0)
方建芳

20楼 方建芳

写得真好,我可一直喜欢你的文章。

2013-10-22 14:55:11 回复 赞(0)
清苔

19楼 清苔

心思细腻,全方面的考虑

2013-10-18 09:07:45 回复 赞(0)
侯雪莹

18楼 侯雪莹

我两次参加校企招聘会,现在一直觉得把握不住局面,无法吸引眼球,拜读了亲的文章,感觉很赞呢!学习了,投上一票标示支持哦

2013-10-17 17:11:36 回复 赞(0)
venusxiao

17楼 venusxiao

学习了!支持!

2013-10-14 15:29:12 回复 赞(0)
天王2013王祝灵

16楼 天王2013王祝灵

学习了~投22票

2013-10-12 17:16:53 回复 赞(0)
哲译

15楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-10-12 15:51:16 回复 赞(0)
罗家人

14楼 罗家人

支持好友,亲身的体验,真实的感受,支持一票!

2013-10-12 15:07:53 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

13楼 微笑精灵之火凤凰

哈哈……厉害,学习了,感谢分享

2013-10-12 14:59:28 回复 赞(0)
末路花开

12楼 末路花开

呵呵。笔者很牛

很有创新意识,从第一次校招笔者对招聘单位所说的那句话,

就知道,笑者的沟通能力和逻辑能力很好

2013-10-12 12:07:31 回复 赞(0)
小珍珍

11楼 小珍珍

写得很好,支持!

2013-10-12 10:08:47 回复 赞(0)
林少鹏

10楼 林少鹏

希望将来也有机会体验

2013-10-12 10:07:54 回复 赞(0)
wf佳佳

9楼 wf佳佳

故事很有说服力。支持。

2013-10-12 10:05:06 回复 赞(0)
笨笨的相爱

8楼 笨笨的相爱

投上第12票

2013-10-12 10:03:03 回复 赞(0)
惊鸿似水

7楼 惊鸿似水

不错,两次经历,两种感受。现身说法啊。支持!

2013-10-12 09:58:48 回复 赞(0)
秉骏哥

6楼 秉骏哥

两个角度看问题,更能说明一些道理,不错的思路,投上第10票。

2013-10-12 09:34:13 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
人力资源管理师,中级经济师(人力资源管理方向),劳动关系协调师,心理咨询师。从业10年,近8年高新技术企业人力资源管理经..
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
14小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
14小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
14小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
14小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
14小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
16小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
17小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
17小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
17小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
17小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
19小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
20小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
20小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
20小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
21小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
今日打卡案例 71 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 25

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 293

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
三男一女CP免费观看电视剧大全| 老人船上弄雨荷1-5节| 她开始慢慢迎合刘小刚是什么歌 | 免费观看B站刺激战场2023| 《喂奶人妻厨房HD》| 爸爸VICIUSSS幼儿小女孩 | 成全在线观看免费完整的| 法国空姐5大结局| 不戴套进入女友闺蜜| 香纯ゆい| 乖把脚分开BY全文免费阅读| 成品PPT网站大片入口| 老公在洗澡我被公干日本| WWW.17C嫩嫩草色视频蜜桃| 军营里饱满的乳被揉捏玩弄| 日亚M码是日本的还是中国的| 美女被咬小头头视频大全| 男生困困进女生困困洞视频| 暴躁老阿姨CSGO技能推荐大全 | 女性开过苞后最明显的变化| 《耻度》金银花露原文| 暴躁妹妹CSGO直播| -二三四在线视频观看社区| 骨科1v1溢奶吸不完怎么办| 野东西2| 日本大片PPT免费PPT| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧| 《朋友的妈妈2》中字头歌词| 当着全班面被C到高潮哭视频| 7X7X7X7X7任意噪入口的.. | 女友躲雨被老头玩弄| 暴躁老阿姨CSGO最强武器搭配| 忍不住想要你| 《法国空乘4》在线观看| 老师我好爽再深一点老师好涨| 宝贝乖把腿开大让我添添什么歌| 美国禁忌| 98在线高清免费观看电视剧狂飙| 我被5个男人躁一夜不收我怎么办| 水蜜桃唇蜜嘟嘟唇是桃花吗| 揉着揉着就CAO起来了